Pracovná zmluva
Pracovná zmluva
- dvojstranný právny úkon, ktorý zakladá právny (pracovný) pomer
- zmluvu spisujú
dvaja
- pracovnou zmluvou sa zakladá pracovný pomer
- musí byť vyhotovený písomne
- obsah pracovnej zmluvy
1. druh
práce, charakteristika
2. miesto výkonu práce
3. deň nástupu do práce (=vzniká pracovný pomer)
4. mzdové podmienky
5.
výplatné termíny
6. pracovný čas
7. výber dovolenky
8. dĺžka výpovednej doby
9. skúšobná doba
1. -
4. = povinné
5. - 9. = ak nie sú v pracovnej zmluve, tak sú v zákonníku práce
- môže byť spísaná aj s mladistvým
pod podmienkou: lekárske vyšetrenie mladistvého a súhlas rodiča
- zamestnávateľ musí dodržiavať zásady rovnakého zaobchádzania,
nediskriminovať
- zamestnávateľ by nemal vyžadovať tieto údaje:
· údaje o tehotenstve
· rodinných pomeroch
·
o bezúhonnosti (pri niektorých sa to vyžaduje)
· politickej, odborovej, nátlakovej príslušnosti
· pohlavná orientácie...
Ukončenie Pracovného pomeru
- dohodou - dohodnú sa zamestnanec a zamestnávateľ písomne
- výpoveďou - musí
byť odôvodnená, výpovedná doba
- okamžitým skončením
a) zamestnávateľ - za odsúdenie, za závažné porušenie pracovnej
disciplíny
b) zamestnanec - z vážnych zdravotných dôvodov, ak mu nie je vyplatená mzda (15dni)
- skončením v skúšobnej
dobe - bez udania dôvodu, môžu obidve strany podať, písomne
Pracovné právo
- tvorí súbor právnych noriem,
ktorých predmetom sú pracovné vzťahy
- pracovné vzťahy sú vzťahy pri ktorých zamestnávateľ za odmenu užíva pracovnú silu
občana
- subjekty: zamestnanec, zamestnávateľ
Zákonník práce
- vznik a formy pracovného pomeru,
o druhoch pracovného pomeru, nárok na odpočinok, o mzde, o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, o osobitných podmienkach žien,
mladistvých a podobne
Zones.sk – Zóny pre každého študenta