Predmet pracovného práva
Vymedzte predmet pracovného práva a uveďte:
· Ako vzniká prac. pomer?
· Čo musí
a čo by mala obsahovať prac. zmluva?
· Čo musíme vedieť pred tým ako podpíšeme prac. zmluvu?
·
Spôsoby zániku prac. pomeru.
Ako vzniká pracovný pomer
Upravuje vzťahy medzi
zamestnancami a zamestnávateľmi, podmienky vzniku, trvania a zániku pracovného pomeru, kódexom pracovného práva je zákonník prace.
Pracovný pomer je právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, v ktorom je zamestnanec povinný prácu vykonávať
osobne, a to v súlade s potrebami a pokynmi zamestnávateľa:
- Podľa rozsahu pracovného času rozlišujeme:
o
1. Hlavný pracovný pomer- pracovný pomer dohodnutý na plný týždenný pracovný čas
o 2.súbežný PP:
nemôže byť uzavretý na plný týždenný pracovný čas, ak pracovník už ma hlavný PP, tento pomer nemôže byt na plný pracovný úväzok.
o 3.vedľajsi pracovný pomer - je vo vzťahu k hlavnému PP dohodnutý na kratší čas než stanovený týždenný PČ.
- Podľa spôsobu vzniku PP:
o na dobu neurčitú - znamená, že sa uzatvára medzi zamestnávateľom
a zamestnancom bez dohody dĺžky jeho trvania.
o dobu určitú - utvára sa presne vymedzený čas, ktorý je uvedený
v pracovnej zmluve
Čo musí a čo by mala obsahovať pracovná zmluva:
- musí - druh prace(jej
stručná charakteristika), miesto výkonnú prace, deň nástupu do p= deň vzniku PP, mzdové podmienky....
- môže -
výplatné termíny, prac. Čas, výmer dovolenky, dĺžka výpovednej doby...
Čo musíme vedieť predtým ako podpíšeme
prac. Zmluvu : zamestnanec sa pred podpísaním PZ musí oboznámiť so svojimi právami a povinnosťami, ktoré mu zo zmluvy vyplývajú,
pracovnými podmienkami, mzdovými poriadkami, pracovným poriadkom organizácie, bezpečnostnými pokynmi pri prací, pracovnoprávnou
zodpovednosťou za spôsobené škody atd.
Spôsoby zániku: pracovný pomer sa konci buď udalosťou- uplynutím
doby, ukončením prace, úmrtím a podobne alebo môže byť rozviazaný:
· Dohodou - zamestnanec alebo zamestnávateľ sa
písomné dohodnú ku ktorému dnu pracovný pomer konci.
· Výpoveďou - zamestnanec alebo zamestnávateľ dá druhej strane
písomnú výpoveď, zamestnávateľ naviac doloží dôvod výpovede. PP sa konci uplynutím výpovednej lehoty( najmenej 2 mesiace)
·
Okamžitým zrušením - zamestnávateľ zruší PP z dôvodu hrubého porušenia pracovnej disciplíny alebo odsúdenia zamestnanca
za trestný čin, zamestnanec vtedy, ak nedostane výplatnú mzdu, alebo ak ju pri práci vážne ohrozene zdravie alebo život.
·
Zrušenie v skúšobnej dobe - kedy zamestnanec aj zamestnávateľ môžu zrušiť PP bez udania dôvodu
Zones.sk – Zóny pre každého študenta