Hmotná motivácia

Spoločenské vedy » Ekonómia

Autor: filomena (18)
Typ práce: Ostatné
Dátum: 27.09.2021
Jazyk: Slovenčina
Rozsah: 1 980 slov
Počet zobrazení: 919
Tlačení: 80
Uložení: 86

Hmotná motivácia

Meranie výkonu pracovníka

Hlavným poslaním zamestnanca na každom pracovnom mieste je podávať zodpovedajúci pracovný výkon.

Výkon pracovníka ovplyvňuje veľa činiteľov.

K základným patrí:

  1. schopnosť pracovať- závisí od vzdelania, praxe, nadania
  2. vôľa pracovať

Pracovný výkon možno merať

  1. produktivita práce- výstupy / vstupy (princíp maxima)
  2. prácnosť- za aký čas vyrobíme jednotku podnikového výkonu (kus, m, l)

p= t(čas) / Q(objem)

Produktivita práce môže byť:

  • ročná
  • denná
  • hodinová

Môže byť vyjadrená:

  • v naturálnych jednotkách
  • v peňažných jednotkách

Výkon pracovníka ovplyvňuje primeraná motivácia

Peňažné odmeňovanie, spôsob tvorby miezd v trhovej ekonomike

V trhovej ekonomike spôsob tvorby miezd ovplyvňujú:

  1. rokovania
  2. zásahy štátu

Rokovania

  • ich obsahom sú mzdové, pracovné, sociálne a bezpečnostné podmienky zamestnancov
  • ochrana ich práv, riešenie sporov medzi zamestnancom a zamestnávateľom

Rokovania sa uskutočňujú na troch úrovniach

  • tripartitné rokovania- trojstranné rokovania na centrálnej úrovni

Zúčastňujú sa na nich:

  1. zástupcovia vlády (ministerstvo financií a ministerstvo sociálnych vecí a rodiny)
  2. zástupcovia zamestnancov (reprezentujú ich odbory)
  3. zástupcovia zamestnávateľov
  • rokovania na odvetvovej úrovni- dvojstranné rokovania medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateľov príslušného odvetvia (školstvo, strojárstvo)
    • výsledkom týchto rokovaní je kolektívna zmluva vyššieho stupňa
  • rokovania na podnikovej úrovni- dvojstranné rokovania
  • zamestnanci (odborári)
  • výsledkom je kolektívna zmluva nižšieho stupňa

Rokovania môže iniciovať ktorákoľvek strana, najčastejšie sú to odbory. Zmluva nižšieho stupňa vychádza zo zmluvy vyššieho stupňa a nesmie s ňou byť v rozpore.

Zásahy štátu

  • prejavujú sa v tom, že štát vydáva právne normy ktoré sa týkajú problematiky odmeňovania, minimálnej mzdy, dĺžky pracovnej doby, dovolenky...

Najdôležitejšie zákony v tejto oblasti sú:

  • Zákonník práce
  • Zákon o zdravotnom poistení
  • Zákon o sociálnom poistení
  • Zákon o dani z príjmov

Oceňovanie práce

Mzda- predstavuje peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty, ktorú poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi za prácu

  • cena práce

Mzdy upravujú

  • Zákonník práce
  • Zákon o minimálnej mzde
  • Zákon o kolektívnom vyjednávaní
  • Zákon o štátnej službe (plnenie úloh štátnej správy. Patria sem napr. štátny zamestnanci na ministerstvách vyšších územných celkoch, obvodných úradoch)

Stupeň náročnosti Násobok minimálnej mzdy (koeficient)

  1. stupeň 1,0 – násobok
  2. stupeň 1,2 – násobok
  3. stupeň 1,4 – násobok
  4. stupeň 1,6 – násobok
  5. stupeň 1,8 – násobok
  6. stupeň 2,0 – násobok

Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň:

