Predmet pracovného práva
Predmet pracovného práva
Vymedzte predmet pracovného práva a uveďte:
- Ako vzniká prac. pomer?
- Čo musí a čo by mala obsahovať prac. zmluva?
- Čo musíme vedieť pred tým ako podpíšeme prac. zmluvu?
- Spôsoby zániku prac. pomeru.
Ako vzniká pracovný pomer
Upravuje vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, podmienky vzniku, trvania a zániku pracovného pomeru, kódexom pracovného práva je zákonník prace.
Pracovný pomer je právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, v ktorom je zamestnanec povinný prácu vykonávať osobne, a to v súlade s potrebami a pokynmi zamestnávateľa:
– Podľa rozsahu pracovného času rozlišujeme:
o 1. Hlavný pracovný pomer– pracovný pomer dohodnutý na plný týždenný pracovný čas
o 2.súbežný PP: nemôže byť uzavretý na plný týždenný pracovný čas, ak pracovník už ma hlavný PP, tento pomer nemôže byt na plný pracovný úväzok.
o 3.vedľajsi pracovný pomer – je vo vzťahu k hlavnému PP dohodnutý na kratší čas než stanovený týždenný PČ.
– Podľa spôsobu vzniku PP
o na dobu neurčitú – znamená, že sa uzatvára medzi zamestnávateľom a zamestnancom bez dohody dĺžky jeho trvania.
o dobu určitú – utvára sa presne vymedzený čas, ktorý je uvedený v pracovnej zmluve
Čo musí a čo by mala obsahovať pracovná zmluva
– musí – druh prace(jej stručná charakteristika), miesto výkonnú prace, deň nástupu do p= deň vzniku PP, mzdové podmienky....
– môže – výplatné termíny, prac. Čas, výmer dovolenky, dĺžka výpovednej doby...
Čo musíme vedieť predtým ako podpíšeme prac. Zmluvu : zamestnanec sa pred podpísaním PZ musí oboznámiť so svojimi právami a povinnosťami, ktoré mu zo zmluvy vyplývajú, pracovnými podmienkami, mzdovými poriadkami, pracovným poriadkom organizácie, bezpečnostnými pokynmi pri prací, pracovnoprávnou zodpovednosťou za spôsobené škody atd.
Spôsoby zániku: pracovný pomer sa konci buď udalosťou- uplynutím doby, ukončením prace, úmrtím a podobne alebo môže byť rozviazaný:
· Dohodou – zamestnanec alebo zamestnávateľ sa písomné dohodnú ku ktorému dnu pracovný pomer konci.
· Výpoveďou – zamestnanec alebo zamestnávateľ dá druhej strane písomnú výpoveď, zamestnávateľ naviac doloží dôvod výpovede. PP sa konci uplynutím výpovednej lehoty( najmenej 2 mesiace)
· Okamžitým zrušením – zamestnávateľ zruší PP z dôvodu hrubého porušenia pracovnej disciplíny alebo odsúdenia zamestnanca za trestný čin, zamestnanec vtedy, ak nedostane výplatnú mzdu, alebo ak ju pri práci vážne ohrozene zdravie alebo život.
· Zrušenie v skúšobnej dobe –
kedy zamestnanec aj zamestnávateľ môžu zrušiť PP bez udania dôvodu