Odmeňovanie pracovníkov
Odmeňovanie pracovníkov
Mzda
Mzda je peňažné plnenie poskytované zamestnávateľom a zamestnancovi, za vykonanú prácu. Nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Každý rok k 1.10 sa mení.
Mzdové podmienky musia byť rovnaké pre mužov aj ženy. Mzda je splatná do konca nasledujúceho mesiaca ak v zmluve nie je dohodnutý iný deň.
Zásady odmeňovania vyplývajúce zo Zákona o mzde, mzdové formy, mzdové doklady.
Zákon o plate sa vzťahuje na zamestnávateľov rozpočtových organizácií a tých príspevkových organizácií, ktoré sa financujú zo štátneho rozpočtu v miere ktorá prevyšuje objem mzdových prostriedkov pre zamestnancov.
V mzdovej praxi sa používa celá paleta mzdových foriem a ich modifikácií. Patrí k nim najmä:
- Časová mzda
- Úkolová mzda
- Podielová mzda
- Zmiešaná mzda
- Zmluvná mzda (manažérska)
- Naturálna mzda
Časová mzda – používa sa najčastejšie
- Je určená pevnou sumou v pracovnej zmluve
- Uplatňuje sa tam kde: – nie je normovaný pracovný výkon
- Uprednostňuje sa kvalitná stránka práce
- Uplatnenie inej formy by bolo nehospodárne a administratívne náročné
Nevýhoda – nemotivuje k väčšiemu výkonu
Hodinovú mzdu má: čašník, lekárnik, administratívny pracovník
Mesačný zárobok sa vypláca v plnej výške aj keď sa mení počet pracovných dní v mesiaci.
Úkolový mzda – závisí od skutočného úkonu pracovníka
Zamestnávateľ určuje normy práce ktoré ale musí oznámiť pred začiatkom práce.
Úkolovú mzdu majú v továrni
Podielová mzda – používa sa najme v obchode a službách
- Predavačka môže byť platená podielom z tržby
- Ak dosiahne služby 7 500€ a jej podielová mzda bude 15% zo 7 500 a to je 1 125€.
Zmiešaná mzda – kombinovanie časovej a úkolovej a časovej a podielovej.
Zmluvná mzda (manažérska) – využíva sa u top manažérov alebo vedúcich pracovníkov sú v nej zohľadnené rôzne príplatky napr. na prácu nad čas.
Naturálna mzda – čas mzdy je hradené formou výrobkov, výkonov prác alebo služieb.
Zásady účtovania mzdových nákladov v podvojnom účtovníctve.
Mzdové náklady predstavujú dôležitú zložku celkových nákladov každej účtovnej jednotky. Účtuje sa o nich v účtovnej skupine 52 – Ostatné náklady, konkrétne na syntetickom účte 521 – Mzdové náklady. Na vrub tohto účtu sa účtujú všetky mzdy, prémie a odmeny t.j. celkové hrubé mzdy zamestnancov, zo zápisov v prospech účtu – 331 – Zamestnanci, čím sa vyjadrujú záväzky voči zamestnancom.
Mzdy sa vypočítajú mesačne na základe prvotných dokladov z operatívnej evidencie t.j. evidencie dochádzky, pracovných resp. úkolových listov, dovolenkových listov, súpisky práce a miezd, kontrolných listov a pod.