Hodinová mzda (alebo minimálna mzda za mesiac) * koeficient minimálnej mzdy

Mzdové formy

Základné Doplnkové Mzdové zvýhodnenia

Časová mzda odmeny za prácu nadčas

Úkolová mzda prémie za nočnú prácu

Kombinovaná mzda osobné ohodnotenie za sviatky

Podielová mzda podiely na HV za prácu v sťaženom a

Zmluvná mzda zdraviu škodlivom prostredí

Naturálna mzda

Časová mzda

  • najčastejšie používaná mzdová forma
  • používa sa u zamestnancov u ktorých sa nedá normovať alebo presne zmerať pracovný výkon
  • jej výška závisí od odpracovaného času

Môže byť stanovená ako:

  • hodinová mzdová tarifa
  • mesačná mzdová tarifa

Časovú mzdu vypočítame:

  1. na základe hodinovej mzdovej tarify

časová mzda= odpracované hodiny * mzdová tarifa

  1. na základe mesačnej tarify

časová mzda = mesačná mzda * počet odpracovaných dní / počet pracovných dní v mesiaci

Úkolová mzda

  • závisí od skutočného výkonu zamestnanca
  • používa sa pri odmeňovaní zamestnancov, ktorých výkon možno merať pomocou noriem

Úkolovú mzdu vypočítame:

Úkolová mzda = úkolová sadzba za jednotku výkonu * výkon

Úkolová sadzba:

  1. na základe výkonovej normy množstva

úkolová sadzba= mzdová tarifa / výkonová norma množstva

  1. na základe výkonovej normy času

úkolová sadzba = mzdová tarifa * výkonová norma množstva / 60

Podielová mzda

  • predstavuje odmenu za podiel zamestnanca na výrobe alebo predaji statkov alebo služieb.
  • Nemeria sa počtom ale podielom z výkonu
  • Stanoví sa určitými percentami z tržby predavača podľa množstva predaného tovaru

Podielová mzda = sadzba podielovej mzdy v % * výkon / 100

  • sadzba je dohodnutá v pracovnej zmluve

Kombinovaná mzda

  • spája výhody časovej, úkolovej a podielovej mzdy

Má podobu zmiešanej mzdy

  • časovej a úkolovej
  • časovej a podielovej

Zmluvná mzda

  • používa sa u vedúcich zamestnancov
  • určuje sa na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom
  • môže mať jednu alebo viac zložiek
  • závisí od charakteru práce, ako aj od situácie na trhu práce

Naturálna mzda

  • osobitná mzdová forma, ktorá môže byť poskytnutá len so súhlasom zamestnanca ako časť mzdy formou výrobkov alebo služieb
  • pri jej uplatnení musí zamestnanec dostať v peniazoch mzdu, ktorá zodpovedá výške minimálnej mzdy

Doplnkové mzdové formy

  • nie sú samostatné formy miezd
  • vyplácajú sa len v kombinácií so základnými formami miezd
  • ich cieľom je stimulovať zamestnanca k vyššiemu výkonu i ďalšiemu odbornému rastu
  • odmeny- vyplácajú sa po splnení vopred stanovených ukazovateľov ako pohyblivá zložka mzdy (mesačné, ročné, mimoriadne)
  • prémie- vyplácajú sa tam, kde sa používa dvojzložková mzda = časová alebo úkolová mzda s prémiou. Stanovujú sa ako percento z časovej alebo úkolovej mzdy, percento z daného ukazovateľa (obratu) alebo pevnou čiastkou
  • osobné ohodnotenie- vypláca sa tam, kde sa sleduje princíp zásluhovosti. Prepočítava sa podľa počtu odpracovaných dní
  • podiely n výsledku hospodárenia- vyplácajú sa v niektorých podnikoch v prípade dosiahnutia zisku podľa vopred stanovených kritérií

