sem patria: (opis motívov, príčin, prečo sú ľudia motivovaní k práci)
- Maslowova teória = teória psychologických potrieb zaradených do 5 stupňov – od základných až po potrebu sebarealizácie. (1. – základné fyziologické potreby, 2. potreba istoty, bezpečnosti, 3. potreba spolupatričnosti, 4. potreba uznania, 5. potreba sebarealizáci
- Teória X a Y = teória Douglasa McGregora založenú na typológii vzťahu človeka k práci.
- Herzbergerova teória = Dva faktory: motivátory (vnútorné faktory ako dosiahnutie výsledkov, ocenenie, vlastná práca...) hygienické (vonkajšie faktory ako firemná politika, administratíva, ....) Kým pri spokojnosti hľadáme to dobré v nás, pri nespokojnosti hľadáme dôvody okolo nás.
- Alderferova teória = teória troch faktorov Hierarchia troch skupín potrieb:
- Existenčné potreby (E)
- Zaistenie sociálnych vzťahov a vzťahov k okoliu (R)
- Zaistenie ďalšieho osobnostného, resp. kvalifikačného rastu (G)
- McClelladová teória troch potrieb = potreba výkonu (úspechu), potreba spojenectva, potreba moci. Sila výkonu = potreba úspechu : potreba vyhnúť sa neúspechu.