Analytická evidencia miezd sa vedie na mzdových listoch jednotlivých zamestnancov za každý kalendárny rok v ktorých sú okrem základných identifikačných údajov (meno, priezvisko, dátum narodenia, trvalé bydlisko, rodné číslo a iné) údaje potrebné na výpočet miezd. Ide najmä o tieto údaje:
- Odpracované hodiny za príslušný mesiac
- Základná mzda a všetky príplatky k nej
- Odpočítateľné položky pre výpočet základu dane
- Údaje o osobách uplatnených pre zníženie základu dane(manželka, deti)
- Daň z príjmov
- Položky oslobodené od dane
- Zrážky zo mzdy
- Celkový príjem vyplatený ako preddavok a vyúčtovanie
- Záznam o likvidácií dávok nemocenského poistenia a iné údaje potrebné na sociálne a dôchodkové účely
ÚČTOVANIE MZDOVÝCH NÁKLADOV
trieda 5
skupina 52
účtovná jednotka 521 – oproti sa účtuje na 331 (zamestnanci)
doklad, ktorý sa používa pri mzdových nákladoch je ZVL – zúčtovacia výplatná listina
mzdy sa vypočítajú mesačne
Čistý mesačný príjem vypočítame takto:
HRUBÁ MZDA
Poistné
Nezdaniteľná čiastka
= základ dane
Daň z príjmu
= čistá mzda
Zrážky (sporenie a pôžičky)
+nároky
+prídavky a tie sa vyplácajú osobitne zo sociálnej poisťovne
Preddavok = záloha – určitá časť mzdy, ktorá sa dáva ešte pred termínom vyplácania mzdy
PPD – výber peňazí na výplatu preddavkov zamestnancom
VBU – výber peňazí na výplatu preddavok zamestnancom
VPD – výplata preddavkov zamestnancom
ZVL – priznané hrubé mzdy zamestnancom
ZVL – zrážky do sociálnej a zdravotnej poisťovne
Zdravotné poistenie 4%
Nemocenské 1,4%
Starobné 4%
Invalidné 3%
Poistenie nezamestnanosti 1%
ZVL – zrážky zamestnancom na sporenie a pôžičky
ZVL – nárok zamestnancom na sporenie a pôžičky
VPD – výplata miezd zamestnancom
ID – zúčtovanie zamestnancom na soc. A zdrav. Poistenie
MD PREDKONTÁCIA D
1. 211 | 261 | SYNTETICKÉ ÚČTY |
2. 261 | 221 | |
3. 331 | 211 | |
4. 521 | 331 | |
5a) 331 | 336/1 | ANALITICKÉ ÚČTY |
b) 331 | 336/2 | |
c) 331 | 336/3 | |
d)331 | 336/4 | |
e)331 | 336/5 | |
6. 331 | 379 | SYNTETICKÉ ÚČTY |
7. 336 | 331 | |
8. 331 | 211 | |
9. 524 | 336 |
Účet 336
366 – Zúčtovanie s orgánmi sociálneho a zdravotného poistenia
Pohľadávky voči orgánom sociálneho a zdravotného poistenia | Záväzky voči sociálnemu a zdravotnému poisteniu |
MD D
Každá firma je povinná príspevky odovzdať v stanovenom termíne do jednotlivých zdravotných poisťovní a sociálnych poisťovní.
K syntetickému účtu 336 je potrebné viesť aj analistické účty
účet | zamestnanec | zamestnávateľ | |
336/1 | Verejné zdravotné poistenie | 4% | 10% |
336/2 | Nemocenské poistenie | 1,4% | 1,4% |
336/3 | Starobné dôchodkové poistenie | 4% | 14% |
336/4 | Invalidný dôchodok | 3% | 3% |
336/5 | Úrazové poistenie | – | 0,8% |
336/6 | Garančné poistenie | – | 0,25% |
336/7 | Poistenie v nezamestnanosti | 1% | 1% |
336/8 | Poistenie do rezervného fondu | – | 4,75% |
336/9 | Starobné dôchodkové poistenie | – | – |
Zamestnanec odvádza 13,4% do poisťovne – z toho do ZDR poisťovne 4% a zvyšok do SOC. Poisťovne.
Zamestnávateľ odvádza 35,2% do poisťovne – z toho 10% do ZDR a zvyšok do SOC. Poisťovne.
Systém MS Acess a jeho objekty
- Je to databázový systém firmy Microsoft
- Je súčasťou kancelárskeho balíka programov MS OFFICE
- Je to relačný program – termín relačný znamená, že každý záznam v tabuľke obsahuje informácie, viazané k jednému subjektu. Údaje sú uložené v tabuľkách ktoré môžu byť tiež navzájom prepojené. Prepájanie tabuliek odstraňuje opakovanie záznamov.
Charakteristika objektov:
Formuláre – umožňujú krajším spôsobom zobrazovať údaje na prezentovanie, vkladanie alebo úpravy.
Zostavy – sú určené na tlačový výstup údajov s databázy. Neumožňujú úpravu údajov
Možnosti vytvorenia a úpravy tabuľky
Tabuľka – vytvára sa v riadkoch = záznamy a stĺpce = polia. Údaje v tabuľke sa môžu pridávať, upravovať, odstraňovať, zoraďovať, filtrovať atď.