Odmeňovanie pracovníkov

Odmeňovanie pracovníkov

Mzda

Mzda je peňažné plnenie poskytované zamestnávateľom a zamestnancovi, za vykonanú prácu. Nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Každý rok k 1.10 sa mení.

Mzdové podmienky musia byť rovnaké pre mužov aj ženy. Mzda je splatná do konca nasledujúceho mesiaca ak v zmluve nie je dohodnutý iný deň.

Zásady odmeňovania vyplývajúce zo Zákona o mzde, mzdové formy, mzdové doklady.

Zákon o plate sa vzťahuje na zamestnávateľov rozpočtových organizácií a tých príspevkových organizácií, ktoré sa financujú zo štátneho rozpočtu v miere ktorá prevyšuje objem mzdových prostriedkov pre zamestnancov.

V mzdovej praxi sa používa celá paleta mzdových foriem a ich modifikácií. Patrí k nim najmä:

1. Časová mzda
2. Úkolová mzda
3. Podielová mzda
4. Zmiešaná mzda
5. Zmluvná mzda (manažérska)
6. Naturálna mzda

Časová mzda – používa sa najčastejšie

• Je určená pevnou sumou v pracovnej zmluve
• Uplatňuje sa tam kde: - nie je normovaný pracovný výkon
• Uprednostňuje sa kvalitná stránka práce
• Uplatnenie inej formy by bolo nehospodárne a administratívne náročné

Nevýhoda – nemotivuje k väčšiemu výkonu

Hodinovú mzdu má: čašník, lekárnik, administratívny pracovník

Mesačný zárobok sa vypláca v plnej výške aj keď sa mení počet pracovných dní v mesiaci.

Úkolový mzda – závisí od skutočného úkonu pracovníka

Zamestnávateľ určuje normy práce ktoré ale musí oznámiť pred začiatkom práce.

Úkolovú mzdu majú v továrni

Podielová mzda – používa sa najme v obchode a službách

• Predavačka môže byť platená podielom z tržby
• Ak dosiahne služby 7 500€ a jej podielová mzda bude 15% zo 7 500 a to je 1 125€.

Zmiešaná mzda - kombinovanie časovej a úkolovej a časovej a podielovej.

Zmluvná mzda (manažérska) – využíva sa u top manažérov alebo vedúcich pracovníkov sú v nej zohľadnené rôzne príplatky napr. na prácu nad čas.

Naturálna mzda - čas mzdy je hradené formou výrobkov, výkonov prác alebo služieb.

Zásady účtovania mzdových nákladov v podvojnom účtovníctve.

Mzdové náklady predstavujú dôležitú zložku celkových nákladov každej účtovnej jednotky. Účtuje sa o nich v účtovnej skupine 52 – Ostatné náklady, konkrétne na syntetickom účte 521 – Mzdové náklady. Na vrub tohto účtu sa účtujú všetky mzdy, prémie a odmeny t.j. celkové hrubé mzdy zamestnancov, zo zápisov v prospech účtu – 331 – Zamestnanci, čím sa vyjadrujú záväzky voči zamestnancom.

Mzdy sa vypočítajú mesačne na základe prvotných dokladov z operatívnej evidencie t.j. evidencie dochádzky, pracovných resp. úkolových listov, dovolenkových listov, súpisky práce a miezd, kontrolných listov a pod.

Analytická evidencia miezd sa vedie na mzdových listoch jednotlivých zamestnancov za každý kalendárny rok v ktorých sú okrem základných identifikačných údajov (meno, priezvisko, dátum narodenia, trvalé bydlisko, rodné číslo a iné) údaje potrebné na výpočet miezd. Ide najmä o tieto údaje:

• Odpracované hodiny za príslušný mesiac
• Základná mzda a všetky príplatky k nej
• Odpočítateľné položky pre výpočet základu dane
• Údaje o osobách uplatnených pre zníženie základu dane(manželka, deti)
• Daň z príjmov
• Položky oslobodené od dane
• Zrážky zo mzdy
• Celkový príjem vyplatený ako preddavok a vyúčtovanie
• Záznam o likvidácií dávok nemocenského poistenia a iné údaje potrebné na sociálne a dôchodkové účely

ÚČTOVANIE MZDOVÝCH NÁKLADOV

trieda 5

skupina 52

účtovná jednotka 521 – oproti sa účtuje na 331 (zamestnanci)

doklad, ktorý sa používa pri mzdových nákladoch je ZVL – zúčtovacia výplatná listina

mzdy sa vypočítajú mesačne

Čistý mesačný príjem vypočítame takto:

HRUBÁ MZDA

Poistné

Nezdaniteľná čiastka

= základ dane

Daň z príjmu

= čistá mzda

Zrážky (sporenie a pôžičky)

+nároky

+prídavky a tie sa vyplácajú osobitne zo sociálnej poisťovne

Preddavok = záloha – určitá časť mzdy, ktorá sa dáva ešte pred termínom vyplácania mzdy

PPD – výber peňazí na výplatu preddavkov zamestnancom

VBU – výber peňazí na výplatu preddavok zamestnancom

VPD – výplata preddavkov zamestnancom

ZVL – priznané hrubé mzdy zamestnancom

ZVL – zrážky do sociálnej a zdravotnej poisťovne

Zdravotné poistenie 4%

Nemocenské 1,4%

Starobné 4%

Invalidné 3%

Poistenie nezamestnanosti 1%

ZVL – zrážky zamestnancom na sporenie a pôžičky

ZVL – nárok zamestnancom na sporenie a pôžičky

VPD – výplata miezd zamestnancom

ID – zúčtovanie zamestnancom na soc. A zdrav. Poistenie

MD PREDKONTÁCIA D

Účet 336

366 – Zúčtovanie s orgánmi sociálneho a zdravotného poistenia

MD D

Každá firma je povinná príspevky odovzdať v stanovenom termíne do jednotlivých zdravotných poisťovní a sociálnych poisťovní.

K syntetickému účtu 336 je potrebné viesť aj analistické účty

Zamestnanec odvádza 13,4% do poisťovne – z toho do ZDR poisťovne 4% a zvyšok do SOC. Poisťovne.

Zamestnávateľ odvádza 35,2% do poisťovne – z toho 10% do ZDR a zvyšok do SOC. Poisťovne.

Systém MS Acess a jeho objekty

• Je to databázový systém firmy Microsoft
• Je súčasťou kancelárskeho balíka programov MS OFFICE
• Je to relačný program – termín relačný znamená, že každý záznam v tabuľke obsahuje informácie, viazané k jednému subjektu. Údaje sú uložené v tabuľkách ktoré môžu byť tiež navzájom prepojené. Prepájanie tabuliek odstraňuje opakovanie záznamov.

Charakteristika objektov:

Formuláre – umožňujú krajším spôsobom zobrazovať údaje na prezentovanie, vkladanie alebo úpravy.

Zostavy – sú určené na tlačový výstup údajov s databázy. Neumožňujú úpravu údajov

Možnosti vytvorenia a úpravy tabuľky

Tabuľka – vytvára sa v riadkoch = záznamy a stĺpce = polia. Údaje v tabuľke sa môžu pridávať, upravovať, odstraňovať, zoraďovať, filtrovať atď.