Personalistika podniku – personálny manažment

Spoločenské vedy » Ekonómia

Autor: Dievča kajka (24)
Typ práce: Poznámky
Dátum: 14.10.2017
Jazyk: Slovenčina
Rozsah: 607 slov
Počet zobrazení: 1 042
Tlačení: 51
Uložení: 55

PERSONALISTIKA PODNIKU – PERSONÁLNY MANAŽMENT

Personálny manažment

  • zaoberá sa riadením ľudských zdrojov
  • základné úlohy personálneho manažmentu:
    • získavanie ľudských zdrojov
    • obsadzovanie pracovných miest
    • formovanie pracovných vzťahov
    • vytváranie pracovných podmienok
  • personálne činnosti:
    1. personálne plánovanie
    2. získavanie a výber zamestnancov
    3. riadenie pracovnoprávnych vzťahov
    4. vzdelávanie a rozvoj zamestnancov
    5. hodnotenie, motivácia a stimulácia zamestnancov
    6. odmeňovanie
    7. evidencia

Získavanie zamestnancov

  • činnosť zameraná na získavanie vhodných uchádzačov o voľné pracovné miesta
  • zdroje získavania zamestnancov:
    • externé – absolventi škôl, úrad práce
    • interné – preradenie zamestnanca na iné pracovné miesto
  • oba zdroje majú výhody aj nevýhody
    • externé
      • využitie skúsenosti nových zamestnancov
      • vyššie náklady
      • prenášanie zlozvykov z predchádzajúceho zamestnania
      • dlhšia doba zaúčania
    • interné
      • nižšie náklady
      • poznanie zamestnancov
      • motivácia zamestnancov (preradenie na lepšie miesto)
      • „podniková slepota“ – často z hľadiska úspory, nákladov býva povýšený vlastný zamestnanec ako šikovnejší externý zamestnanec
    • metódy získavania zamestnancov:
      • inzercia
      • internet
      • personálne agentúry
      • vlastná databáza
      • plagáty, letáky
      • spolupráca so školami
      • pracovné veľtrhy a burzy práce
      • personálny lízing – dočasné prideľovanie zamestnancov s tým, že zamestnanec má uzatvorenú pracovnú zmluvu s personálnou agentúrou ale pracuje pre užívateľského zamestnávateľa

Pracovný pomer – vznik a skúšobná doba

  • 2stranný pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom založený na pracovnej zmluve pracovný pomer sa začína dňom dohodnutým v zmluve
  • pracovný pomer:
    • neurčitý čas
      • doba trvania nie je určená
      • predpokladá sa, že zamestnanec bude pracovať v podniku dlhšie
    • dobu určitú
      • v pracovnej zmluve je určená doba trvania pracovného pomeru
      • pracovný pomer sa končí dohodnutým dňom
      • najviac 2 roky možnosť 2x predĺžiť
    • náležitosti pracovnej zmluvy ( povinné ) – druh práce, miesto práce, deň nástupu, mzdové podmienky
    • náležitosti pracovnej zmluvy ( vedľajšie ) – výmera dovolenky, dĺžka skúšobnej lehoty, pracovný čas
    • skúšobná doba:
      • 3 mesiace ale možno ju dohodnúť na kratšiu dobu
      • nemožno ju predĺžiť
      • môžu ukončiť pracovný pomer obe strany bez dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu
      • druhej strane treba ukončenie oznámiť vopred aspoň 3 dni
      • okrem pracovnej zmluvy môže vzniknúť pracovný pomer aj na základe tzv. dohôd najmä pri sezónnych alebo brigádnických prácach (napr. dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práce študentov)
    • práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca:
      • vyplývajú z pracovnej zmluvy
      • všetci zamestnanci majú rovnaké práca bez ohľadu na pohlavie, vek, rodinný stav
      • povinnosťou zamestnávateľa je oboznámiť zamestnanca s právami a povinnosti pred nástupom – oboznámiť ho s pracovným poriadkom, kolektívnou zmluvou, predpismi BOZP

Zmeny pracovného pomeru

  • so zmenami musí súhlasiť zamestnávateľ aj zamestnanec
  • vždy sa vyhotovujú písomne, napr. preradenie na inú prácu so zdravotných dôvodov
  • súhlas zamestnanca nie je potrebný ak si zmenu vyžaduje mimoriadna situácia

Skončenie pracovného pomeru

  • dohodou – skončenie dohodnutým dňom, nie odstupné (1-5r. - 2mesiace, nad 5r. – 3mesiace)
  • výpoveďou – aj zamestnávateľ aj zamestnanec z rôznych dôvodov, výpovedná lehota 2 mesiace
  • okamžitým zrušením – hrubé porušenie pracovnej disciplíny
  • skončení v skúšobnej lehote
  • uplynutím dohodnutej doby

Personálna dokumentácia

  • personálne dokumenty tvoria rozsiahlu oblasť dokumentov, ktoré možno podľa obsahu a určenia rozdeliť do troch skupín:
    1. Písomnosti pri vzniku pracovného pomeru:
      1. pracovná ponuka (inzerát, ponuka voľných pracovných miest),
      2. motivačný list,
      3. žiadosť o prijatie do pracovného pomeru (dopyt po pracovnom mieste),
      4. životopis,
      5. pracovná zmluva,
      6. osobný dotazník,
      7. dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov).
    2. Písomnosti v priebehu pracovného pomeru:
      1. pri práceneschopnosti (potvrdenie o PN, záznam o úraze),
      2. žiadosť o dovolenku (dovolenkový list),
      3. žiadosť o pracovné voľno (na základe kolektívnej zmluvy, neplatené voľno),
    3. Písomnosti pri skončení pracovného pomeru:
      1. dohoda o skončení pracovného pomeru,
      2. výpoveď,
      3. okamžité skončenie pracovného pomeru,
      4. skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu,
      5. skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe,
      6. potvrdenie o zamestnaní,
      7. pracovný posudok (referencia).

Motivácia a stimulácia

  • motivácia
    • vnútorné podnety, ktoré vedú človeka k určitému správaniu
    • správanie je motivované potrebami, záujmami, ideálmi....
    • dobrá známka, dovolenka,.
  • stimulácia
    • vonkajšie podnety, ktoré pôsobia na zamestnanca
    • stimulačné prostriedky môžu byť hmotné a nehmotné
    • mzda, spoločenské postavenie, pozitívne hodnotenia a uznania, pracovné podmienky, výhody, služby, benefity, odmeny,...

Právne normy týkajúce sa zamestnanca (minimálna mzda)

Právne normy:

  • Zákonník práce
  • Zákon o minimálnej (435 € )
  • Zákon o kolektívnom vyjednávaní
  • Zákon o štátnej službe
  • Zákon o verejnej službe
Oboduj prácu: 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 (10-najlepšie, priemer: 10)

:: Prihlásenie



Založiť nové konto Pridať nový referát

Odporúčame

Spoločenské vedy » Ekonómia

:: KATEGÓRIE - Referáty, ťaháky, maturita:

0.052