Na čo zamestnávateľ nemá právo

Na čo zamestnávateľ nemá právo

Chyby personalistov pri pohovoroch úzko súvisia s otázkami diskriminácie, ale ich výskyt na pohovore je minimálny. Ide najmä o otázky týkajúce sa:

• Rasy
• Sexuálnej orientácie
• Vierovyznania
• Súkromia kandidáta

„Je veľmi ťažké zistiť, či Vás na pohovore diskriminujú. Ak sa personalista predsa len spýta na súkromie typu: rodina, vierovyznanie alebo stav, určite sa to veľmi úzko dotýka diskriminačných faktorov. Nemusí to byť však cieľavedomé,“ hovorí Lenka Dúšková. Ak sa takýto prípad stane, ide zväčša o medzinárodnú spoločnosť, v ktorej sú iné štandardy, ako zaužívané na Slovensku. Vtedy stačí slušne povedať: „Prepáčte, nebudem na túto otázku odpovedať.“ Treba však odhadnúť, o čo tým ide druhej strane. Otázka, ktorá zaznieva i u nás a personalisti by ju nemali klásť je otázka na dievčatá, aká je ich najbližšia budúcnosť, či plánujú mať dieťa a podobne. Takúto otázku netreba brať negatívne, ide iba o to zistiť, či kandidátka neodíde z firmy krátko po nástupe kvôli tehotenstvu. Kandidáti majú právo na otázky takéhoto typu neodpovedať, no vyjadriť sa môžete. Dokazujete tak, že nemáte čo skrývať.