Pojem mzda
Definujte pojem mzda. Uveďte a porovnajte typy mzdy. Čo je cieľom benefitov a uveďte príklady.
Mzda
- je odmena za vykonanú prácu
- je to cena práce a zároveň ekonomický
výsledok práce tak VF
- mzda môže mať 2 formy:
• Časová – vyjadruje odmenu za odpracovaný
čas -> hovoríme o dennej, týždennej či mesačnej mzde
• Úkolová – je to upravená forma časovej mzdy, pri
určovaní jej výšky sa vychádza u priemerného počtu vyrobených výrobkov, ktoré urobí pracovník za určitý čas
- je nástrojom
zvyšovania intenzity práce, lebo pracovník sa snaží vyrobiť viac, aby dosiahol vyššiu mzdu
- dôležitá je tiež kvalita vyrobeného
produktu – vyrábané poťahy do auta
- taktiež rozlišujeme mzdu nominálnu a reálnu:
¨ Nominálna
mzda je množstvo peňazí, ktoré dostáva pracovník
¨ Reálna mzda je množstvo tovarov a služieb, ktoré si za
túto nominálnu mzdu môže kúpiť
- závisí od:
· Od výšky nominálnej mzdy
· Od úrovne cien tovarov a služieb
·
Od daňového zaťaženia obyvateľstva
Mzdová diskriminácia
- mzdové rozdiely medzi jednotlivými skupinami
v ekonomike
- v rôznych krajinách či rôznych časových obdobiach sa mzdy odlišujú
- mzdové rozdiely sa vyskytujú v rámci
jednej ekonomiky a jednotlivých odvetviach i medzi jednotlivcami, hovoríme o mzdovej diskriminácii
Benefity sú jedným z dôležitých kritérií pri posudzovaní atraktivity firmy v očiach jej zamestnancov.
Už pri
vyjednávaní platu na pohovore neodmietajte prácu len kvôli platu, ktorý nezodpovedá vašim očakávaniam. Peniaze nemusia byť všetko, ak vám
zamestnávateľ o niečo nižší plat vykompenzuje napríklad služobným autom aj na súkromné účely, či mobilným telefónom, alebo pripojením
na internet z domu. Tieto výhody vám môžu zvýšiť plat až o niekoľko desiatok eur.
Nefinančné odmeňovanie je pre zamestnancov
výhodné. Ak od zamestnávateľa dostanete predplatené poukážky, z nich už neodvádzate žiadne dane ani odvody. Váš reálny príjem sa takto
teda zvyšuje.
Najobľúbenejšie benefity
Slovenské spoločnosti najčastejšie poskytujú svojim zamestnancom tieto
benefity:
• stravné lístky/závodná jedáleň,
• mobilný telefón,
• firemný automobil na súkromné
účely,
• občerstvenie na pracovisku,
• príspevky na kultúrne podujatia,
• príspevky na športové aktivity,
• doplnkové dôchodkové poistenie, úrazové poistenie,
• dovolenka navyše,
• kompenzácia PN,
• preplácanie
vzdelávacích aktivít,
• preplácanie nadštandardnej zdravotnej starostlivosti.
Najrozmanitejšie a najštedrejšie
benefity vám môžu ponúknuť zamestnávatelia v IT sektore, v telekomunikáciách, vo farmaceutickom priemysle, finančných inštitúciách.
Niektoré spoločnosti poskytujú aj neštandardné benefity. Letecké spoločnosti dávajú zamestnancom letenky zdarma, alebo za nižšie ceny.
Poskytujú im internetové pripojenie z domova, príspevky, či zľavy na vzdelávanie detí, výhodné dovolenky. Takéto benefity sú často späté
s činnosťou, ktorú zamestnávateľ vykonáva.
Zones.sk – Zóny pre každého študenta