Nezamestnanosť na Slovensku
Nezamestnanosť
Nezamestnanosť je problém súčasnej trhovej ekonomiky. Spôsobuje ju stav kedy ponuka práce
je menšia ako dopyt po nej (tzn., že je viac ľudí schopných pracovať ako je pracovných miest).
V súčasnej dobe je
veľmi dôležité znížiť mieru nezamestnanosti preto, aby krajiny (štát) nezaostávali v ekonomickom raste.
Je jednou
z najvýznamnejších makroekonomických veličín. Vždy sprevádza vývoj trhového hospodárstva a je súčasne javom, ktorý prináša
negatívne ekonomické a sociálne dôsledky. Je to vážny ekonomický a sociálny problém, ale aj vážny politický problém. Je znakom mrhania
v ekonomike, straty počas nezamestnanosti okrem priameho ekonomického dosahu zhoršujú fyzické a duševné zdravie jednotlivca.
Nezamestnanosť vyjadruje taký stav v ekonomike, kde práceschopné osoby v produktívnom veku, ktoré si prajú pracovať nemôžu
nájsť prácu na trhu práce.
Je to nedobrovoľné a dlhotrvajúce prerušenie práce z dôvodu nemožnosti nájsť zamestnanie.
Medzi zamestnancom a zamestnávateľom neexistuje, alebo bol prerušený pracovnoprávnych vzťah.
Všeobecne rozoznávame
nasledovné typy nezamestnanosti:
- Lokálna, alebo profesná - vyplýva z nedostatku mobility alebo
z nedostatočnej kvalifikácie pracovnej sily
- Štrukturálna a technologická – vyplýva z modifikácie ekonomických
štruktúr
- Cyklická – vyplýva z hospodárskych kríz a je najzávažnejšia
- Sezónna –
niektoré ekonomické činnosti majú typický sezónny charakter (napr.: zber úrody)
- Zastretá (skrytá) –
existuje vo väčšine chudobných, ekonomicky nerozvinutých krajinách, vo veľkomestách
- Dobrovoľná –
začína sa objavovať v niektorých štátoch, kde podpory v nezamestnanosti sú dostatočne vysoké na zabezpečenie istého životného
štandardu a mnohý občania preto volia nečinnosť.
Príčiny nezamestnanosti sú rôzne:
- nízke
mzdy
- krach podniku
- nedostatočná odbornosť pracovníka
- odmietanie pracovníka po rekvalifikácii
- poranenie
pracovníka
Podnikatelia z pravidla nebudú nahradzovať osvedčených pracovníkov novými (vyššie straty pri zaúčaní a nábore
nových pracovníkov).
Straty tiež nastávajú, kým nový pracovník zapadne do pracovného kolektívu.
Dôsledky
nezamestnanosti:
- strata kvalifikácie
- vyššia kriminalita
- strata na efektívnosti výroby
- zlá
produktivita práce s pocitu krivdy na odmeňovaní
- pri postihnutí celého odvetvia – vážne ekonomické problémy
Práceschopné obyvateľstvo sa v ekonomike delí na 3 skupiny:
- Zamestnaní – sú
ľudia, ktorí majú prácu, ale aj tí, ktorí majú prácu, ale nepracujú z dôvodu choroby či dovolenky....
- Nezamestnaní
– sú ľudia bez práce, ale sú aktívne hľadajúci si prácu (nezamestnaný je človek vtedy, keď je zaregistrovaný na Úrade
práce, sociálnych vecí a rodiny
- Ekonomicky neaktívni – sú to všetci ostatní, to jest ostatné dospelé
obyvateľstvo, ktoré chodí do školy, osoby, ktoré vedú domácnosť alebo osoby na dôchodku, alebo nemôžu pracovať zo zdravotných dôvodov.
Ukazovateľ, ktorým vyjadrujeme nezamestnanosť sa nazýva miera nezamestnanosti – vypočítava ju Štatistický úrad
(ŠÚSR).
Miera nezamestnanosti:
- počtom nezamestnaných – vyjadruje ako
rozdiel medzi veľkosťou pracovnej sily a počtom zamestnanej pracovnej sily, zisťuje ju úrad práce
- percentuálnou mierou
nezamestnanosti – počet nezamestnaných v pomere k pracovnej sile, tento údaj vykazuje štatistický úrad
- vyjadruje %
nezamestnaných z celkového počtu pracovných síl
U
u (%) = ––––––––––––– * 100
L
U
– počet nezamestnaných
L – počet pracovných síl
Členenie nezamestnanosti:
- Frikčná –
spojená s určitým životným cyklom, existuje aj pri plnej zamestnanosti (ide o nezamestnanosť týkajúcu sa skončenie štúdia,
materskej dovolenky...)
