Sociálne a zdravotné poistenie
Sociálne a zdravotné poistenie
Sociálne poistenie
- je poistenie zamerané na
sociálne riziká, predstavuje sociálnu ochranu štátu, kt. sa uskutočňuje prostredníctvom sociálnej poisťovne.
Rozdiely medzi sociálnym a komerčným poistením:
Sociálne poistenie
Komerčné poistenie
Poistný vzťah - len na základe zákona - na základe zákona
alebo
poistnej zmluvy
Poistné riziko - len na vybrané druhy rizík - všetky riziká
(PN, tehotenstvo,
materstvo)
Poistné - podľa výšky dosiahnutých príjmov - podľa rozsahu rizika
Cieľ činnosti -
sociálne ciele - zisk
Druhy sociálneho poistenia
1.) Nemocenské poistenie
Platitelia – zamestnanci
- zamestnávatelia
- SZČO
- dobrovoľne poistené osoby
Vznik poistenia - dňom vstupu do zamestnania alebo dňom začatia výkonu práce, dňom
u vedeným na prihláške
u dobrovoľne poistených osôb.
Poistné - % sadzba z vymeriavacieho základu dosiahnutého v rozhodujúcom období.
Sadzby – 1,4 % zamestnanec
- 1,4 % zamestnávateľ
- 4,4 % SZČO a dobrovoľne poistené osoby
Dávky poistenia – nemocenské
- ošetrovné
- materská
2.) Dôchodkové poistenie
a.) starobné
b.) invalidné
Platitelia – zamestnanci
- zamestnávatelia
-
SZČO
- dobrovoľne poistené osoby
- štát, sociálna poisťovňa (len starobné p.)
Vznik poistenia
– dňom vstupu do zamestnania
- dňom začatia výkonu práce
- dňom uvedeným na prihláške u dobrovoľne poistených
osôb
- dňom zaradenia občana do evidencie nezamestnaných
Poistné - % sadzba z vymeriavacieho základu
dosiahnutého v rozhodujúcom období
Sadzby
a.) starobné 4% - zamestnanec
14% - zamestnávateľ
18%
- SZČO
18% - štát
b.) invalidné 3 % - zamestnanec
14% - zamestnávateľ
6% - SZČO
6% - štát
Dávky poistenia – starobný dôchodok (starobné)
- vdovský, sirotský (starobné)
- invalidný dôchodok
(invalidné)
3.) Poistenie v nezamestnanosti
Platitelia – zamestnanci
-
zamestnávatelia
- dobrovoľne poistené osoby
Vznik poistenia – dňom vzniku povinného nemocenského poistenia
a povinného
dôchodkového poistenia
- dňom prihlásenia dobrovoľne poistených osôb
Poistné - %
sadzba z vymeriavacieho základu dosiahnutého v rozhodujúcom období
Sadzby – 1% - zamestnanec
1% -
zamestnávateľ
2% - dobrovoľne poistená osoba
Dávky poistenia – dávky v nezamestnanosti (6mesiacov)
4.) Úrazové postenie
Platitelia - len zamestnávateľ
Vznik poistenia – odo
dňa kedy začal zamestnávateľ zamestnávať aspoň 1 zamestnanca
Poistné - % sadzba z vymeriavacieho základu dosiahnutého
v rozhodujúcom období
Sadzby – 0,8 % z vymeriavacieho základu zamestnanca
Dávky poistenia –
úrazový príplatok, úrazová renta, jednorázové odškodnenie
- náhrada N spojená s pohrebom, s liečením,
5.) Garančné poistenie
Platitelia – zamestnávateľ
Vznik poistenia – od vzniku
podniku jeho činnosti
Poistné - % sadzba z vymeriavacieho základu dosiahnutého v rozhodujúcom období
Sadzby – 25%
Dávky poistenia – je určená pre prípad platobnej neschopnosti podniku (je insolventný)
6.) Rezervný fond solidarity
Platitelia – zamestnávateľ
- štát
Poistné - % sadzba z vymeriavacieho základu dosiahnutého v rozhodujúcom období
Sadzby – 4,75 %
zamestnávateľ
- 2% štát
Dávky poistenia – slúži na ochranu spotrebiteľov v systéme starobného
dôchodkového
sporenia. Je určený na úhradu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie
v prípade, že ho za zamestnanca
neplatí zamestnávateľ.
Zdravotné poistenie
- poistenie na základe, kt. sa poskytuje zdravotnou
starostlivosťou
Platitelia – zamestnanci
- zamestnávatelia
- SZČO
- dobrovoľne
nezamestnaný
- štát
Vznik poistenia – narodením u osoby s trvalým pobytom v SR
- dňom vstupu do zamestnania
- dňom vzniku oprávnenia na výkon samostatnej zárobkovej činnosti
- dňom získania trvalého pobytu na území SR
Poistné - určené vo forme preddavku z príjmu každého zamestnanca v príslušnom mesiaci
Sadzby –
4% zamestnanec
- 10 % zamestnávateľ
- 14% SZČO, samoplatitelia
Dávky poistenia – všeobecná
a odborná starostlivosť
- preventívna prehliadka (zubár)
- lekárska služba 1. pomoci
- dopravná, letecká
služba
- kúpeľné pobyty
- liečby v zahraničí
- liek, očkovacie látky, vakcíny
- zdrav. pomôcky
Poisťovne: Dôvera, Union, Všeobecná zdravotná
Dôchodkový systém
Existujú 3 zdroje financovania dôchodkov – 3 piliere
1.pilier – je
povinný, zisťuje ho soc. poisťovňa, vyberá povinné dôchodkové odvody
a vyzbierané peniaze sa používajú na výplatu
súčasných dôchodkov.
2.pilier – je dobrovoľný, sporivý, kapitalizačný. Vznikol v r.
2005 a je základom dôchodkovej
reformy v SR, peniaze spravujú Dôchodkové správcovské spoločnosti na osobných
dôchodkových účtoch sporiteľov. Polovica poistných odvodov ide do 1. pilier a 2.
polovica do 2. piliera. V 2. pilieri je nutné
sporiť minimálne 10 rokov pred
dôchodkom, aby vznikol nárok na dôchodok z 2.piliera. Výhodou 2.piliera je
zhodnocovanie
prostriedkov v konkurenčnom prostredí, možnosť dedenia
nasporených prostriedkov a pod.
3.pilier – dobrovoľný, doplnkový. Predstavuje dodatočné sporenie na dôchodok
v súkromných
doplnkových, dôchodkových spoločnostiach. Sporiteľ si sám
rozhoduje o výške poistného. Istou čiastkou môže prispievať aj jeho
zamestnávateľ.
Zones.sk – Zóny pre každého študenta