Pracovný pomer
– pracovný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Základnou právnou
normou, ktorá ho upravuje je Zákonník práce.
Účastníci pracovnoprávneho vzťahu :
- zamestnávateľ – právnická alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň 1 fyzickú osobu
- zamestnanec – fyzická osoba, ktorá
vykonáva závislú činnosť pre zamestnávateľa
Vznik pracovného pomeru: – podpisom pracovnej zmluvy. Pracovná
zmluva musí byť uzatvorená písomne a 1 vyhotovenie musí dostať zamestnanec a 1 zamestnávateľ.
Podstatné náležitosti pracovnej
zmluvy:
- druh práce (stručná charakteristika pracovnej činnosti)
- miesto výkonu práce (obec, organizačná jednotka)
-
deň nástupu do práce (je aj dňom začatia pracovného pomeru)
- mzdové podmienky
Ostatné náležitosti pracovnej zmluvy
(nepovinné)
- doba trvania pracovného pomeru – pracovný pomer môže byť na dobu určitú, alebo neurčitú)
- skúšobná doba –
môže byť maximálne 3 mesiace. Počas jej trvania môžu obe strany dať výpoveď bez udania dôvodu)
- pracovný čas, pracovné
podmienky....
Skončenie pracovného pomeru – zánik pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnancom
a zamestnávateľom. Musí mať písomnú formu.
Pracovný pomer môže skončiť:
- dohodou – pracovný pomer konči ku dňu, na
ktorom sa dohodli zamestnanec so zamestnávateľom.
- výpoveďou – výpoveď musí mať písomnú formu a musí byť doručená
druhej strane. Pracovný pomer končí po uplynutí výpovednej doby, ktorá je minimálne dvojmesačná. V prípade, že zamestnanec pracoval pre
zamestnávateľa viac ako 5 rokov je minimálne 3 – mesačná. Výpovedná doba začína plynúť od 1. dňa nasledujúceho mesiaca.
Výpoveď
môže byť zo strany:
- zamestnanca – bez udania dôvodu, alebo z akéhokoľvek dôvodu
- zamestnávateľa – len z dôvodov, ktoré
sú uvedené v zákonníku práce
- okamžité skončenie pracovného pomeru (hodinová výpoveď)– môže byť zo strany:
-
zamestnanca – pri nevyplatení mzdy, alebo z vážnych zdravotných dôvodov
- zamestnávateľa – pri hrubom porušení pracovnej
disciplíny, pri odsúdení za úmyselný trestný čin
- skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe – môže byť bez udania
dôvodu
- skončenie pracovného pomeru dohodnutého na dobu určitú – končí uplynutím tejto
doby.
Oceňovanie práce
Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu
mzdu.
Mzda – cena práce; peňažné plnenie, alebo plnenie peňažnej hodnoty (pri naturálnej mzde), ktorú poskytuje
zamestnávateľ zamestnancovi za vykonanú prácu.
Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom.
– Základné formy miezd
– časová mzda – súčin odpracovaných časových jednotiek
a sadzby za časovú jednotku. Využíva sa na odmeňovanie technických, administratívnych a riadiacich pracovníkov, ktorých výkon nie je
možné merať inak ako časom.
Mč – časová mzda
Tm – odpracované hodiny za mesiac
Sm – mzdová sadzba za hodinu
Mč = Tm x Sm
b. úkolová mzda – súčin úkolovej sadzby na jednotku výroby a počtu vyhotovených výrobkov. Závisí od výkonu pracovníka
c. podielová mzda – je určená ako podiel na dosiahnutých výkonoch (podiel na tržbách, zisku...) Používa sa na odmeňovanie pracovníkov v obchode a službách.
d. kombinovaná mzda – kombinácia časovej a a úkolovej mzdy, alebo
časovej a podielovej mzdy
e. zmluvná mzda (manažérska)- dohodnutá mzda medzi zamestnancom a zamestnávateľom (u vrcholových
manažérov)
f. naturálna mzda – môže sa vyplatiť len so súhlasom zamestnanca a len ako časť zo mzdy.
– Doplnkové formy mzdy – ich cieľom je stimulovať zamestnanca k lepšiemu výkonu
a. odmeny
b. prémie
c. osobné
ohodnotenie...
Úloha:
– Vyberte najvhodnejšiu formu mzdy pre nasledovné profesie
a. traktorista – úkolová mzda
b.
opravár poľnohospodárskych strojov – časová mzda
c. mzdová účtovníčka – časová mzda
– Povedzte, akú formu mzdy by ste stanovili u nasledujúcich profesii. Svoje rozhodnutie zdôvodnite.
a. dojička – časová (jej výkon môžeme merať počtom odpracovaných hodín)
b. traktorista – úkolová (jeho práca môže byť normovaná)
c. sekretárka - časová (jej výkon môžeme merať počtom odpracovaných hodín)
d. strážnik – časová (jeho výkon môžeme merať počtom odpracovaných hodín)
e. predavačka – kombinácia podielovej a časovej mzdy (pri mzde sa zohľadní odpracovaný čas a ako motivačná zložka sa použije podiel na tržbách)
– Uveďte, aké doklady by ste použili pri výpočte miezd u jednotlivých profesii
· výkaz práce, evidencia dochádzky, zúčtovacia a výplatná listina, mzdový list, výplatná páska)
– Pracovník Ján Pracovitý pracuje ako ošetrovateľ HD. V mesiaci jún odpracoval spolu 176 hodín. Je odmeňovaný časovou mzdou . Jeho mzdová tarifa je 3,5 € za hodinu práce. Vypočítajte časovú mzdu ošetrovateľa.
Mč = Tm x Sm
Mč = 176 x 3,5 = 616,- € – ide o hrubú mzdu zamestnanca