Personalistika
Autor: tinuska55
Typ práce: Učebné poznámky
Typ práce: Učebné poznámky
Dátum: 29.12.2009
Jazyk:
Jazyk:
Rozsah: 678 slov
Počet zobrazení: 9 273
Počet zobrazení: 9 273
Tlačení: 583
Uložení: 618
Uložení: 618
Pracovný pomer
– pracovný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Základnou právnou normou, ktorá ho upravuje je Zákonník práce.
Účastníci pracovnoprávneho vzťahu :
- zamestnávateľ – právnická alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň 1 fyzickú osobu
- zamestnanec – fyzická osoba, ktorá vykonáva závislú činnosť pre zamestnávateľa
Vznik pracovného pomeru: - podpisom pracovnej zmluvy. Pracovná zmluva musí byť uzatvorená písomne a 1 vyhotovenie musí dostať zamestnanec a 1 zamestnávateľ.
Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy:
- druh práce (stručná charakteristika pracovnej činnosti)
- miesto výkonu práce (obec, organizačná jednotka)
- deň nástupu do práce (je aj dňom začatia pracovného pomeru)
- mzdové podmienky
Ostatné náležitosti pracovnej zmluvy (nepovinné)
- doba trvania pracovného pomeru – pracovný pomer môže byť na dobu určitú, alebo neurčitú)
- skúšobná doba – môže byť maximálne 3 mesiace. Počas jej trvania môžu obe strany dať výpoveď bez udania dôvodu)
- pracovný čas, pracovné podmienky....
Skončenie pracovného pomeru – zánik pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Musí mať písomnú formu.
Pracovný pomer môže skončiť:
- dohodou – pracovný pomer konči ku dňu, na ktorom sa dohodli zamestnanec so zamestnávateľom.
- výpoveďou – výpoveď musí mať písomnú formu a musí byť doručená druhej strane. Pracovný pomer končí po uplynutí výpovednej doby, ktorá je minimálne dvojmesačná. V prípade, že zamestnanec pracoval pre zamestnávateľa viac ako 5 rokov je minimálne 3 – mesačná. Výpovedná doba začína plynúť od 1. dňa nasledujúceho mesiaca.
Výpoveď môže byť zo strany:
- zamestnanca – bez udania dôvodu, alebo z akéhokoľvek dôvodu
- zamestnávateľa – len z dôvodov, ktoré sú uvedené v zákonníku práce
- okamžité skončenie pracovného pomeru (hodinová výpoveď)– môže byť zo strany:
- zamestnanca – pri nevyplatení mzdy, alebo z vážnych zdravotných dôvodov
- zamestnávateľa – pri hrubom porušení pracovnej disciplíny, pri odsúdení za úmyselný trestný čin
- skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe – môže byť bez udania dôvodu
- skončenie pracovného pomeru dohodnutého na dobu určitú – končí uplynutím tejto doby.
Oceňovanie práce
Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu.
Mzda – cena práce; peňažné plnenie, alebo plnenie peňažnej hodnoty (pri naturálnej mzde), ktorú poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi za vykonanú prácu.
Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom.
Formy miezd
- Základné formy miezd
- časová mzda – súčin odpracovaných časových jednotiek a sadzby za časovú jednotku. Využíva sa na odmeňovanie technických, administratívnych a riadiacich pracovníkov, ktorých výkon nie je možné merať inak ako časom.
Mč – časová mzda
Tm - odpracované hodiny za mesiac
Sm - mzdová sadzba za hodinu
Mč = Tm x Sm
b. úkolová mzda - súčin úkolovej sadzby na jednotku výroby a počtu vyhotovených výrobkov. Závisí od výkonu pracovníka
c. podielová mzda – je určená ako podiel na dosiahnutých výkonoch (podiel na tržbách, zisku...) Používa sa na odmeňovanie pracovníkov v obchode a službách.
d. kombinovaná mzda - kombinácia časovej a a úkolovej mzdy, alebo časovej a podielovej mzdy
e. zmluvná mzda (manažérska)- dohodnutá mzda medzi zamestnancom a zamestnávateľom (u vrcholových manažérov)
f. naturálna mzda – môže sa vyplatiť len so súhlasom zamestnanca a len ako časť zo mzdy.
- Doplnkové formy mzdy – ich cieľom je stimulovať zamestnanca k lepšiemu výkonu
a. odmeny
b. prémie
c. osobné ohodnotenie...
