Tripartita, právo na prácu, štrajk, regulácia

Nástroje sociálnej politiky (napr. tripartita, kolektívne vyjednávanie, právo na prácu, štrajk, regulácia, priama činnosť, kontraktácia, nátlak...)

Sociálna politika (Tomeš,1997) -  sústavné  a cieľavedomé úsilie jednotlivých  sociálnych subjektov o zmenu, alebo udržanie  a fungovanie svojho, alebo iného (štátneho, verejného) systému.

Funkcie sociálnej politiky:
1.  Ochranná :
· Ochrana  pracovnej sily, zamerané najmä na dĺžku pracovného času, na intenzitu pracovného času, pracovné podmienky, ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci.

- Ochrana občanov v  predproduktívnom a postproduktívnom veku, ochrana postihnutých.
- Ochrana proti nadmernému zneužívaniu pracovnej sily: rešpektovanie ženskej práce, problematika zamestnávania detí. Štát musí ochraňovať občanov či už sú zamestnanci, zamestnávatelia, spotrebitelia, postihnutí.

2. Regulatívna - vzájomné spolupôsobenie na reguláciu sociálneho života spoločnosti, legislatívy, štátu, podnikateľov a odborov.  Štát  pôsobí ako rozhodca v spornej otázke v oblasti sociálneho zmieru medzi podnikateľmi a odbormi.
3. Prerozdeľovacia funkcia - medzi hlavné nástroje patria dane, odvody, clá a podobne.
4. Hospodárska- štruktúra výroby, tempo hospodárskeho rastu, sociálne podmienky.
5. Spoločenská - zaoberá sa analýzou postupov zabezpečovania  životných a sociálnych istôt a uskutočňovaní  sociálnej spravodlivosti.

Nástroje sociálnej politiky sú prostriedky, ktorými sociálny subjekt pôsobí na sociálny objekt alebo iný subjekt. Môžu to byť právne predpisy, finančné prostriedky, inštitúcie, ktoré subjekt použije.
 
Kolektívne vyjednávanie podľa  zákona o kolektívnom vyjednávaní
História:  Prvé kolektívne zmluvy sa objavili v Anglicku v 1. polovici 19. storočia. Týkali sa najmä robotníkov. V 2. polovici 19. storočia sa objavili aj vo Francúzku, Nemecku, ...

Právo na koaličnú slobodu ako základné ústavné právo je zakotvené v Ústave.
Z práva koaličnej slobody možno vyvodiť právo na slobodné kolektívne vyjednávanie sociálnych partnerov a právo na použitie prostriedkov pracovného boja – na strane zamestnancov práva na štrajk a na strane zamestnávateľov právo na výluku.  Podľa súčasného právneho stavu sa právo na koaličnú slobodu realizuje v oblasti pracovnoprávnych vzťahov prostredníctvom zástupcov zamestnancov.

Praktická realizácia sociálnej politiky:
1. kolektívne vyjednávanie – nepretržite prebiehajúci proces, založený na kompromise, tripartita
2. programovanie a plánovanie
 
Sociálny dialóg sa uskutočňuje na troch úrovniach:
- makroúroveň = najvyššie – generálne
- medziúroveň = kolektívne zmluvy vyššieho stupňa (viac podnikov rovnakého odboru)
- mikroúroveň = na úrovni podniku
 
Tripartita je  hospodárske a sociálne partnerstvo medzi štátom (vláda), zamestnávateľmi a zamestnancami.
 
