Odmeňovanie práce

Spoločenské vedy » Ekonómia

Autor: kajka (25)
Typ práce: Poznámky
Dátum: 14.10.2017
Jazyk: Slovenčina
Rozsah: 415 slov
Počet zobrazení: 1 250
Tlačení: 78
Uložení: 73

ODMEŇOVANIE PRÁCE

  • mzda – peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (pri naturálnej mzde), ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi za vykonanú prácu
  • základné formy mzdy:
    • časová mzda
      • najpoužívanejšia forma mzdy najmä tam, kde sa pracovný výkon nedá odmerať (administratíva, strážna služba,...)
      • jej výška závisí od odpracovaného času
    • úkolová mzda
      • závisí od skutočného výkonu zamestnanca
      • používa sa u zamestnancov, kde možno výkon merať podľa noriem (stavebný robotníci)
    • podielová mzda
      • používa sa pri predaji statkov a služieb
      • stanoví sa určitým percentom z tržby (predavač, uzavretie poistky,...)
    • zmiešaná (kombinovaná) mzda
      • možno kombinovať:
        1. časovú a úkolovú mzdu
        2. časovú a podielovú mzdu
      • manažérska mzda
        • určuje sa na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom
        • závisí od charakteru práce a od situácie na trhu práce (vedúci pracovníci)
      • naturálna mzda
        • mzda, ktorú možno použiť len so súhlasom zamestnanca
        • časť mzdy dostane vo forme výrobkov alebo služieb
      • mzdová tarifa – hodinová mzda pri časovej mzde
      • mzdová sadzba–hodinová mzda pri úkolovej mzde
      • výpočet časovej mzdy:
        • na základe hodinovej mzdovej tarify (napr. robotníci vo výrobe)
      • na základe mesačnej tarify (napr. administratíva)
      • výpočet úkolovej mzdy:
        • úkolová mzda sa vypočíta ako:
      • úkolovú sadzbu vypočítame:
        1. na základe výkonovej normy množstva (VNM)
        2. na základe výkonovej normy času (VNČ)
      • doplnkové formy mzdy:
        • odmeny – môžu byť mesačné, ročné alebo mimoriadne
        • prémie – môžu byť stanovené ako % z časovej alebo úkolovej mzdy alebo pevnou čiastkou
        • osobné ohodnotenie – používa sa tam, kde sa sleduje v práci zásluhovosť
        • podiely na výsledku hospodárenia – 13. a 14. plat
      • výpočet mzdy

Hrubá mzda

= základná mzda

 

+ doplnková mzda

 

+ mzdové zvýhodnenie

 

+ náhrady mzdy (za neodpracovaný čas)

Čistá mzda

= hrubá mzda

 

– POI (13,4%)

 

čiastkový základ dane

 

– nezdaniteľná časť na daňovníka

 

zdaniteľná mzda

 

– daň (19%)

 

+ náhrady príjmu (pri PN)

  • cena práce –mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ
  • nominálna mzda – peňažná suma, ktorú zamestnanec dostane
  • reálna mzda –množstvo tovarov a služieb, ktoré možno za mzdu kúpiť
  • minimálna mzda – najnižšia možná mzda, ktorá musí byť zamestnancovi vyplatená za plný pracovný úväzok, minimálna mzda sa mení ročne (rok 2017 – 435 €)
  • funkcie mzdy:
    • sociálna funkcia – zabezpečuje životnú úroveň
    • ekonomická funkcia
      • mikroekonomická – spočíva v motivovaní zamestnancov a ovplyvnení nákladov
      • makroekonomická – má vplyv na tovarovo-peňažné trhy a môže ovplyvňovať infláciu
Oboduj prácu: 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1


Odporúčame

Spoločenské vedy » Ekonómia

:: KATEGÓRIE - Referáty, ťaháky, maturita:

0.014