Mzdové zvýhodnenia

  • zamestnávateľ vypláca zamestnancom za určitých podmienok rôzne mzdové zvýhodnenia napr.:
  • za prácu nadčas- dosiahnutú mzdu a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku
  • za prácu vo sviatok- náhradu mzdy a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku
  • za nočnú prácu- dosiahnutú mzdu a mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre prvý stupeň náročnosti práce
  • za prácu v sťaženom zdraviu škodlivom prostredí- dosiahnutú mzdu a mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre prvý stupeň náročnosti práce

Pri mzdových zvýhodneniach sa vychádza z priemerného zárobku v rozhodujúcom období je kalendárny štvrťrok, predchádzajúci štvrťrok, v ktorom zisťujeme priemerný zárobok

Náhrady mzdy

  • náhradu mzdy poskytuje zamestnávateľ v týchto prípadoch :
    • za dovolenku
    • pri dôležitých osobných prekážkach zamestnanca- vyšetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení, vlastná svadba zamestnanca, úmrtie rodinného príslušníka
    • pri prekážkach na strane zamestnávateľa- porucha stroja, nepriaznivé poveternostné vplyvy
    • pri výkone občianskej povinnosti- vykonávanie verejnej funkcie

Náhrada mzdy sa poskytuje v sume priemerného zárobku

Splatnosť a výplata mzdy

  • mzda je splatná pozadu, najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca
  • zaokrúhľuje sa na dve desatinné miesta nahor
  • vypláca sa vo výplatných termínoch, ktoré sú dohodnuté v pracovnej alebo kolektívnej zmluve
  • medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ poskytovať preddavok na mzdu

Zložky mzdy

Hrubá mzda + základná mzda

+ doplnková mzda

+ mzdové zvýhodnenia mzda za odpracovaný čas

+ náhrady mzdy vyplatené za neodpracovaný čas

Hrubá mzda- je súčtom základnej mzdy, doplnkovej mzdy, mzdových zvýhodnení a náhrad

Základná mzda- je mzda, ktorú sme si vypočítali niektorou zo mzdových foriem

Z hrubej mzdy vypočítame čistú mzdu:

Čistá mzda

Hrubá mzda – poistné = čiastkový základ dane – nezdaniteľná čas na daňovníka = zdaniteľná mzda – daň 19 % + náhrady príjmu (pri dočasnej práce neschopnosti)

Čistá mzda- je mzda po odpočítaní poistného na sociálne a zdravotné poistenie a preddavku na daň z príjmov zo závislej činnosti z hrubej mzdy a pripočítaní prípadných náhrad príjmu.

Pri dočasnej pracovnej neschopnosti mu poskytuje náhradu príjmu najdlhšie do 10. dňa zamestnávateľ, od 11. dňa vypláca dávku nemocenského poistenia Sociálna poisťovňa.

Poistné odvádza za zamestnanca zamestnávateľ na základe Zákona o sociálnom poistení. Rozlišujeme sociálne a zdravotné poistenie.

Zákon o sociálnom poistení

Nemocenské poistenie- poistenie pre prípad dočasnej práce neschopnosti a materstva. Z tohto poistenia sa poskytujú nemocenské dávky a to:

  1. Nemocenské- zamestnancovi vzniká nárok na tieto dávky od 11. dňa práceneschopnosti a to 55 % denného vymeriavacieho základu a hradí ich Sociálna poisťovňa (prvých 10 dní práceneschopnosť platí zamestnávateľ)
  2. Ošetrovné- ak ošetruje dieťa, manžela, rodiča, maximálne 10 dní naraz výška je 55 % denného vymeriavacieho základu
  3. Materské- poberá ich žena v tehotenstve zvyčajne od 6. týždňa pred predpokladaným pôrodom v dĺžke 28 týždňov
  4. Vyrovnávacia dávka- ak žena počas tehotenstva je preradená na inú prácu a tam dosahuje nižší príjem má nárok na vyrovnávaciu dávku

Dôchodkové poistenie

  • starobné- na zabezpečenie príjmu v starobe dávky sú:
    1. starobný dôchodok
    2. predčasný starobný dôchodok
    3. vdovský a vdovecký dôchodok
    4. sirotský dôchodok
  • invalidné- pre prípad poklesu schopností vykonávať zárobkovú činnosť, dávky sú:
    1. invalidný dôchodok (úplný alebo čiastočný)
    2. vdovský, vdovecký
    3. sirotský

Z dôchodkového poistenia sa poskytujú dôchodkové dávky.

