Odmeňovanie
Odmeňovanie
/Čo je mzda ?
Mzda – predstavuje peňažné
i nepeňažné prijmi, ktoré poskytuje zamestnávateľ svojim zamestnancom ako odmenu za vykonanú prácu.
/Čo nie je
mzda?
Mzdou nie je: náhrady mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, náhrady
za pracovnú pohotovosť.
/Čo je minimálna mzda?
Mzda
nesmie byť nižšia ako minimálna mzda – je ustanovená osobitným predpisom, hovorí o nej Zákon o minimálne mzde = 317 €
Mzda je pre podnik nákladom.
/2 pohľady na mzdu:
Z ekonomického hľadiska chápeme mzdu z 2
pohľadov:
a) z hľadiska N – ide o pracovné N vynaložené pri výrobe produktu alebo
poskytovaní služby
b) z hľadiska dôchodku alebo príjmu – vystupuje mzda v nominálnej a reálnej
podobe
nominálna hodnota – peňažná suma, ktorú dostane zamestnanec vyplatenú v podobe čistej mzdy na výplatu
reálna hodnota – vyjadruje skutočnú kúpnu silu nominálnej (čistej mzdy)
rast nominálnych (čistých) miezd
> rast cien na trhu = rast reálnych miezd
rast nominálnych (čistých) miezd < rast
cien na trhu = pokles reálnych miezd
/Úlohy odmeňovania:
1) zabezpečiť súlad medzi
vyplatenou mzdou a skutočne odvedeným výkonom
2) zabezpečiť záujem pracovníkov o zvyšovanie výkonu práce
3) výpočet mzdy
musí byť takí, aby mu pracovníci rozumeli (prehľadný)
/Formy mzdy
1) Základné -
tvoria základnú zložku mzdy
a) Časová – odmena za vykonanú prácu za určitý čas
- základom pre
výpočet je skutočne odpracovaný čas
- poskytuje sa vo forme denného, týždenného, mesačného zárobku
Vzorec:
Mč = T • Sh (T – odpracovaný čas v hodinách, Sh – hodinová sadzba)
Použitie = ak je
kvalita a starostlivosť pri výkone dôležitejšia ako množstvo
vyrobených výrobkov. Ak sa výsledky práce nedajú
zmerať, pracovník nemôže
ovplyvniť tempo svojej práce ( lekár, účtovníčka)
b)Úkolová –
odmena pracovníka sa poskytuje za určitý dosiahnutý
- závisí od počtu vyrobených výrobkov
Vzorec:
Mú = Q • Ús (Q – počet vyrobených výrobkov, Ús – úkolová sadzba za kus)
Ús
= Nč • Sh (Nč – norma času – množstvo času potrebného na výrobu 1 výrobku)
Použitie = tam, kde
zamestnávateľ presne stanový pracovný postup, pracovného postupy
stále opakujúce sa, pracovník môže ovplyvniť tempo svojej
práce
c)Podielová – predstavuje podiel pracovníka na určitom peňažnom výnose (podiel z tržieb)
-obchodný
zástupcovia, finančný poradcovia
d)Zmluvná (manažérska) – mzda, ktorá je dohodnutá medzi zamestnávateľom a
zamestnancom – individuálna (vedúci, asistent riaditeľa)
e)Kombinovaná – vzniká kombináciou
napr.: časovej a podielovej mzdy (šofér z
povolania
f)Naturálna – je poskytovaná vo forme
výrobkov, môže byť len zo súhlasom zamestnanca
môže byť to len časť z mzdy
2) Doplnkové –
dopĺňajú základné formy, nemôžu byť použité samostatne, ich cieľom je
stimulovať zamestnanca k vyššiemu výkonu
a ďalšiemu odbornému rastu
a) Osobné ohodnotenie – využíva sa na hodnotenie aktivity, plnenia úloh nad rámec
pracovných povinností zamestnanca
b)Odmeny – ide o jednorázové finančné ohodnotenie zamestnanca za mimoriadny
výkon
c) Prémie – nenároková zložka mzdy, slúži na ohodnotenie za kvalitu, včasné splnenie
úlohy, za
podiel zamestnanca na plnení plánu podniku.
d) Prírastky – finančné ohodnotenie za prácu nadčas, v noci, vo
sviatok, v sťažených
zdraviu škodlivých podmienkach
e) Podiely – ide o podiely na zisku,
výsledku hospodárenia, vyplácajú sa zvyčajne až po
vyhodnotení výsledku podniku na konci roka. V a. s. sú to dividendy
a tamtieny
Zamestnávateľ je povinný vyplatiť mzdu v riadnom výplatnom termíne, vždy za predchádzajúci mesiac. Mzda sa
vypláca buď v hotovosti alebo prevodom na účet. Dokladom o vyplatenej mzdy je výplatná páska a pre zamestnávateľa mzdový list.
Hrubá mzda
- odvody na sociálne poistenie
- odvody na zdravotné poistenie
--------------------------------------------------------------
Čiastkový základ dane
- - nezdaniteľné položky (na
daňovníka
- na manželku (manžela)
- príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie
- finančné
prostriedky na účelové sporenie
- poistné na životné poistenie
+ pripočitateľné položky
-------------------------------------------------------------
Základ dane
x 19 % sadzba dane
-------------------------------------------------------------
Daň
- daňový bonus
------------------------------------------------------------
Daň upravená o daňový bonus
Hrubá mzda - odvody - daň upravená
o daňový bonus = čistá mzda
Zones.sk – Zóny pre každého študenta