Personalistika

Personalistika

Pracovný pomer

– pracovný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Základnou právnou normou, ktorá ho upravuje je Zákonník práce.
Účastníci pracovnoprávneho vzťahu :

– zamestnávateľ – právnická alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň 1 fyzickú osobu

– zamestnanec – fyzická osoba, ktorá vykonáva závislú činnosť pre zamestnávateľa

Vznik pracovného pomeru: – podpisom pracovnej zmluvy. Pracovná zmluva musí byť uzatvorená písomne a 1 vyhotovenie musí dostať zamestnanec a 1 zamestnávateľ.
Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy:

– druh práce (stručná charakteristika pracovnej činnosti)

– miesto výkonu práce (obec, organizačná jednotka)

– deň nástupu do práce (je aj dňom začatia pracovného pomeru)

– mzdové podmienky
Ostatné náležitosti pracovnej zmluvy (nepovinné)

– doba trvania pracovného pomeru – pracovný pomer môže byť na dobu určitú, alebo neurčitú)

– skúšobná doba – môže byť maximálne 3 mesiace. Počas jej trvania môžu obe strany dať výpoveď bez udania dôvodu)

– pracovný čas, pracovné podmienky....

Skončenie pracovného pomeru – zánik pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Musí mať písomnú formu.
Pracovný pomer môže skončiť:

– dohodou – pracovný pomer konči ku dňu, na ktorom sa dohodli zamestnanec so zamestnávateľom.

– výpoveďou – výpoveď musí mať písomnú formu a musí byť doručená druhej strane. Pracovný pomer končí po uplynutí výpovednej doby, ktorá je minimálne dvojmesačná. V prípade, že zamestnanec pracoval pre zamestnávateľa viac ako 5 rokov je minimálne 3 – mesačná. Výpovedná doba začína plynúť od 1. dňa nasledujúceho mesiaca.
Výpoveď môže byť zo strany:

– zamestnanca – bez udania dôvodu, alebo z akéhokoľvek dôvodu

– zamestnávateľa – len z dôvodov, ktoré sú uvedené v zákonníku práce

– okamžité skončenie pracovného pomeru (hodinová výpoveď)– môže byť zo strany:

– zamestnanca – pri nevyplatení mzdy, alebo z vážnych zdravotných dôvodov

– zamestnávateľa – pri hrubom porušení pracovnej disciplíny, pri odsúdení za úmyselný trestný čin

– skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe – môže byť bez udania dôvodu

– skončenie pracovného pomeru dohodnutého na dobu určitú – končí uplynutím tejto doby.

Oceňovanie práce

Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu.
Mzda – cena práce; peňažné plnenie, alebo plnenie peňažnej hodnoty (pri naturálnej mzde), ktorú poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi za vykonanú prácu.

Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom.

Formy miezd

– Základné formy miezd

– časová mzda – súčin odpracovaných časových jednotiek a sadzby za časovú jednotku. Využíva sa na odmeňovanie technických, administratívnych a riadiacich pracovníkov, ktorých výkon nie je možné merať inak ako časom.

Mč – časová mzda
Tm – odpracované hodiny za mesiac
Sm – mzdová sadzba za hodinu

Mč = Tm x Sm

b. úkolová mzda – súčin úkolovej sadzby na jednotku výroby a počtu vyhotovených výrobkov. Závisí od výkonu pracovníka

c. podielová mzda – je určená ako podiel na dosiahnutých výkonoch (podiel na tržbách, zisku...) Používa sa na odmeňovanie pracovníkov v obchode a službách.

d. kombinovaná mzda – kombinácia časovej a a úkolovej mzdy, alebo časovej a podielovej mzdy

e. zmluvná mzda (manažérska)- dohodnutá mzda medzi zamestnancom a zamestnávateľom (u vrcholových manažérov)

f. naturálna mzda – môže sa vyplatiť len so súhlasom zamestnanca a len ako časť zo mzdy.

– Doplnkové formy mzdy – ich cieľom je stimulovať zamestnanca k lepšiemu výkonu

a. odmeny
b. prémie
c. osobné ohodnotenie...

Úloha:

– Vyberte najvhodnejšiu formu mzdy pre nasledovné profesie

a. traktorista – úkolová mzda
b. opravár poľnohospodárskych strojov – časová mzda
c. mzdová účtovníčka – časová mzda

– Povedzte, akú formu mzdy by ste stanovili u nasledujúcich profesii. Svoje rozhodnutie zdôvodnite.

a. dojička – časová (jej výkon môžeme merať počtom odpracovaných hodín)

b. traktorista – úkolová (jeho práca môže byť normovaná)

c. sekretárka – časová (jej výkon môžeme merať počtom odpracovaných hodín)

d. strážnik – časová (jeho výkon môžeme merať počtom odpracovaných hodín)

e. predavačka – kombinácia podielovej a časovej mzdy (pri mzde sa zohľadní odpracovaný čas a ako motivačná zložka sa použije podiel na tržbách)

– Uveďte, aké doklady by ste použili pri výpočte miezd u jednotlivých profesii

· výkaz práce, evidencia dochádzky, zúčtovacia a výplatná listina, mzdový list, výplatná páska)

– Pracovník Ján Pracovitý pracuje ako ošetrovateľ HD. V mesiaci jún odpracoval spolu 176 hodín. Je odmeňovaný časovou mzdou . Jeho mzdová tarifa je 3,5 € za hodinu práce. Vypočítajte časovú mzdu ošetrovateľa.

Mč = Tm x Sm
Mč = 176 x 3,5 = 616,- € – ide o hrubú mzdu zamestnanca