Ako sa dá pohovor pokaziť

Ako sa dá pohovor pokaziť

• Odmietnutie pohovoru, pretože nepoznáte názov firmy. Ak máte ísť robiť pohovor sprostredkovane do personálnej agentúry, nepovažujte anonymitu potenciálneho zamestnávateľa za podvod. Netrvajte na tom, že musíte vedieť meno firmy, inak na pohovor neprídete. Ukrátite sa tak o množstvo zaujímavých ponúk.
• Neupravený zovňajšok. Kandidát môže spĺňať všetky podmienky, ale ak príde nevhodne upravený, jeho šance výrazne klesajú.
• Zápach. Podľa skúseností personalistov, nie vždy kandidáti na pohovoroch voňajú po konvalinkách. Hygiena by mala byť samozrejmosťou, jej nedodržiavanie veľmi kazí dojem. Z pohovoru chcete odísť s pracovnou ponukou, nie s posmechom. Ak máte problém, zbehnite ešte pár minút pred pohovorom na WC opláchnuť sa a použiť deodorant. Ak kandidujete na pozíciu agrotechnika, až tak to nevadí, ale ak máte mať dennodenný kontakt s ľuďmi, určite neprejdete cez sito.
• Požitie aromatických potravín, cibule, cesnaku, alkoholu alebo iných omamných látok pred pohovorom.
• Neospravedlnené meškanie na stretnutie. Ak viete, že hrozí, že budete meškať, zavolajte do firmy a ospravedlňte sa vopred.
• Nevedomosť. Kandidát nevie, s kým sa má stretnúť a o akú pozíciu sa uchádza.
• Nedostatočný rešpekt. Vizitku od personalistu a potenciálneho zamestnávateľa, ktorú dostanete na začiatku pohovoru si starostlivo odložte. Určite by nemala slúžiť ako podložka pod pohár alebo záložka vo Vašich dokumentoch.

• Drzosť. Ak vám ponúknu minerálku, slušne sa poďakujte a príjmite. Nepýtajte sa, či nemajú kolu, sprite alebo nebodaj niečo alkoholické.
• Nevhodné otázky hneď na úvod pohovoru.
• Nepripravenosť. Veľa kandidátov si stále neuvedomuje nutnosť pripraviť sa na pohovorové otázky doma. „Pri bežnom rozhovore s kamarátom na pive by vedel odpovedať. Ale zrazu príde na pohovor a už to nie je až tak dobre,“ hovorí Eva Strečková.
• Zdĺhavé odpovede, odbiehanie od témy.
• Nekomunikatívnosť. Nič nepoviete? Ťahanie ako z chlpatej deky hneď odradí.
• Ohováranie bývalých zamestnávateľov, bývalých nadriadených. Diplomatické je, ak kandidát spomenie, že má zlé skúsenosti z predchádzajúceho zamestnania, ale nie je vhodné o nich hovoriť a očierňovať predchádzajúceho zamestnávateľa. Nesvedčí to o jeho diskrétnosti ani diplomacii.
• Klamstvá. V pracovných skúsenostiach neklamte. Nezabudnite na to, že žijeme v päťmiliónovom Slovensku, kde každý pozná každého. Nesnažte sa zakrývať nedostatok skúseností, ak je personalista šikovný, príde na to počas rozhovoru alebo si zistí referencie.
• Zdôverovanie sa s podrobnosťami svojho súkromného života, napr. dlhodobo som sa liečil, som rozvedený, bývalý manžel mi neplatí alimenty na dieťa, a pod.
• Nevhodné intímne návrhy kandidáta personalistovi, čo sa síce stáva ojedinele, ale úplne ho to vyradí z výberového procesu.
• Neodôvodnené odmietnutie odpovedať na niektoré otázky.
• Stavanie sa do pozície trpiteľa, ktorému stále kladie niekto polená pod nohy. Nepomôže to, skôr to odradí, že neviete vziať opraty svojho života pevne do rúk. Takýchto energy suckers personalisti nemajú radi. Nebudú vás ľutovať, pošlú vás domov vyplakať sa.
• Arogantné, sebecké chovanie.
• Nedostatočná sebadôvera.
• Nevhodný neverbálny prejav, nevhodné sedenie, nevhodné a ležérne držanie tela, gestá.
• Vyzváňajúci mobilný telefón.