Odmeňovanie práce

ODMEŇOVANIE PRÁCE

• mzda – peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (pri naturálnej mzde), ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi za vykonanú prácu
• základné formy mzdy:
  • časová mzda
    • najpoužívanejšia forma mzdy najmä tam, kde sa pracovný výkon nedá odmerať (administratíva, strážna služba,...)
    • jej výška závisí od odpracovaného času
  • úkolová mzda
    • závisí od skutočného výkonu zamestnanca
    • používa sa u zamestnancov, kde možno výkon merať podľa noriem (stavebný robotníci)
  • podielová mzda
    • používa sa pri predaji statkov a služieb
    • stanoví sa určitým percentom z tržby (predavač, uzavretie poistky,...)
  • zmiešaná (kombinovaná) mzda
    • možno kombinovať:
      1. časovú a úkolovú mzdu
      2. časovú a podielovú mzdu
    • manažérska mzda
      • určuje sa na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom
      • závisí od charakteru práce a od situácie na trhu práce (vedúci pracovníci)
    • naturálna mzda
      • mzda, ktorú možno použiť len so súhlasom zamestnanca
      • časť mzdy dostane vo forme výrobkov alebo služieb
    • mzdová tarifa – hodinová mzda pri časovej mzde
    • mzdová sadzba–hodinová mzda pri úkolovej mzde
    • výpočet časovej mzdy:
      • na základe hodinovej mzdovej tarify (napr. robotníci vo výrobe)
    • na základe mesačnej tarify (napr. administratíva)
    • výpočet úkolovej mzdy:
      • úkolová mzda sa vypočíta ako:
    • úkolovú sadzbu vypočítame:
      1. na základe výkonovej normy množstva (VNM)
      2. na základe výkonovej normy času (VNČ)
    • doplnkové formy mzdy:
      • odmeny – môžu byť mesačné, ročné alebo mimoriadne
      • prémie – môžu byť stanovené ako % z časovej alebo úkolovej mzdy alebo pevnou čiastkou
      • osobné ohodnotenie – používa sa tam, kde sa sleduje v práci zásluhovosť
      • podiely na výsledku hospodárenia – 13. a 14. plat
    • výpočet mzdy

• cena práce –mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ
• nominálna mzda – peňažná suma, ktorú zamestnanec dostane
• reálna mzda –množstvo tovarov a služieb, ktoré možno za mzdu kúpiť
• minimálna mzda – najnižšia možná mzda, ktorá musí byť zamestnancovi vyplatená za plný pracovný úväzok, minimálna mzda sa mení ročne (rok 2017 – 435 €)
• funkcie mzdy:
  • sociálna funkcia – zabezpečuje životnú úroveň
  • ekonomická funkcia
    • mikroekonomická – spočíva v motivovaní zamestnancov a ovplyvnení nákladov
    • makroekonomická – má vplyv na tovarovo-peňažné trhy a môže ovplyvňovať infláciu