Predmet pracovného práva
Analyzujte predmet pracovného práva.- PRÁCA
o cieľavedomá činnosť človeka zameraná na tvorbu materiálnych a nemateriálnych statkov a služieb
Vysvetlite pojmy zamestnanec, zamestnávateľ, pracovný pomer, pracovná zmluva.
- ZAMESTNANEC:
o fyzická osoba, ktorá vykonáva prácu
o je nositeľom pracovnej sily
- ZAMESTNÁVATEĽ:
o fyzická alebo právnická osoba, ktorá zamestnáva fyzické osoby
- PRACOVNÝ POMER:
o je právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, v ktorom je zamestnanec povinný vykonávať prácu osobne, a to v súlade s potrebami a pokynmi zamestnávateľa a v súlade s právnymi predpismi
- PRACOVNÁ ZMLUVA:
o zakladá sa ňou pracovný pomer
o je najbežnejšou formou pracovnoprávnych vzťahov
Čo musí a čo môže obsahovať pracovná zmluva?
- MUSÍ OBSAHOVAŤ
o identifikačné údaje zamestnanca a zamestnávateľa
o údaje zamestnanca a zamestnávateľa
o druh práce
o miesto výkonu práce
o deň nástupu do práce
o mzdové podmienky
o podpisy
- MÔŽE OBSAHOVAŤ
o údaje o skúšobnej lehote a výpovednej dobe
o podmienky práce nadčas
o dĺžka dovolenky a spôsob jej čerpania
Aké druhy pracovného pomeru rozoznáva naše pracovné právo?
- hlavný pracovný pomer
- vedľajší pracovný pomer
- súbežný pracovný pomer
- pracovný pomer na dobu určitú
- pracovný pomer na dobu neurčitú
- práca na plný úväzok
- skrátený pracovný úväzok
Akým spôsobom zaniká pracovný pomer?
- dohodou
- výpoveďou
- okamžitým skončením
- ukončením v skúšobnej dobe
- uplynutím dohodnutej doby- udalosťou
Zones.sk – Najväčší študentský portál