Pracovná zmluva

Pracovná zmluva

– dvojstranný právny úkon, ktorý zakladá právny (pracovný) pomer

– zmluvu spisujú dvaja

– pracovnou zmluvou sa zakladá pracovný pomer

– musí byť vyhotovený písomne

– obsah pracovnej zmluvy

1. druh práce, charakteristika

2. miesto výkonu práce

3. deň nástupu do práce (=vzniká pracovný pomer)

4. mzdové podmienky

5. výplatné termíny

6. pracovný čas

7. výber dovolenky

8. dĺžka výpovednej doby

9. skúšobná doba

1. – 4. = povinné

5. – 9. = ak nie sú v pracovnej zmluve, tak sú v zákonníku práce

– môže byť spísaná aj s mladistvým pod podmienkou: lekárske vyšetrenie mladistvého a súhlas rodiča

– zamestnávateľ musí dodržiavať zásady rovnakého zaobchádzania, nediskriminovať

– zamestnávateľ by nemal vyžadovať tieto údaje:

· údaje o tehotenstve

· rodinných pomeroch

· o bezúhonnosti (pri niektorých sa to vyžaduje)

· politickej, odborovej, nátlakovej príslušnosti

· pohlavná orientácie...

Ukončenie Pracovného pomeru

– dohodou – dohodnú sa zamestnanec a zamestnávateľ písomne

– výpoveďou – musí byť odôvodnená, výpovedná doba

– okamžitým skončením

a) zamestnávateľ – za odsúdenie, za závažné porušenie pracovnej disciplíny

b) zamestnanec – z vážnych zdravotných dôvodov, ak mu nie je vyplatená mzda (15dni)

– skončením v skúšobnej dobe – bez udania dôvodu, môžu obidve strany podať, písomne

Pracovné právo

– tvorí súbor právnych noriem, ktorých predmetom sú pracovné vzťahy

– pracovné vzťahy sú vzťahy pri ktorých zamestnávateľ za odmenu užíva pracovnú silu občana

– subjekty: zamestnanec, zamestnávateľ

Zákonník práce

– vznik a formy pracovného pomeru, o druhoch pracovného pomeru, nárok na odpočinok, o mzde, o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, o osobitných podmienkach žien, mladistvých a podobne