Personalistika podniku – personálny manažment
Autor: kajka
Typ práce: Učebné poznámky
Typ práce: Učebné poznámky
Dátum: 14.10.2017
Jazyk:
Jazyk:
Rozsah: 607 slov
Počet zobrazení: 3 814
Počet zobrazení: 3 814
Tlačení: 207
Uložení: 199
Uložení: 199
PERSONALISTIKA PODNIKU – PERSONÁLNY MANAŽMENT
Personálny manažment
- zaoberá sa riadením ľudských zdrojov
- základné úlohy personálneho manažmentu:
- získavanie ľudských zdrojov
- obsadzovanie pracovných miest
- formovanie pracovných vzťahov
- vytváranie pracovných podmienok
- personálne činnosti:
- personálne plánovanie
- získavanie a výber zamestnancov
- riadenie pracovnoprávnych vzťahov
- vzdelávanie a rozvoj zamestnancov
- hodnotenie, motivácia a stimulácia zamestnancov
- odmeňovanie
- evidencia
Získavanie zamestnancov
- činnosť zameraná na získavanie vhodných uchádzačov o voľné pracovné miesta
- zdroje získavania zamestnancov:
- externé – absolventi škôl, úrad práce
- interné – preradenie zamestnanca na iné pracovné miesto
- oba zdroje majú výhody aj nevýhody
- externé
- využitie skúsenosti nových zamestnancov
- vyššie náklady
- prenášanie zlozvykov z predchádzajúceho zamestnania
- dlhšia doba zaúčania
- interné
- nižšie náklady
- poznanie zamestnancov
- motivácia zamestnancov (preradenie na lepšie miesto)
- „podniková slepota“ – často z hľadiska úspory, nákladov býva povýšený vlastný zamestnanec ako šikovnejší externý zamestnanec
- metódy získavania zamestnancov:
- inzercia
- internet
- personálne agentúry
- vlastná databáza
- plagáty, letáky
- spolupráca so školami
- pracovné veľtrhy a burzy práce
- personálny lízing – dočasné prideľovanie zamestnancov s tým, že zamestnanec má uzatvorenú pracovnú zmluvu s personálnou agentúrou ale pracuje pre užívateľského zamestnávateľa
- externé
Pracovný pomer – vznik a skúšobná doba
- 2stranný pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom založený na pracovnej zmluve pracovný pomer sa začína dňom dohodnutým v zmluve
- pracovný pomer:
- neurčitý čas
- doba trvania nie je určená
- predpokladá sa, že zamestnanec bude pracovať v podniku dlhšie
- dobu určitú
- v pracovnej zmluve je určená doba trvania pracovného pomeru
- pracovný pomer sa končí dohodnutým dňom
- najviac 2 roky možnosť 2x predĺžiť
- náležitosti pracovnej zmluvy ( povinné ) – druh práce, miesto práce, deň nástupu, mzdové podmienky
- náležitosti pracovnej zmluvy ( vedľajšie ) – výmera dovolenky, dĺžka skúšobnej lehoty, pracovný čas
- skúšobná doba:
- 3 mesiace ale možno ju dohodnúť na kratšiu dobu
- nemožno ju predĺžiť
- môžu ukončiť pracovný pomer obe strany bez dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu
- druhej strane treba ukončenie oznámiť vopred aspoň 3 dni
- okrem pracovnej zmluvy môže vzniknúť pracovný pomer aj na základe tzv. dohôd najmä pri sezónnych alebo brigádnických prácach (napr. dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práce študentov)
- práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca:
- vyplývajú z pracovnej zmluvy
- všetci zamestnanci majú rovnaké práca bez ohľadu na pohlavie, vek, rodinný stav
- povinnosťou zamestnávateľa je oboznámiť zamestnanca s právami a povinnosti pred nástupom – oboznámiť ho s pracovným poriadkom, kolektívnou zmluvou, predpismi BOZP
- neurčitý čas
Zmeny pracovného pomeru
- so zmenami musí súhlasiť zamestnávateľ aj zamestnanec
- vždy sa vyhotovujú písomne, napr. preradenie na inú prácu so zdravotných dôvodov
- súhlas zamestnanca nie je potrebný ak si zmenu vyžaduje mimoriadna situácia
Skončenie pracovného pomeru
- dohodou – skončenie dohodnutým dňom, nie odstupné (1-5r. - 2mesiace, nad 5r. – 3mesiace)
- výpoveďou – aj zamestnávateľ aj zamestnanec z rôznych dôvodov, výpovedná lehota 2 mesiace
- okamžitým zrušením – hrubé porušenie pracovnej disciplíny
- skončení v skúšobnej lehote
- uplynutím dohodnutej doby
Personálna dokumentácia
- personálne dokumenty tvoria rozsiahlu oblasť dokumentov, ktoré možno podľa obsahu a určenia rozdeliť do troch skupín:
- Písomnosti pri vzniku pracovného pomeru:
- pracovná ponuka (inzerát, ponuka voľných pracovných miest),
- motivačný list,
- žiadosť o prijatie do pracovného pomeru (dopyt po pracovnom mieste),
- životopis,
- pracovná zmluva,
- osobný dotazník,
- dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov).
