Odmeňovanie zamestnancov

Spoločenské vedy » Ekonómia

Autor: katyp (18)
Typ práce: Ostatné
Dátum: 05.08.2020
Jazyk: Slovenčina
Rozsah: 560 slov
Počet zobrazení: 1 710
Tlačení: 120
Uložení: 110

4. ODMEŇOVANIE ZAMESTNANCOV

MZDA predstavuje peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi za prácu.

Mzdové podmienky sú podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy. Môžu byť dohodnuté:

  • priamo v pracovnej zmluve,
  • v kolektívnej zmluve a pracovná zmluva sa na ňu len odvoláva.

Stupeň náročnosti práce

Násobok minimálnej mzdy (tzv. koeficient)

1. stupeň

1,0-násobok

2. stupeň

1,2-násobok

3. stupeň

1,4-násobok

4. stupeň

1,6-násobok

5. stupeň

1,8-násobok

6. stupeň

2,0-násobok

Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň sa vypočíta:

hodinová minimálna mzda x koeficient minimálnej mzdy

Mzdové formy

Základné

Doplnkové

Mzdové zvýhodnenia

Časová mzda

odmeny

za prácu nadčas

Úkolová mzda

prémie

za nočnú prácu

Podielová mzda

osobné ohodnotenie

za sviatky

Kombinovaná (zmiešaná) mzda

podiely na výsledku hospodárenia

za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí

Zmluvná (manažérska) mzda

   

Osobitná mzdová forma

Naturálna mzda

Časová mzda je najčastejšie používaná mzdová forma. Používa sa u zamestnancov, u ktorých sa nedá normovať alebo presne zmerať pracovný výkon. Jej výška závisí od odpracovaného času. Výhodou je jednoduchý výpočet, nevýhodou je nízka stimulácia k lepšiemu výkonu. Môže byť stanovená ako:

  • hodinová mzdová tarifa,
  • mesačná mzdová tarifa.

Časovú mzdu vypočítame:

  • na základe hodinovej mzdovej tarify
  • na základe mesačnej tarify

Úkolová mzda závisí od skutočného výkonu zamestnanca. Používa sa pri odmeňovaní zamestnancov, ktorých výkon možno merať pomocou noriem. Výkonové normy určia, aké množstvo práce musí zamestnanec vykonať za určitý čas. Na výpočet úkolovej mzdy potrebujeme poznať úkolovú sadzbu za jednotku výkonu a skutočný výkon.

Úkolovú mzdu vypočítame:

  • na základe výkonovej normy množstva
  • na základe výkonovej normy času

Doplnkové mzdové formy nie sú samostatné formy miezd. Vyplácajú sa len v kombinácii so základnými formami miezd. Ich cieľom je stimulovať zamestnanca k vyššiemu výkonu i ďalšiemu odbornému rastu.

Najčastejšie doplnkové mzdové formy sú:

  • odmeny – vyplácajú sa po splnení vopred stanovených ukazovateľov ako pohyblivá zložka mzdy,
  • prémie – stanovujú sa ako percento z časovej alebo úkolovej mzdy, percento z daného ukazovateľa,
  • osobné ohodnotenie – vypláca sa tam, kde sa sleduje princíp zásluhovosti,
  • podiely na výsledku hospodárenia – vyplácajú sa v niektorých podnikoch v prípade dosiahnutia zisku podľa vopred stanovených kritérií.

Zamestnávateľ vypláca zamestnancom za určitých podmienok rôzne mzdové zvýhodnenia, napríklad:

  • za prácu nadčas – dosiahnutú mzdu a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku,
  • za sviatok – náhradu mzdy a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku,
  • za nočnú prácu – dosiahnutú mzdu a mzdové zvýhodnenie za každú hodinu nočnej práce minimálne 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu,
  • zaprácu v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí – dosiahnutú mzdu a mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.

Náhradu mzdy poskytuje zamestnávateľ napríklad v týchto prípadoch:

  • za dovolenku,
  • pri dôležitých osobných prekážkach zamestnanca – vyšetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení, vlastná svadba zamestnanca, úmrtie rodinného príslušníka a i.,
  • pri prekážkach na strane zamestnávateľa – porucha stroja, nepriaznivé poveternostné vplyvy a i.,
  • pri výkone občianskej povinnosti – pri výkone verejnej funkcie a i.

Mzda sa skladá z niekoľkých zložiek:

Hrubá mzda

základná mzda

mzda za odpracovaný čas

+ doplnková mzda

+ mzdové zvýhodnenia

+ náhrady mzdy

vyplatené za neodpracovaný čas

EVIDENCIA ZAMESTNANCOV

Zamestnávateľ eviduje osobné a mzdové údaje. Pri osobnej evidencií zamestnancov je povinný viesť evidenciu:

  • osobných údajov,
  • pracovného času,
  • dovoleniek,
  • práceneschopnosti,
  • práce nadčas,
  • nočnej práce,
  • pracovnej pohotovosti zamestnanca.

Evidenciu osobných údajov vedie zamestnávateľ na osobnej karte. Zamestnanec vyplní pri nástupe do zamestnania osobný dotazník. Na základe údajov v dotazníku mu zamestnávateľ vystaví osobnú kartu. Zamestnávateľ musí dodržiavať zákon o ochrane osobných údajov.

Mzdová evidencia slúži na výpočet miezd. Patrí sem:

  • výplatná páska,
  • zúčtovacia a výplatná listina,
  • mzdový list.
Oboduj prácu: 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1


Odporúčame

Spoločenské vedy » Ekonómia

:: Aktuálne kurzy mien ECB

:: KATEGÓRIE – Referáty, ťaháky, maturita:

Vygenerované za 0.027 s.
Zavrieť reklamu