Môže moc uškodiť organizácií?

Môže moc uškodiť organizácií? Vysvetliť. Zdroje neformálnej individuálnej moci. Funkčná moc. Personálne charakteristiky ktoré podporujú osobnú moc manažéra.

Moc môže uškodiť. Manažéri môžu použiť moc a poškodiť organizáciu (použiť moc ako osobnú výhodu) Moc často mení ľudí k zlému. V mene moci sa napáchalo veľa zlého.

V moderných systémoch riadenia ľudských zdrojov je v poslednom čase kladený dôraz práve na neformálnu moc, ktorá omnoho efektívnejšie burcuje podriadených ku skutočnému nasledovaniu svojho vodcu a plneniu spoločných cieľov ako v minulosti využívané príkazy, zákazy a vnútropodnikové smernice. Funkčná moc sa viaže na útvary….???

Neformálna moc - Osobné zdroje
A. Expertná moc	Sa viaže na človeka ktorý je ťažko nahraditeľný-IT pracovník
B. Referenčná moc	Osobné charakteristiky jedinca, ktoré spôsobujú, že ľudia by chceli byť ako on
C. Informačná moc *	Znalosť informácii, ktoré nie sú verejne dostupné
D. Charizmatická moc	Podobná ako referenčná, charizma osobnosti

Funkčná moc – sa viaže na útvary

Využitie moci v manažérskej praxi a jej dôsledky pre prácu manažéra

Personálna moc manažéra:

- vedomosti a informácie

- osobná atraktívnosť

- úsilie.