Ďalšie nástroje sociálneho dialógu:
A) zastúpenie predstaviteľov odborov a zamestnávateľov v riadení orgánoch verejnoprávnych inštitúcií.
B) neformálne rokovania, konzultácie, dohody
 
Kolektívne vyjednávanie - rokovanie medzi zamestnávateľom a  odborovou organizáciou, ktoré zastupujú zamestnancov. Predmetom kolektívneho vyjednávania je určenie pracovných podmienok a pravidiel zamestnávania a tiež regulácia vzťahov medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Cieľom je kolektívna zmluva. Za zástupcov zamestnancov sa v zmysle Zákonníka práce považuje príslušný odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník.
Kolektívna zmluva - je dvojstranný akt medzi odborovou organizáciou a zamestnávateľom, ktorý má povahu normatívneho aktu. Neplatná je kolektívna zmluva v tej časti, ktorá je v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi
Krajným prostriedkom riešenia sporov sociálneho dialógu je štrajk alebo výluka. Štrajk je starým a veľmi často používaným nástrojom na presadzovanie sociálnych a ekonomických záujmov .
 
Stupne kolektívnych zmlúv:
-  podnikové kolektívne zmluvy
-  kolektívne zmluvy vyššieho stupňa (má nadradenosť)
 
Platnosť kolektívnej zmluvy - je platná iba, keď má písomnú formu a je podpísaná (2 kópie)
Záväznosť - aj pre interných aj pre externých zamestnancov
Účinnosť- na koľko bola uzavretá = 1 bežný rok
 
Obsah kolektívnej zmluvy
- úvod (zmluvné strany, účinnosť)
- kolektívne vzťahy (soc. Fond)
- individuálne pracovné vzťahy (odstupné, rekvalifikácia)
- mzdová časť (odmeny,...)
- cestovné náhrady
- starostlivosť o zamestnancov (stravné)
- ochrana a bezpečnosť pri práci (ochranné oblečenie,...)
- iné
- záver

V kolektívnej zmluve možno dohodnúť napr. :

1. Vytváranie vhodných podmienok na prácu zamestnancov
a) pracovné prostredie a ochrana práce
b) sociálno-hygienické podmienky práce
c) pracovnoprávne podmienky a vzťahy
d) režim pracovného času a odpočinku
e) kvalifikačná štruktúra a kvalifikačný rast - kurzy, pracovný postup
f) doplňujúca kompenzácia miezd (mobilný telefón, auto, pripoistenie, vianočný príplatok, zľavy na tovar a pod.
 
2. Zdokonaľovanie životných podmienok a kvality života zamestnancov
a) ochrana a tvorba životného prostredia
b) zdravotná starostlivosť
c)  stravovanie
d) doprava do zamestnania ( príspevky, preplatenie)
e) možnosti bývania (ubytovne, podnikové byty)
f) využívanie voľného času
g) starostlivosť o rodinné zázemie  (zájazdy, plesy)
 
3. Zvýšenie starostlivosti o vybrané skupiny zamestnancov
- mobilný telefón, auto, pohyblivý pracovný čas, predplatné časopisov, reprezentatívne oblečenie
b) dlhodobo odlúčený zamestnanci od rodiny - prednostná dovolenka, preplatenie cestovného a telefónnych účtov, odlučné pripočítať ku mzde
c) uvoľňovaní pracovníci - odstupné,
d) ženy s nezaopatrenými deťmi, osamelé matky - škôlky, jasle, prispôsobiť pracovnú dobu, obchod aby si nakúpili
e) osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou - prispôsobenie pracovného prostredia a prostriedkov k práci, bezbariérový prístup
f) dôchodkový vek - pripraviť ich na odchod, zabezpečenie stravovania i v dôchodku, rozlúčkový večierok, gratulácia k jubileu
g) zamestnanci s nízkou sociálnou a kultúrnou úrovňou a s protispoločenskými prvkami správania - reintegrácia a resocializácia, zapadnutie do kolektívu
 
Regulácia alebo regulovanie je všeobecne: riadený zásah, úprava, usmernenie. V ekonomike: usmerňovanie hospodárskej činnosti súkromného sektora štátom (napr. regulácia cien).
Kontraktácia - zjednávanie a uzatváranie zmlúv.
 
Formy nátlaku Odborovej organizácie:
· legálne protesty
· uskutočnenie referenda
· vyvesenie zástav v podniku
· informácia ústredia napr. SOZ (odborovej organizácie)
· informácia médií
· vzbudenie záujmu poslancov