Etika v podnikaní – Etický kódex, etické princípy, hodnoty

Etika v podnikaní – Etický kódex, etické princípy, hodnoty

Slovo etika pochádza z gréckeho slova ethos, toto slovo môžeme vysvetliť dvojakým spôsobom:

1. Spoločenské pravidlá ľudí týkajúce sa správania
2. Charakter konkrétneho človeka, jeho zvyky, tradície, morálka, návyky

Slovo morálka pochádza z latinského slova móres, čo znamená zvyk, obyčaj, charakter, vlastnosť.

Etika je vedná disciplína, ktorá skúma ako sa človek správa pri výbere z minimálne dvoch možnosti konania v danej situácii.

 Etiku by sme mohli definovať aj ako vedu o správaní.

Hodnoty vychádzajú zo základných záujmov jednotlivca ale aj celej spoločnosti. Každý človek má iný rebríček hodnôt

Etické princípy sú súbor zvykov a nepísaných pravidiel, ktoré ľudia považujú za svoje hodnoty. Etické princípy v rôznych kútoch sveta sa líšia.

To znamená to čo my považujeme za dobré, tak ľudia v Iraku nemusia považovať za dobré.

My považujeme bozkanie žien na verejnosti za etické, ale ľudia v Iraku to považujú za neetické

Etapy vývoja etiky v podnikaní

1. Etapa ( 1900-1920)- proces hľadania etiky v podnikaní- v tejto etape hľadali sa možnosti zaradenia etiky do podnikania
2. Etapa ( 1921-1950)- proces snahy uznania etiky podnikania ako profesie– v tejto etape bola snaha o vytvorenie profesie, v ktorej budú zamestnanci, ktorí sa budú vyznať etike v podniku
3. Etapa ( 1951-1970)- proces narastania komplexnosti etiky podnikania
4. Etapa ( 1971- súčasnosť)- etika podnikania sa stáva samostatnou vednou disciplínou– etika v podnikaní v tejto etape sa stala predmetom záujmu vedy

Definícia etického kódexu:

Etický kódex je listina, ktorá určuje čo považuje podnik z hľadiska správania sa zamestnancov za etické . V jednom podniku sa určité konanie môže považovať za etické a v druhom už nie

Ciele etického kódexu

1. Cieľ vyhýbania sa neetického správania sa zamestnancov, ktoré je v nesúlade s pracovnou disciplínou
2. Pomoc pri návrhoch disciplinárneho konania pri porušení etického správania sa zamestnancov v danej firme- etický kódex pomáha pri určení trestu pre zamestnanca pri porušení pracovnej disciplíny
3. Pomoc pri riešení dilem správania sa zamestnancov v podniku– pri určitých činnostiach v podniku sa môžu vyskytnúť dilemy, čí to podnik považuje alebo nepovažuje za etické

Typy etických kódexov

1. Ašpiračný kódex- je prehľad ideálov ku ktorým by sa malo smerovať. Každý podnik má iné ideály
2. Výchovný kódex- obsahuje presné ustanovenia s konkrétnym popisom
3. Regulačný kódex- slúži ako základ pre regulovanie sťažností
4. Odvetvové kódexy- sú kódexy, ktoré platia pre určité odvetvia. Napríklad stavebné odvetvia môžu mať iné etické kódexy ako potravinárske odvetvia
5. Profesijne kódexy- sú kódexy, ktoré platia pre určitú profesiu, napríklad je profesijný kódex účtovníka

Dôvody pre vytvorenie etického kódexu

1. Chcenie, aby zamestnanci hlboko premýšľali o cieľoch a hodnotách podniku
2. Etický kódex, keď je vytvorený, môže slúžiť na ďalšiu diskusiu a následne modifikáciu
3. Pomoc pri vštepovaní morálky v prípade prijatia nových zamestnancov do podniku
4. Pomoc pri odhlalení etického prehrešku určitého zamestnanca
5. Dôkaz spoločnosti, že firma dodržuje všetky etické pravidlá a princípy

Etický audit poskytuje prehľad o súčasnej klíme podniku

Typy etických auditov

1. Audit integrity- umožňuje ohodnotiť 6 etických návykov v podniku
2. Rýchly etický test- tento test meria etickú zhodnosť, mieru podobnosti názorov na mieru etiky v podniku 
3. Odhad morálnych hodnôt a zraniteľných miest- Tento etický audit sa vyznačuje osobnými pohovormi

Najvšeobecnejšie morálne princípy

1. Egoizmus- predstavuje typ správania sa človeka, pri ktorom sa človek riadi podľa svojho konania, podľa svojej mysle. Tento človek nepočúva nikoho iného, ide si len za svojim
2. Alturizmus- predstavuje typ správania sa človeka, pri ktorom sa prejavuje u človeku nezištná pomoc inému človekovi. Tento človek počúva iného človeka a riadi sa týmto človekom Tento typ správania sa je opakom egoizmu
3. Regulatívna funkcia- predstavuje typ správania sa človeka pri ktorom sa človek usmerňuje v danej sociálnej skupine, t.j. prispôsobuje sa k danej skupine ľudí
4. Poznávacia funkcia- ide o nájdenie najefektívnejšieho etického konania

Zisk a etika

Maximalizácia zisku je hlavným motívom fungovania podniku, ale zamestnanci v podniku si musia uvedomiť, že podnikanie nie je len o získavaní peniazi od zákazníkov, ide tam aj o iné veci ako napríklad spôsob zaobchádzania so zákazníkmi.

Podniková kultúra

Na podnikovú kultúru sa nemá pozerať ako na bezduchú organizácia s bezduchými luďmi, ale ako na organizovanú skupinu ľudí s určitým cieľom.

Najčastejšie porušenia etických noriem

1. Klamstvo- podnikateľ by nemal klamať obchodným partnerom, spoločníkom ani zamestnancom
2. Ohováranie sa týka väčšinou konkurencie na získanie výhod. Má veľmi podobné znaky s klamstvom
3. Dobrovoľná platobná neschopnosť- Podnikateľ si vyberá splácanie záväzkov podľa vlastného uváženia
4. Nepriznanie primeranej mzdy zamestnancom- v dôsledku vysokej nezamestnanosti a nedostatku pracovných príležitosti nie platená úmerná mzda.
5. Korupcia- vzniká pri situaciách, keď o verejných financiách sa rozhoduje v súkromnej osoby alebo osôb

Firemná lojalita znamená vernosť, oddanosť zamestnancov k danej firme