Úloha:
- Vyberte najvhodnejšiu formu mzdy pre nasledovné profesie
a. traktorista – úkolová mzda
b. opravár poľnohospodárskych strojov – časová mzda
c. mzdová účtovníčka – časová mzda
- Povedzte, akú formu mzdy by ste stanovili u nasledujúcich profesii. Svoje rozhodnutie zdôvodnite.
a. dojička – časová (jej výkon môžeme merať počtom odpracovaných hodín)
b. traktorista – úkolová (jeho práca môže byť normovaná)
c. sekretárka - časová (jej výkon môžeme merať počtom odpracovaných hodín)
d. strážnik - časová (jeho výkon môžeme merať počtom odpracovaných hodín)
e. predavačka – kombinácia podielovej a časovej mzdy (pri mzde sa zohľadní odpracovaný čas a ako motivačná zložka sa použije podiel na tržbách)
- Uveďte, aké doklady by ste použili pri výpočte miezd u jednotlivých profesii
· výkaz práce, evidencia dochádzky, zúčtovacia a výplatná listina, mzdový list, výplatná páska)
- Pracovník Ján Pracovitý pracuje ako ošetrovateľ HD. V mesiaci jún odpracoval spolu 176 hodín. Je odmeňovaný časovou mzdou . Jeho mzdová tarifa je 3,5 € za hodinu práce. Vypočítajte časovú mzdu ošetrovateľa.
Mč = Tm x Sm
Mč = 176 x 3,5 = 616,- € - ide o hrubú mzdu zamestnanca
– pracovný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Základnou právnou normou, ktorá ho upravuje je Zákonník práce.
Účastníci pracovnoprávneho vzťahu :
- zamestnávateľ – právnická alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň 1 fyzickú osobu
- zamestnanec – fyzická osoba, ktorá vykonáva závislú činnosť pre zamestnávateľa
Vznik pracovného pomeru: - podpisom pracovnej zmluvy. Pracovná zmluva musí byť uzatvorená písomne a 1 vyhotovenie musí dostať zamestnanec a 1 zamestnávateľ.
Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy:
- druh práce (stručná charakteristika pracovnej činnosti)
- miesto výkonu práce (obec, organizačná jednotka)
- deň nástupu do práce (je aj dňom začatia pracovného pomeru)
- mzdové podmienky
Ostatné náležitosti pracovnej zmluvy (nepovinné)
- doba trvania pracovného pomeru – pracovný pomer môže byť na dobu určitú, alebo neurčitú)
- skúšobná doba – môže byť maximálne 3 mesiace. Počas jej trvania môžu obe strany dať výpoveď bez udania dôvodu)
- pracovný čas, pracovné podmienky....
Pracovný pomer môže skončiť:
- dohodou – pracovný pomer konči ku dňu, na ktorom sa dohodli zamestnanec so zamestnávateľom.
- výpoveďou – výpoveď musí mať písomnú formu a musí byť doručená druhej strane. Pracovný pomer končí po uplynutí výpovednej doby, ktorá je minimálne dvojmesačná. V prípade, že zamestnanec pracoval pre zamestnávateľa viac ako 5 rokov je minimálne 3 – mesačná. Výpovedná doba začína plynúť od 1. dňa nasledujúceho mesiaca.
Výpoveď môže byť zo strany:
- zamestnanca – bez udania dôvodu, alebo z akéhokoľvek dôvodu
- zamestnávateľa – len z dôvodov, ktoré sú uvedené v zákonníku práce
- okamžité skončenie pracovného pomeru (hodinová výpoveď)– môže byť zo strany:
- zamestnanca – pri nevyplatení mzdy, alebo z vážnych zdravotných dôvodov
- zamestnávateľa – pri hrubom porušení pracovnej disciplíny, pri odsúdení za úmyselný trestný čin
- skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe – môže byť bez udania dôvodu
- skončenie pracovného pomeru dohodnutého na dobu určitú – končí uplynutím tejto doby.
Oceňovanie práce
Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu.
Mzda – cena práce; peňažné plnenie, alebo plnenie peňažnej hodnoty (pri naturálnej mzde), ktorú poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi za vykonanú prácu.
Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom.