Úrazové poistenie- pre prípad poškodenia zdravia alebo úmrtia v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania

  • poskytujú sa z neho úrazové dávky:
  1. úrazový príplatok
  2. úrazová renta
  3. jednorazové vyrovnanie
  4. náhrada za bolesť a sťaženie spoločenského uplatnenia
  5. náhrada nákladov spojených s pohrebom alebo liečením

Garančné poistenie- poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa

Poistenie v nezamestnanosti- je poistenie pre prípad straty príjmu v dôsledku nezamestnanosti. Sociálne poistenie a dávky, ktoré z neho vyplývajú uhrádza a vybavuje Sociálna poisťovňa.

Zdravotné poistenie

Upravuje ho Zákon o zdravotnom poistení. Môže byť:

  1. verejné- realizujú ho zdravotné poisťovne (VŠEOBECNÁ, UNION, DôVERA...)
  • na základe tohto poistenia sa poskytuje štandardná zdravotná starostlivosť (v prípade choroby, pri predchádzaní choroby, v prípade úrazu...)
  1. individuálne- dobrovoľné, zabezpečujú ho komerčné poisťovne (nadštandardné zdravotné služby)

Prihlášku alebo odhlášku musí občan podať do ôsmich dní svojej poisťovni. Zdravotnú poisťovňu možno zmeniť vždy k 1. 1. nasledujúceho roku. Prihlášku do novej poisťovne je treba podať do 30. 9. zo starej je treba sa odhlásiť a vrátiť preukaz do 8. 1.

Platitelia poistného

  1. zamestnanec 4 % z vymeriavacieho základu

Vymeriavací základ- zdaniteľný príjem zo závislej činnosti splatnosť je v deň výplaty. Maximálny vymeriavací základ je trojnásobok priemernej mesačnej mzdy z pred dvoch rokov.

  1. zamestnávateľ- 10 % z vymeriavacieho základu
  2. štát- za študentov, deti, nepracujúcich...
  3. samostatne zárobkovo činné osoby- 14 % z vymeriavacieho základu
  4. fyzické osoby- ktoré nie sú ani zamestnancami ani samostatne zárobkovo činné osoby a majú príjem vyšší ako minimálna mzda- zdaniteľný príjem

Poistné sa platí mesačnými preddavkami a zúčtováva sa v ročnom zúčtovaní poistného do 31. 3.

Poistenec je povinný oznámiť svojej zdravotnej poisťovni do ôsmich dní zmenu trvalého pobytu, zmenu platiteľa, zánik poistenia (vrátiť preukaz). Vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na 1 € nadol. Jednotlivé sumy preddavku na zdravotné poistenie sa zaokrúhľujú na euro centy nadol.

Povinnosť platiť sociálne a zdravotné poistenie má nielen zamestnanec ale aj zamestnávateľ. Pre každého sú určené odlišné percentuálne sadzby a výška minimálneho a maximálneho vymeriavacieho základu.

Zdravotné poistenie

Zamestnanec

Zamestnávateľ

4

10

Nemocenské poistenie

1,4

1,4

Dôchodkové starobné poistenie

4

14

Dôchodkové invalidné poistenie

3

3

Úrazové poistenie

Neplatí sa

0,8

Poistenie v nezamestnanosti

1

1

Garančné poistenie

Neplatí sa

0,25

Rezervný fond solidarity

Neplatí sa

4,75

SPOLU

13,4

35,2

Výpočet mzdy

Mzdy sa počítajú na základe prvotných záznamov o práci (evidencia dochádzky, hlásenie o PNS, hlásenie o ošetrení člena rodiny, dovolenkový lístok)

Môžu sa vyplácať vo forme:

  1. preddavku (zálohy)- z časového hľadiska v bežnom mesiaci (za máj v máji okolo 25.)
  2. vyúčtovania- doplatok mzdy, vypláca sa z časového hľadiska po skončení mesiaca v nasledujúcom mesiaci (za máj v júni do 10.)

