10. Vedenie ľudí (Leadership) II.
Autor: tinuska55
Typ práce: Referát
Typ práce: Referát
Dátum: 07.11.2015
Jazyk:
Jazyk:
Rozsah: 259 slov
Počet zobrazení: 3 493
Počet zobrazení: 3 493
Tlačení: 227
Uložení: 258
Uložení: 258
10. Vedenie ľudí (Leadership) II.
Situačný prístup k vedeniu ľudí a ich uplatnenie v práci manažéra.
Majú identifikovať kedy a za akých podmienok môže byť leader efektívny. Podľa tejto koncepcie neexistuje jeden univerzálny najvhodnejší štýl vedenia ľudí.
Fiedlerov situačný model
Efektívnosť vedenia závisí od 2 faktorov, medzi ktorými existuje vzájomná väzba:- miera s akou daná situácia poskytuje leadrovi možnosť kontroly a vplyvu
- v čom spočíva hlavná motivácia leadra
Fiedler verí, že u každého dominuje 1 štýl vedenia. Na vyjadrenie efektívnosti práce leadra používa Fiedler pojem situation control. Kontrola má 3 dimenzie:
• vzťahy medzi leadrom a členmi pracovnej skupiny
• task structure
• position power
Na vytvorenie modelu použil Fiedler metódu Least Preferred Coworker dotazník (18 otázok, protikladné prívlastky).
Path-goal Theory
Autorom je Robert House. Ide o prístup založený na očakávaniach ako jednom z prístupov k motivácii. Teória očakávania predpokladá, že motivácia človeka na prejavenie úsilia sa zvyšuje, keď sa zvyšuje očakávanie z efektu vzťahu úsilie – výkon – výsledok. Path-goal theory sa zameriava akým spôsobom môže leader ovplyvniť očakávania podriadených. 4 štýly vedenia ľudí:- direktívny
- podporný
- participatívny
- štýl zameraný na dosiahnuté výsledky
Štýly sa môžu modifikovať, každý leader môže uplatniť viac ako jeden štýl.
Hersey and Blanchard´s Model
Efektívne správanie leadra závisí od pripravenosti vedených ľudí – maturity (zrelosť).Select the right leadership style on wollower´s level of readiness or maturity:
R1 unable & unwilling → telling
R2 unable & willing → directive behaviour of leader (správanie usmerňované leadrom)
R3 able & unwilling → participating
R4 able & willing → delegating
Podobné práce | Typ práce | Rozsah | |
---|---|---|---|
9. Vedenie ľudí (Leadership) I. | Referát | 1 126 slov | |
Vedenie ľudí | Učebné poznámky | 1 476 slov | |
Vedenie ľudí a štýly vedenia ľudí | Referát | 937 slov | |
Manažment – Manažér, Manažment, Kontrola, Vedenie ľudí, Organizovanie | Referát | 1 838 slov |
Manažment – spoločný základ, FM UK
Diskusia: 10. Vedenie ľudí (Leadership) II.
Pridať nový komentárVygenerované za 0.037 s.