- Štruktúrna – je spojená so zmenou štruktúry ekonomiky, resp. s tým, že nezamestnaný
určitej skupina pracovnej sily na jednej strane, sprevádza nedostatok pracovných síl v inej skupine
- Cyklická –
vzniká vtedy, keď je celkový odpyt po pracovných silách nízky (napr. keď je ekonomika v recesii)
Zdroje získavania
zamestnancov:
Interné
- predstavujú vnútorné zdroje pracovníkov v samotnom podniku
- vznikajú v dôsledku organizačných zmien a rozvoja pracovníkov
- výhody – zníženie rizika omylu, času
adaptácie
- poznáme ho, jeho vlastnosti, schopnosti
- ušetríme peniaze v súvislosti so získaním, výberom, zapracovaním nových
pracovníkov
- zvýši sa motivácia pracovníkov, ich pracovná morálka
- nevýhody – neprinesie sa
kreativita a nové názory zvonku
Externé
- v malých podnikoch sú interné zdroje obmedzené
- v niektorých prípadoch je lepšie pracovníka vybrať z vonka
- absolventi škôl, voľné pracovné sily, pracovníci iných
podnikov
- výhody– nové pohľady, názory, skúsenosti
- väčší počet vhodných uchádzačov
- nevýhody – uchádzač je neznámy
- dlhší čas adaptácie
- možnosť konfliktu
Prirodzená miera nezamestnanosti:
- je taká, pri ktorej počet nezamestnaných je nižší alebo sa rovná počtu
voľných pracovných miest
- dobrovoľná nezamestnanosť, pri ktorej inflácia je stabilná a nemá tendenciu sa zrýchľovať
- môže byť v rozpätí od 3 do 12 %
- ekonomike neškodí a zapríčiňuje ju napr.: frikčná nezamestnanosť
Politika plnej zamestnanosti – zaviedol ju ekonóm J. M. Keynes, nerovná sa nule, ale ide o prirodzenú
mieru nezamestnanosti, vlády sa snažia o to, aby bola pokiaľ možno čo najnižšia.
Opatrenia na riešenia problému
nezamestnanosti
- zvýšenie výkonnosti ekonomiky – zabezpečiť ekonomický rast
- podpora regionálneho rozvoja
a investícií do problémových regiónov
- zvýšenie prílivu zahraničných investícií
- reforma verejných financií a daň.
Systému
- podpora malého a stredného podnikania
- politická stabilita
Sezónne upravená miera nezamestnanosti v
rámci eurozóny sa v júli zvýšila na 9,5 %, čím vzrástla z júnových 9,4 %. V júli minulého roka dosahovala nezamestnanosť v rámci
16-člennej menovej únie len 7,5 %. V celej Európskej únie vzrástla júlová nezamestnanosť medzimesačne takisto o 0,1 %, a to na 9 %. Pred
rokom sa nezamestnanosť v únii nachádzala na úrovni 7 %. Súčasná miera nezamestnanosti v eurozóne je tak najvyššia od mája 1999, pre
Európsku úniu predstavuje súčasný stav najvyššiu nezamestnanosť od mája 2005.
Spomedzi krajín, ktoré poskytli Eurostatu svoje
údaje, zaznamenali najnižšiu mieru nezamestnanosti Holandsko (3,4 %), Rakúsko (4,4 %) a Cyprus (5,5 %). Naopak najvyššiu nezamestnanosť
evidovalo Španielsko (18,5 %), Lotyšsko (17,4 %) a Litva (16,7 %). Spomedzi členských krajín Európskej únie zaznamenali v porovnaní s minulým
rokom nárast nezamestnanosti všetky štáty. Najmenší prírastok evidovalo Rumunsko medzi prvým kvartálom 2008 a 2009 (z 5,7 na 6,2 %) a Nemecko
(zo 7,2 na 7,7 %). Najvyšší nárast na druhej strane zaznamenali v Litve (z 5,6 na 16,7 %), Lotyšsku (zo 6,9 na 17,4 %) a Estónsku medzi druhým
kvartálom 2008 a 2009 (zo 4,1 na 13,3 %).
Podľa odhadov Eurostatu bolo v Európskej únii v júli nezamestnaných 21,794 mil. mužov a žien,
z čoho 15,09 mil. pochádzalo zo štátov eurozóny. V porovnaní s júnom sa tak počet nezamestnaných v únii zvýšil o 225 tisíc a v eurozóne
o 167 tisíc.
Zones.sk – Zóny pre každého študenta