Odmeňovanie zamestnancov
Typ práce: Ostatné
Jazyk:
Počet zobrazení: 1 710
Uložení: 110
4. ODMEŇOVANIE ZAMESTNANCOV
MZDA predstavuje peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi za prácu.
Mzdové podmienky sú podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy. Môžu byť dohodnuté:
- priamo v pracovnej zmluve,
- v kolektívnej zmluve a pracovná zmluva sa na ňu len odvoláva.
Stupeň náročnosti práce | Násobok minimálnej mzdy (tzv. koeficient) |
1. stupeň | 1,0-násobok |
2. stupeň | 1,2-násobok |
3. stupeň | 1,4-násobok |
4. stupeň | 1,6-násobok |
5. stupeň | 1,8-násobok |
6. stupeň | 2,0-násobok |
Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň sa vypočíta:
hodinová minimálna mzda x koeficient minimálnej mzdy
Mzdové formy | ||
Základné | Doplnkové | Mzdové zvýhodnenia |
Časová mzda | odmeny | za prácu nadčas |
Úkolová mzda | prémie | za nočnú prácu |
Podielová mzda | osobné ohodnotenie | za sviatky |
Kombinovaná (zmiešaná) mzda | podiely na výsledku hospodárenia | za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí |
Zmluvná (manažérska) mzda | ||
Osobitná mzdová forma | ||
Naturálna mzda |
Časová mzda je najčastejšie používaná mzdová forma. Používa sa u zamestnancov, u ktorých sa nedá normovať alebo presne zmerať pracovný výkon. Jej výška závisí od odpracovaného času. Výhodou je jednoduchý výpočet, nevýhodou je nízka stimulácia k lepšiemu výkonu. Môže byť stanovená ako:
- hodinová mzdová tarifa,
- mesačná mzdová tarifa.
Časovú mzdu vypočítame:
- na základe hodinovej mzdovej tarify
- na základe mesačnej tarify
Úkolová mzda závisí od skutočného výkonu zamestnanca. Používa sa pri odmeňovaní zamestnancov, ktorých výkon možno merať pomocou noriem. Výkonové normy určia, aké množstvo práce musí zamestnanec vykonať za určitý čas. Na výpočet úkolovej mzdy potrebujeme poznať úkolovú sadzbu za jednotku výkonu a skutočný výkon.
Úkolovú mzdu vypočítame:
- na základe výkonovej normy množstva
- na základe výkonovej normy času
Doplnkové mzdové formy nie sú samostatné formy miezd. Vyplácajú sa len v kombinácii so základnými formami miezd. Ich cieľom je stimulovať zamestnanca k vyššiemu výkonu i ďalšiemu odbornému rastu.
Najčastejšie doplnkové mzdové formy sú:
- odmeny – vyplácajú sa po splnení vopred stanovených ukazovateľov ako pohyblivá zložka mzdy,
- prémie – stanovujú sa ako percento z časovej alebo úkolovej mzdy, percento z daného ukazovateľa,
- osobné ohodnotenie – vypláca sa tam, kde sa sleduje princíp zásluhovosti,
- podiely na výsledku hospodárenia – vyplácajú sa v niektorých podnikoch v prípade dosiahnutia zisku podľa vopred stanovených kritérií.
Zamestnávateľ vypláca zamestnancom za určitých podmienok rôzne mzdové zvýhodnenia, napríklad:
- za prácu nadčas – dosiahnutú mzdu a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku,
- za sviatok – náhradu mzdy a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku,
- za nočnú prácu – dosiahnutú mzdu a mzdové zvýhodnenie za každú hodinu nočnej práce minimálne 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu,
- zaprácu v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí – dosiahnutú mzdu a mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.
Náhradu mzdy poskytuje zamestnávateľ napríklad v týchto prípadoch:
- za dovolenku,
- pri dôležitých osobných prekážkach zamestnanca – vyšetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení, vlastná svadba zamestnanca, úmrtie rodinného príslušníka a i.,
- pri prekážkach na strane zamestnávateľa – porucha stroja, nepriaznivé poveternostné vplyvy a i.,
- pri výkone občianskej povinnosti – pri výkone verejnej funkcie a i.
Mzda sa skladá z niekoľkých zložiek:
Hrubá mzda | základná mzda | mzda za odpracovaný čas |
+ doplnková mzda | ||
+ mzdové zvýhodnenia | ||
+ náhrady mzdy | vyplatené za neodpracovaný čas |
EVIDENCIA ZAMESTNANCOV
Zamestnávateľ eviduje osobné a mzdové údaje. Pri osobnej evidencií zamestnancov je povinný viesť evidenciu:
- osobných údajov,
- pracovného času,
- dovoleniek,
- práceneschopnosti,
- práce nadčas,
- nočnej práce,
- pracovnej pohotovosti zamestnanca.
Evidenciu osobných údajov vedie zamestnávateľ na osobnej karte. Zamestnanec vyplní pri nástupe do zamestnania osobný dotazník. Na základe údajov v dotazníku mu zamestnávateľ vystaví osobnú kartu. Zamestnávateľ musí dodržiavať zákon o ochrane osobných údajov.
Mzdová evidencia slúži na výpočet miezd. Patrí sem:
- výplatná páska,
- zúčtovacia a výplatná listina,
- mzdový list.
Podobné práce | Typ práce | Rozsah | |
---|---|---|---|
Odmeňovanie | Maturita | 1 366 slov | |
Odmeňovanie práce | Učebné poznámky | 415 slov | |
Odmeňovanie zamestnancov | Maturita | 970 slov | |
Odmeňovanie zamestnancov | Maturita | 1 670 slov | |
Odmeňovanie | Maturita | 627 slov | |
Odmeňovanie pracovníkov, Formy miezd | Ostatné | 1 111 slov | |
Mzda a odmeňovanie zamestnancov | Ostatné | 2 437 slov | |
Odmeňovanie pracovníkov | Ostatné | 864 slov |
Maturitné otázky z ekonomiky
Ďalšie práce z rovnakej sady | Rozsah | |
---|---|---|
Materiálové hospodárstvo | 1 198 slov | |
Dlhodobý majetok | 1 353 slov | |
Personálna činnosť | 3 164 slov | |
Odmeňovanie zamestnancov | 560 slov | |
Zdravotná a sociálna poisťovňa | 1 200 slov | |
Odbyt | 2 846 slov | |
Náklady, výnosy a výsledok hospodárenia | 1 141 slov | |
Finančné hospodárstvo | 2 972 slov | |
Obchodný zákonník ako základný prameň práva | 2 527 slov | |
Živnostenský zákon | 2 308 slov | |
Trh a trhový mechanizmus | 2 677 slov | |
Platobný styk | 5 443 slov | |
Vnútorný obchod – veľkoobchod | 1 756 slov | |
Vnútorný obchod - maloobchod | 4 244 slov | |
Medzinárodný a zahraničný obchod | 2 800 slov | |
Národné hospodárstvo | 3 147 slov | |
Daňová sústava | 3 802 slov | |
Poisťovacia sústava | 1 863 slov | |
Finančný trh | 1 293 slov | |
Cenné papiere | 3 227 slov | |
Komerčné banky | 4 060 slov | |
Banková sústava | 2 359 slov | |
Manažment podniku | 3 573 slov | |
Pracovné právo | 2 605 slov |