Preč je už doba, keď platy boli všade rovnaké a kariérne možnosti vopred jasné. Dnes už ako absolventi stredných a vysokých škôl nemusíte hľadať zamestnanie na celý život. Ak ste vo veku 18 – 29, ideálne je pre vás zmeniť prácu po štyroch rokoch. „Pre mladých ľudí vo väčších mestách je častá zmena odboru, ktorý vyštudovali. Ľudia s vysokoškolským vzdelaní tiež častejšie (v porovnaní so stredoškolákmi) zmenia zamestnanie alebo dokonca povolanie,“ hovorí Alena Dušatková.
Zmena času - letný čas a zimný čas - posúvanie času
„Je dôležité analyzovať, čo sú príčiny nespokojnosti. Podľa ich charakteru sa ukazujú možnosti riešenia, či už u pôvodného zamestnávateľa, jemnejšími opatreniami alebo to chce radikálnejšiu zmenu. Riešením je skúmať seba aj okolnosti,“ hovorí Eva Uhríková. Ak viete problémy vyriešiť rozhovorom s nadriadeným či spolupracovníkmi, urobte tak a uvidíte, či to zmení situáciu. Radikálne riešenie odchodu zo zamestnania robte, až keď už nemáte iné možnosti alebo ste presvedčený o tom, že je čas na zmenu. Pamätajte si, že meniť zamestnanie príliš často nie je takisto dobré.
Ak ste prišli až po skončení školy na to, že vyštudované odbor vám naozaj nič nehovorí, máte za sebou už niekoľko pracovných skúseností a ste presvedčený, že to nie je to pravé, stále môžete úplne zmeniť svoje povolanie, neplačte ešte nad rozliatym mliekom. Ako uvádza Alena Dušatková: riaditeľom nemocnice nemusí byť len lekár, môže to byť aj právnik, alebo ekonóm. Projektovým manažérom nemusí byť len ekonóm, môže to byť strojár, stavbár, pedagóg, manažér verejnej správy a pod. Musíte sa však zamerať na rozvoj ostatných kompetencií, ktoré ste doteraz nepotrebovali, ale pre uplatnenie vo vašom budúcom zamestnaní ich potrebovať budete.
Nebojte sa zmeny ak máte 25, ani ak máte 40, hoci je pravda, že čím ste mladší, tým to pôjde jednoduchšie a naopak. Treba sa však pripraviť na to, že na pohovoroch zaznejú otázky týkajúce sa dôvodov zmeny a zhodnotenie takéhoto rozhodnutia s odstupom času:
Najmä okolo štyridsiatky nastáva u veľa ľudí čas, kedy by chceli úplne zmeniť svoju profesiu. „Človek sa chce posunúť k oblasti, ktorá je preňho trvalo príťažlivá, ale nemal dosť iných skúseností a odvahy alebo mu rodinné okolnosti bránili realizovať sa,“ hovorí Alena Dušatková. Zamestnávatelia, najmä u ľudí v tomto veku, oceňujú schopnosť presadiť sa aj v inej ako pôvodnej profesii.