Odmeňovanie

Odmeňovanie

/Čo je mzda ?

Mzda – predstavuje peňažné i nepeňažné prijmi, ktoré poskytuje zamestnávateľ svojim zamestnancom ako odmenu za vykonanú prácu.

/Čo nie je mzda?

Mzdou nie je: náhrady mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, náhrady za pracovnú pohotovosť.
/Čo je minimálna mzda?
Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda – je ustanovená osobitným predpisom, hovorí o nej Zákon o minimálne mzde = 317 €
Mzda je pre podnik nákladom.

/2 pohľady na mzdu:

Z ekonomického hľadiska chápeme mzdu z 2 pohľadov:

a) z hľadiska N – ide o pracovné N vynaložené pri výrobe produktu alebo poskytovaní služby

b) z hľadiska dôchodku alebo príjmu – vystupuje mzda v nominálnej a reálnej podobe
nominálna hodnota – peňažná suma, ktorú dostane zamestnanec vyplatenú v podobe čistej mzdy na výplatu
reálna hodnota – vyjadruje skutočnú kúpnu silu nominálnej (čistej mzdy)

rast nominálnych (čistých) miezd > rast cien na trhu = rast reálnych miezd
rast nominálnych (čistých) miezd < rast cien na trhu = pokles reálnych miezd

/Úlohy odmeňovania:
1) zabezpečiť súlad medzi vyplatenou mzdou a skutočne odvedeným výkonom
2) zabezpečiť záujem pracovníkov o zvyšovanie výkonu práce
3) výpočet mzdy musí byť takí, aby mu pracovníci rozumeli (prehľadný)

/Formy mzdy
1) Základné – tvoria základnú zložku mzdy
a) Časová – odmena za vykonanú prácu za určitý čas

– základom pre výpočet je skutočne odpracovaný čas

– poskytuje sa vo forme denného, týždenného, mesačného zárobku
Vzorec:
Mč = T • Sh (T – odpracovaný čas v hodinách, Sh – hodinová sadzba)

Použitie = ak je kvalita a starostlivosť pri výkone dôležitejšia ako množstvo
vyrobených výrobkov. Ak sa výsledky práce nedajú zmerať, pracovník nemôže
ovplyvniť tempo svojej práce ( lekár, účtovníčka)

b)Úkolová – odmena pracovníka sa poskytuje za určitý dosiahnutý

– závisí od počtu vyrobených výrobkov
Vzorec:
Mú = Q • Ús (Q – počet vyrobených výrobkov, Ús – úkolová sadzba za kus)

Ús = Nč • Sh (Nč – norma času – množstvo času potrebného na výrobu 1 výrobku)

Použitie = tam, kde zamestnávateľ presne stanový pracovný postup, pracovného postupy
stále opakujúce sa, pracovník môže ovplyvniť tempo svojej práce

c)Podielová – predstavuje podiel pracovníka na určitom peňažnom výnose (podiel z tržieb)
-obchodný zástupcovia, finančný poradcovia

d)Zmluvná (manažérska) – mzda, ktorá je dohodnutá medzi zamestnávateľom a
zamestnancom – individuálna (vedúci, asistent riaditeľa)

e)Kombinovaná – vzniká kombináciou napr.: časovej a podielovej mzdy (šofér z
povolania

f)Naturálna – je poskytovaná vo forme výrobkov, môže byť len zo súhlasom zamestnanca
môže byť to len časť z mzdy

2) Doplnkové – dopĺňajú základné formy, nemôžu byť použité samostatne, ich cieľom je
stimulovať zamestnanca k vyššiemu výkonu a ďalšiemu odbornému rastu

a) Osobné ohodnotenie – využíva sa na hodnotenie aktivity, plnenia úloh nad rámec
pracovných povinností zamestnanca

b)Odmeny – ide o jednorázové finančné ohodnotenie zamestnanca za mimoriadny výkon

c) Prémie – nenároková zložka mzdy, slúži na ohodnotenie za kvalitu, včasné splnenie
úlohy, za podiel zamestnanca na plnení plánu podniku.

d) Prírastky – finančné ohodnotenie za prácu nadčas, v noci, vo sviatok, v sťažených
zdraviu škodlivých podmienkach

e) Podiely – ide o podiely na zisku, výsledku hospodárenia, vyplácajú sa zvyčajne až po
vyhodnotení výsledku podniku na konci roka. V a. s. sú to dividendy a tamtieny

Zamestnávateľ je povinný vyplatiť mzdu v riadnom výplatnom termíne, vždy za predchádzajúci mesiac. Mzda sa vypláca buď v hotovosti alebo prevodom na účet. Dokladom o vyplatenej mzdy je výplatná páska a pre zamestnávateľa mzdový list.

Hrubá mzda

– odvody na sociálne poistenie

– odvody na zdravotné poistenie
--------------------------------------------------------------
Čiastkový základ dane

– – nezdaniteľné položky (na daňovníka

– na manželku (manžela)

– príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie

– finančné prostriedky na účelové sporenie

– poistné na životné poistenie

+ pripočitateľné položky
-------------------------------------------------------------
Základ dane
x 19 % sadzba dane
-------------------------------------------------------------
Daň

– daňový bonus
------------------------------------------------------------
Daň upravená o daňový bonus
Hrubá mzda – odvody – daň upravená o daňový bonus = čistá mzda