Štruktúra sociálnej skupiny

Štruktúra sociálnej skupiny

Na konkrétnych prípadoch charakterizujte a aplikujte:

Čo je štruktúra sociálnej skupiny? Typy sociálnych skupín. Aké je postavenie vodcu v sociálnych skupinách?

Analyzujte vzťahy v sociálnych skupinách:

ü procesy spájania (kooperácia, asimilácia, adaptácia)
ü procesy rozdeľovania (súperenie, konflikt)
ü definujte konštruktívne riešenia konfliktov (koexistencia, kompromis, konsenzus).

Sociálne skupiny:

– skupina dvoch alebo viacerých osôb, ktoré majú spoločné ciele, podobné názory, záľuby a sú spojený formálnymi alebo neformálnymi väzbami

– základné znaky: – sociálna interakcia (vzájomné pôsobenie členov)
– pocit príslušnosti ku skupine
– skupinová identita (stotožnenie)
– rolová štruktúra
– členovia dodržiavajú súbor noriem
Rolová štruktúra: – vodca – iniciátor, fyzický resp. intelektuálny a morálny vzor správania sa (kapitán družstva..)

– inštrumentálny – plní rolu organizátora, ostatný ho rešpektujú lebo musia

– expresívny – prirodzená autorita, charizma, vytvára v skupine pohodu

– konformní členovia – súhlasia s vodcom, oficiálne ho podporujú
– opozícia – kritici vodcu resp. vedenia skupiny; majú vlastný názor na ich rozhodovanie avšak súhlasia s celkovou orientáciou skupiny
– outsider – člen sociálnej skupiny, ktorý je mimo rozhodovania sociálnej skupiny
– informátor – sprostredkúva a prenáša informácie medzi členmi skupiny a aj smerom mimo skupinu

Štruktúra skupiny je usporiadanie skupiny na základe vzťahov, sociálnych statusov, rolí členov skupiny.

– malé skupiny: dyády (dvaja členovia), triády – silne interakcie, jednoduchá štruktúra – symetrická dyáda – rovnocenní partneri; komplementárna dyáda – jeden člen nadradený, dominantný, druhý podradený, submisívny (poddajný).

– vo väčších skupinách je potreba deľby práce – prináša so sebou rozdielny vplyv, postavenie medzi členmi, vzniká skupinová oligarchia – jej štruktúra: vodca (vodcovia) + nasledovníci – pomocníci (aktívni, pomáhajú vodcovi), súputníci (veľmi naviazaní na skupinu), okrajoví členovia (pasívni, neaktívni).

– vodcovstvo v skupine – prepojene s konformizmom; kryštalizuje sa pri vzniku skupiny.

– typy vodcov: 1. Vodcovstvo dané ako formálna funkcia, napríklad riaditeľ, manažér.

2. neformálny vodca – vypracoval sa na vodcu vlastnými schopnosťami, prednosťami, atraktivitou alebo získal postavenie mocou, silou peňazí.

– podľa uplatňovania vodcovstva – typy vodcov:
autoritatívny vodca – ťaží zo svojej funkcie, rozhoduje direktívne bez poradenia sa s ostatnými;
demokratický vodca – opiera sa aj o názory podriadených; snaží sa spolupracovať, prihliada na potreby členov skupiny.

– kooperácia: – správanie, ktoré prináša všetkým zúčastneným najväčší spoločný zisk

– asimilácia: – postupné splynutie s väčšinovým obyvateľstvom (kultúrne, etnicky a podobne)
- adaptácia: – všeobecné prispôsobenie človeka novým podmienkam (napr. zmena zamestnania)

– súperenie: – sociálny jav, pri ktorom sa jednotlivec snaží prekonať výsledky iného jednotlivca alebo skupiny za účelom zisku a spokojnosti.

– konflikt: – dôsledok nedorozumení v sociálnej výmene.

– interpersonálne (jednotlivec – jednotlivec)

– sociálne (jednotlivec – skupina).

– obsahuje realistické, objektívne prvky (samotný obsah) + subjektívne prvky – hlavne emócie.

– koexistencia: – označenie faktu/názor, že sa spoločnosť skladá z veľa koexistujúcich, vzájomne si konkurujúcich sociálnych skupín (záujmov, životných štýlov)

– kompromis: – je vzájomné vyrovnanie strednou cestou alebo dohoda na základe vzájomných obojstranných ústupkov.

– konsenzus: – je súhlas, zhoda, privolenie, zdieľanie súboru významov; živelný súhlas; najmenší spoločný menovateľ diskutujúcich alebo sporiacich sa strán.