Za mzdové obdobia (kalendárny mesiac sa vyhotovuje ZVL.

Okrem iného je v nej uvedené:

  1. Hrubá mzda (HM)- základná mzdová forma + doplnkové mzdové formy + náhrada mzdy za dovolenku a za sviatky
  2. Poistné na sociálne a zdravotné poistenie- zákonné odvody do fondov sociálnej a zdravotnej poisťovne (zaokrúhľuje sa na dve desatinné miesta nadol)
  3. Základ dane (ČZD)= HM- poistné= časť mzdy, ktorá podlieha dani
  4. Zdaniteľná mzda- mzda z ktorej sa počíta 19 % daň
  • HM- poistné= ČZD – nezdaniteľná časť 296,60 € mesačne
  1. preddavok na daň- daň, ktorú má zamestnanec v príslušnom mesiaci zaplatiť
  2. daňový bonus- suma, o ktorú sa znižuje daň za každé vyživované dieťa. Ak si chce zamestnanec uplatniť daňový bonus a nezdaniteľnú časť podpisuje Vyhlásenie na zdanene príjmov.
  3. Čistá mzda= HM – poistné – daň znížená o daňový bonus – preddavok na daň + daňový bonus
  4. Náhrada príjmu pri dočasnej PNS- náhrada, ktorá poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi počas prvých 10 dní dlhodobej PNS. Prvý až tretí deň dostáva 25 % z vymeriavacieho základu, štvrtý až desiaty 55 % z vymeriavacieho základu. Od 11. dňa dostáva zamestnanec nemocenské zo sociálnej poisťovne 55 % z denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na 4 desatinné miesta nahor a náhrada príjmu pri dlhodobej PNS na celé eurá nahor.
  5. Vyúčtovanie= čistá mzda - ostatné zrážky – preddavok + náhrada príjmu pri dočasnej PNS

Daň z príjmov zo závislej činnosti

  • počíta sa zo zdaniteľnej mzdy = hrubá mzda – poistné – nezdaniteľná časť základu dane = zdaniteľná mzda
  • preddavok na daň z príjmov = zdaniteľná mzda * 0,19

Preddavok na daň sa zníži o daňový bonus čo je 20,02 € mesačne na každé nezaopatrené dieťa do veku 25 rokov, ktoré sa sústavne pripravuje na svoje budúce povolanie. Nárok na daňový bonus má jeden z rodičov. Dieťa musí žiť v spoločnej domácnosti s rodičom (trvalý pobyt). Daňový bonus sa odrátava priamo z vypočítaného preddavku na daň z príjmov zo závislej činnosti

Náhrada príjmu počas dočasnej práceneschopnosti

  • ak je zamestnanec dočasne práceneschopný prvých 10 dní dostáva náhradu príjmu od zamestnávateľa nasledovne:
  • -3. deň 25 % denného vymeriavacieho základu
  • – 10. deň 55 % denného vymeriavacieho základu
  • Náhrada príjmu počas dočasnej práceneschopnosti nepodlieha zdaneniu.Nie je to súčasť hrubej mzdy
  • Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka je suma na ktorú má nárok každý zamestnanec (mesačne) a SZČO ročne. O túto časť sa znižuje základ dane a zodpovedá 19,2 násobku plateného životného minima k 1. 1 príslušného zdaňovacieho obdobia.
Oboduj prácu: 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1


Odporúčame

Spoločenské vedy » Ekonómia

:: Aktuálne kurzy mien ECB

:: KATEGÓRIE – Referáty, ťaháky, maturita:

Vygenerované za 0.021 s.
Zavrieť reklamu