Na sledovanie miezd a odmien v celkovej brutto výške sú určené 2 účty:
Hrubá mzda zahŕňa mzdu, prémie, príplatky, náhrady miezd, doplatky, odmeny. Je to celkový príjem zo závislej činnosti či už v peňažnej al. naturálnej forme
Výpočet mzdy:
Prehľad odvodov pre zamestnanca a zamestnávateľa | ||
Zamestnanec | Zamestnávateľ | |
ZP | 4 % z HM | 10 % z HM |
NP | 1,4 % z VZ | 1,4 % z VZ |
DP - starobné | 4 % z VZ | 5 % z VZ |
Starobné dôchodkové sporenie | neplatí | 9 % z VZ |
DP - invalidné | 3 % z VZ | 3 % z VZ |
UP | neplatí | 0,8 % z VZ |
P v N | 1 % z VZ | 1 % z VZ |
Garančné poistenie | Neplatí | 0,25 % z VZ |
Rezervný fond solidarity | neplatí | |
13,4 % | 35,2 % |
VZ = vymeriavací základ
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu poskytovať mzdu. Mzda plní svoju funkciu hlavne vtedy ak motivuje zamestnanca k vyššiemu a lepšiemu výkonu. Nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Mzdové podmienky musia byť rovnaké pre všetkých.
Za mzdu sa nepovažuje:
Toto sú len doplnkové mzdové formy.
Sociálna funkcia mzdy spočíva v tom, že mzda slúži na zabezpečenie zákl. život. potrieb zamestnanca.
Formy mzdy:
Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v prac. zmluve. Medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ zamestnancovi poskytnúť preddavok na mzdu (záloha). Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad, ktorý obsahuje údaje o jednotlivých zložkách mzdy (výplatná páska).