- Písomnosti v priebehu pracovného pomeru:
- pri práceneschopnosti (potvrdenie o PN, záznam o úraze),
- žiadosť o dovolenku (dovolenkový list),
- žiadosť o pracovné voľno (na základe kolektívnej zmluvy, neplatené voľno),
- Písomnosti pri skončení pracovného pomeru:
- dohoda o skončení pracovného pomeru,
- výpoveď,
- okamžité skončenie pracovného pomeru,
- skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu,
- skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe,
- potvrdenie o zamestnaní,
- pracovný posudok (referencia).
- Písomnosti pri vzniku pracovného pomeru:
Motivácia a stimulácia
- motivácia
- vnútorné podnety, ktoré vedú človeka k určitému správaniu
- správanie je motivované potrebami, záujmami, ideálmi....
- dobrá známka, dovolenka,.
- stimulácia
- vonkajšie podnety, ktoré pôsobia na zamestnanca
- stimulačné prostriedky môžu byť hmotné a nehmotné
- mzda, spoločenské postavenie, pozitívne hodnotenia a uznania, pracovné podmienky, výhody, služby, benefity, odmeny,...
Právne normy týkajúce sa zamestnanca (minimálna mzda)
Právne normy:
- Zákonník práce
- Zákon o minimálnej (435 € )
- Zákon o kolektívnom vyjednávaní
- Zákon o štátnej službe
- Zákon o verejnej službe
Podobné práce | Typ práce | Rozsah | |
---|---|---|---|
Personálny manažment | Ostatné | 598 slov | |
Personálny manažment, členenie manažérov | Ostatné | 2 802 slov | |
Personálny manažment podniku | Referát | 999 slov | |
Personálny marketing | Referát | 655 slov | |
Personalistika a personálna práca, personálny manažment, personálny manažér, personálny útvar | Referát | 3 174 slov | |
Personalistika v podniku | Ostatné | 1 031 slov | |
Personalistika | Ostatné | 3 275 slov | |
Personalistika | Učebné poznámky | 678 slov | |
Personalistika | Referát | 719 slov | |
Personalistika | Učebné poznámky | 254 slov | |
Personalistika v podniku | Referát | 3 984 slov | |
Personalistika (manežment) | Ostatné | 2 427 slov |
Vyhľadaj ďalšie študentské práce pre tieto populárne kľúčové slová:
#žiadosť neplatené voľno #motivačný list na pozíciu sociálneho pracovníka #pracovný list ekonomika #ziadost o prelozenie v statnej sluzbe #seminárna práca-personalistika, mzdy #žiadosti neplatene volno #motivacny list socialneho pracovníka vzor #výhody a nevýhody externých zdrojov #potvrdenie o zamestnani v nemcine #planovanie ziskavanie ludskych zdrovoj #personálne agentúry #personalistika podniku #náležitosti lizingovej zmluvy #personálna činnosť podniku #hodnotenie motivácia a stimulácia zamestnancov #hodnotenie, motivácia a stimulácia zamestnancov #personálny manažmentVypracované témy z ekonomiky + makroekonómia, daňová a odvodová sústava
Diskusia: Personalistika podniku – personálny manažment
Pridať nový komentárOdporúčame
Spoločenské vedy » Ekonómia
:: Aktuálne kurzy mien ECB
:: KATEGÓRIE – Referáty, ťaháky, maturita:
Vygenerované za 0.041 s.