Kariérne plánovanie a vývoj. Stupne kariéry.
Kariérne plánovanie a vývoj. Stupne kariéry.
Kariéra
Vyvíjajúca sa následnosť (smerom hore, laterálne, dole) pracovných skúseností človeka v čase.
Manažment kariéry a plánovanie kariéry
- Rozvoj kariéry - obsahuje manažment kariéry a plánovanie kariéry
- Plánovanie kariéry - proces pomocou ktorého pracovník identifikuje a implementuje kroky smerom k určitým cieľom – kariérne rohy
- Manažment kariéry - proces pomocou ktorého organizácie vyberajú ,hodnotia, priraďujú, a rozvíjajú pracovníkov, aby mali skupinu kvalifikovaných ľudí na naplnenie budúcich potrieb
Plánovanie kariéry:
Úloha zamestnanca
- zhodnotenie vlastných schopností, zručností, záujmov, hodnôt ...;
- analyzovanie zamerania svojej kariéry;
- rozhodnutie ako rozvíjať svoje potreby a ako dosahovať svoje ciele;
- naplánovanie rozvoja svojej kariéry v spolupráci s manažérom, v súlade s cieľmi organizácie;
- plnenie plánu kariéry.
Úloha manažéra
- podpora, motivácia k rozvoju kariéry pracovníka;
- posúdenie reálnosti cieľov kariéry;
- spolupráca na plánovaní kariéry;
- kontrola plnenia plánu kariéry.
Úloha organizácie
- podpora rozvoja kariéry zamestnancov;
- organizovanie školení a rozvojových programov.
Riadenie kariéry
Úloha zamestnanca
- komunikovať nadriadenému svoje ašpirácie ako i úroveň svojich schopností, zručností, skúseností.
Úloha manažéra
- overenie prijatých informácií;
- informovať o pracovných príležitostiach v riadenej oblasti;
- výber vhodných kandidátov, návrh možností rozvoja pracovníkom, ktorí nastúpili do zamestnania.
Úloha organizácie
- poskytovať manažérom informácie uľahčujúce ich rozhodovanie;
- zhromažďovať a aktualizovať informácie;
- zabezpečiť efektívne využívanie informácií.
Stupne rozvoja kariéry
Členenie:
- Prípravné obdobie – je to obdobie prípravy, skúmanie seba samého, svojich alternatív, obdobie hľadania svojej cesty životom
- Obdobie rozvoja kariéry – je to obdobie do 35 rokov, kedy mladý človek získava bližšie skúsenosti s prácou v organizácií, uvedomuje si chýbanie praktických poznatkov a zručností, orientuje sa v organizácií
- Obdobie vrcholu kariéry – je to obdobie medzi 35-55 rokom človeka. V tomto období sa stáva pracovník nezávislým, zdokonaľuje svoje výkony, vykonáva čoraz náročnejšie a zodpovednejšie úlohy. V období vrcholu kariéry sa tiež objavuje tzv. kariérové plato – tj. kariérový rast pracovníka sa zastavuje, či už z príčin vonkajších ( obmezené počty vrcholových pozícií alebo z vnútorných – psychických.
Zones.sk – Najväčší študentský portál