Formy miezd
- Základné formy miezd
- časová mzda – súčin odpracovaných časových jednotiek a sadzby za časovú jednotku. Využíva sa na odmeňovanie technických, administratívnych a riadiacich pracovníkov, ktorých výkon nie je možné merať inak ako časom.
Mč – časová mzda
Tm - odpracované hodiny za mesiac
Sm - mzdová sadzba za hodinu
Mč = Tm x Sm
b. úkolová mzda - súčin úkolovej sadzby na jednotku výroby a počtu vyhotovených výrobkov. Závisí od výkonu pracovníka
c. podielová mzda – je určená ako podiel na dosiahnutých výkonoch (podiel na tržbách, zisku...) Používa sa na odmeňovanie pracovníkov v obchode a službách.
d. kombinovaná mzda - kombinácia časovej a a úkolovej mzdy, alebo časovej a podielovej mzdy
e. zmluvná mzda (manažérska)- dohodnutá mzda medzi zamestnancom a zamestnávateľom (u vrcholových manažérov)
f. naturálna mzda – môže sa vyplatiť len so súhlasom zamestnanca a len ako časť zo mzdy.
- Doplnkové formy mzdy – ich cieľom je stimulovať zamestnanca k lepšiemu výkonu
a. odmeny
b. prémie
c. osobné ohodnotenie...
Úloha:
- Vyberte najvhodnejšiu formu mzdy pre nasledovné profesie
a. traktorista – úkolová mzda
b. opravár poľnohospodárskych strojov – časová mzda
c. mzdová účtovníčka – časová mzda
- Povedzte, akú formu mzdy by ste stanovili u nasledujúcich profesii. Svoje rozhodnutie zdôvodnite.
a. dojička – časová (jej výkon môžeme merať počtom odpracovaných hodín)
b. traktorista – úkolová (jeho práca môže byť normovaná)
c. sekretárka - časová (jej výkon môžeme merať počtom odpracovaných hodín)
d. strážnik - časová (jeho výkon môžeme merať počtom odpracovaných hodín)
e. predavačka – kombinácia podielovej a časovej mzdy (pri mzde sa zohľadní odpracovaný čas a ako motivačná zložka sa použije podiel na tržbách)
- Uveďte, aké doklady by ste použili pri výpočte miezd u jednotlivých profesii
· výkaz práce, evidencia dochádzky, zúčtovacia a výplatná listina, mzdový list, výplatná páska)
- Pracovník Ján Pracovitý pracuje ako ošetrovateľ HD. V mesiaci jún odpracoval spolu 176 hodín. Je odmeňovaný časovou mzdou . Jeho mzdová tarifa je 3,5 € za hodinu práce. Vypočítajte časovú mzdu ošetrovateľa.
Mč = Tm x Sm
Mč = 176 x 3,5 = 616,- € - ide o hrubú mzdu zamestnanca
Podobné práce | Typ práce | Rozsah | |
---|---|---|---|
Personalistika v podniku | Referát | 3 984 slov | |
Personalistika | Učebné poznámky | 254 slov | |
Personalistika | Referát | 719 slov | |
Personalistika | Ostatné | 3 275 slov | |
Personalistika v podniku | Ostatné | 1 031 slov | |
Personalistika a personálna práca, personálny manažment, personálny manažér, personálny útvar | Referát | 3 174 slov | |
Personalistika podniku – personálny manažment | Učebné poznámky | 607 slov | |
Personalistika (manežment) | Ostatné | 2 427 slov |
Vyhľadaj ďalšie študentské práce pre tieto populárne kľúčové slová:
#pracovny pomer #personalistika #pracovný list ekonomika #ocenovanie práce,mzdy #personalistika v podniku #personalistika charakteristika #výplatná listina #minimálna mzda #sekretárka #vznik pracovného pomeru #mzdova paska #definicia pravnickej osoby ekonomika #oceňovanie práce #naležitosti pracovnej zmluvy #personalistika a odmenovanie zamestnancov #mzdy #ZáKLADNé MZDOVé FORMY #mzdova sústava #vypocet plynutia vypovednej doby #formy zmluvných vzťahovDiskusia: Personalistika
Pridať nový komentárOdporúčame
Spoločenské vedy » Ekonómia
:: Aktuálne kurzy mien ECB
:: KATEGÓRIE – Referáty, ťaháky, maturita:
Vygenerované za 0.017 s.