Život je zmena

Život je zmena

Zmena zamestnania

Preč je už doba, keď platy boli všade rovnaké a kariérne možnosti vopred jasné. Dnes už ako absolventi stredných a vysokých škôl nemusíte hľadať zamestnanie na celý život. Ak ste vo veku 18 – 29, ideálne je pre vás zmeniť prácu po štyroch rokoch. „Pre mladých ľudí vo väčších mestách je častá zmena odboru, ktorý vyštudovali. Ľudia s vysokoškolským vzdelaní tiež častejšie (v porovnaní so stredoškolákmi) zmenia zamestnanie alebo dokonca povolanie,“ hovorí Alena Dušatková.

Zmena času - letný čas a zimný čas - posúvanie času

Prejavy, že je možno čas na zmenu:

• samotná práca vás prestala tešiť a zaujímať
• musíte sa do nej nútiť a ste v nej nespokojný
• stratili ste motiváciu plniť ďalšie úlohy
• máte pocit, že všetko podstatné ste už urobili
• už nie je na čo sa v práci tešiť
• keď sa spomenie práca, máte pocit napätia, otrávenosti alebo strachu
• máte pocit, že už všetkých a všetko poznáte
• nemáte priestor na uplatnenie nových myšlienok, nemáte s kým vytvoriť nový tím
• na pracovisku nastali situácie, rozhodnutia vedenia alebo sa zaviedli procesy, s ktorými ste výrazne nespokojný, ale zo svojej pozície nevidíte reálnu možnosť ich zmeniť
• nastali významné, časté alebo pretrvávajúce konflikty so spolupracovníkmi alebo s nadriadeným

„Je dôležité analyzovať, čo sú príčiny nespokojnosti. Podľa ich charakteru sa ukazujú možnosti riešenia, či už u pôvodného zamestnávateľa, jemnejšími opatreniami alebo to chce radikálnejšiu zmenu. Riešením je skúmať seba aj okolnosti,“ hovorí Eva Uhríková. Ak viete problémy vyriešiť rozhovorom s nadriadeným či spolupracovníkmi, urobte tak a uvidíte, či to zmení situáciu. Radikálne riešenie odchodu zo zamestnania robte, až keď už nemáte iné možnosti alebo ste presvedčený o tom, že je čas na zmenu. Pamätajte si, že meniť zamestnanie príliš často nie je takisto dobré.

Čo si treba uvedomiť pred zmenou práce:

• aká je vaša hodnota na lokálnom trhu práce vzhľadom na vašu kvalifikáciu v danom alebo v príbuznom odbore
• aká je vaša motivácia začať pracovať v novom povolaní
• aká je vaša pripravenosť vysťahovať sa za novým zamestnaním
• aké sú vaše rodinné pomery a ako budú ovplyvnené zmenou vášho zamestnania

Zmena povolania

Ak ste prišli až po skončení školy na to, že vyštudované odbor vám naozaj nič nehovorí, máte za sebou už niekoľko pracovných skúseností a ste presvedčený, že to nie je to pravé, stále môžete úplne zmeniť svoje povolanie, neplačte ešte nad rozliatym mliekom. Ako uvádza Alena Dušatková: riaditeľom nemocnice nemusí byť len lekár, môže to byť aj právnik, alebo ekonóm. Projektovým manažérom nemusí byť len ekonóm, môže to byť strojár, stavbár, pedagóg, manažér verejnej správy a pod. Musíte sa však zamerať na rozvoj ostatných kompetencií, ktoré ste doteraz nepotrebovali, ale pre uplatnenie vo vašom budúcom zamestnaní ich potrebovať budete.

Nebojte sa zmeny ak máte 25, ani ak máte 40, hoci je pravda, že čím ste mladší, tým to pôjde jednoduchšie a naopak. Treba sa však pripraviť na to, že na pohovoroch zaznejú otázky týkajúce sa dôvodov zmeny a zhodnotenie takéhoto rozhodnutia s odstupom času:

• Prečo ste sa rozhodol zmeniť obor?
• Čo vás k tomu viedlo?
• Máte už nejaké skúsenosti v novom obore?
• Čo ponúkate naviac oproti ľuďom, ktorí skúsenosti v obore majú? Atď.

Najmä okolo štyridsiatky nastáva u veľa ľudí čas, kedy by chceli úplne zmeniť svoju profesiu. „Človek sa chce posunúť k oblasti, ktorá je preňho trvalo príťažlivá, ale nemal dosť iných skúseností a odvahy alebo mu rodinné okolnosti bránili realizovať sa,“ hovorí Alena Dušatková. Zamestnávatelia, najmä u ľudí v tomto veku, oceňujú schopnosť presadiť sa aj v inej ako pôvodnej profesii.

Kedy teda úplne zmeniť obor:

• ak sa vaše profesijné záujmy presúvajú do nového oboru
• ak vidíte v inom obore lepšie pracovné uplatnenie, napr. učiteľ informatiky zmení zamestnanie a ide pracovať do IT spoločnosti
• ak ste získali prax v inom obore
• ak máte príznaky vyhorenia – „burn out syndrom“