Personalistika
Autor: nany7
Typ práce: Učebné poznámky
Typ práce: Učebné poznámky
Dátum: 13.08.2014
Jazyk:
Jazyk:
Rozsah: 254 slov
Počet zobrazení: 4 518
Počet zobrazení: 4 518
Tlačení: 272
Uložení: 299
Uložení: 299
Personalistika
Personálne plánovanie
- určuje potrebný počet a štruktúru zamestnancov z hľadiska cieľov podniku a času
· plán pracovných miest
· plán získavania a výberu zamestnancov
· plán rozmiestnenia zamestnancov
· plán znižovania počtu zamestnancov
· plán vzdelávania
Zdroje získavania pracovníkov
a) interné – vlastní zamestnanci podniku
b) externé – agentúra, úrad práce, ...
Metódy získavania zamestnancov
- inzercia
- internet
- personálne agentúry
- vlastná databáza
- úrady práce
- spolupráca so školami
- veľtrhy a burzy práce
- referencie známych
- personálny leasing
Vznik pracovného pomeru
- prijatý uchádzač vstupuje do pracovno-právneho vzťahu podpísaním pracovnej zmluvy so zamestnávateľom
· na dobu určitú – v pracovnej zmluve je určená doba trvania
· na dobu neurčitú – v pracovnej zmluve nie je uvedená doba trvania pracovného pomeru
- v pracovnej zmluve musí byť uvedené
· druh práce
· miesto výkonu práce
· deň nástupu do práce
· mzdové podmienky
- ďalšie podmienky
· výplatný termín
· pracovný čas
· skúšobná doba
Ukončenie pracovného pomeru:
- zánik pracovného vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom
- musí mať písomnú formu
· dohodou – písomne, dohodnutý dátum
· výpoveďou – zo strany zamestnanca, ale aj zo strany zamestnávateľa, výpovedná doba je 2 mesiace
· okamžité skončenie – ak bola porušená pracovná disciplína zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa
· skončenie v skúšobnej dobe – bez uvedenia dôvodu z oboch strán
· uplynutie dohodnutej doby
- adaptácia nových zamestnancov – prispôsobovanie sa novým podmienkam v zamestnaní
- rekvalifikácia – zmena kvalifikácie, kedy pracovník získa vedomosti v novej oblasti, najčastejšie to býva pred stratou zamestnania, povýšením alebo lepšími platobnými podmienkami
Personálne plánovanie
- určuje potrebný počet a štruktúru zamestnancov z hľadiska cieľov podniku a času
· plán pracovných miest
· plán získavania a výberu zamestnancov
· plán rozmiestnenia zamestnancov
· plán znižovania počtu zamestnancov
· plán vzdelávania
Zdroje získavania pracovníkov
a) interné – vlastní zamestnanci podniku
b) externé – agentúra, úrad práce, ...
Metódy získavania zamestnancov
- inzercia
- internet
- personálne agentúry
- vlastná databáza
- úrady práce
- spolupráca so školami
- veľtrhy a burzy práce
- referencie známych
- personálny leasing
Vznik pracovného pomeru
- prijatý uchádzač vstupuje do pracovno-právneho vzťahu podpísaním pracovnej zmluvy so zamestnávateľom
· na dobu určitú – v pracovnej zmluve je určená doba trvania
· na dobu neurčitú – v pracovnej zmluve nie je uvedená doba trvania pracovného pomeru
- v pracovnej zmluve musí byť uvedené
· druh práce
· miesto výkonu práce
· deň nástupu do práce
· mzdové podmienky
- ďalšie podmienky
· výplatný termín
· pracovný čas
· skúšobná doba
- zánik pracovného vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom
- musí mať písomnú formu
· dohodou – písomne, dohodnutý dátum
· výpoveďou – zo strany zamestnanca, ale aj zo strany zamestnávateľa, výpovedná doba je 2 mesiace
· okamžité skončenie – ak bola porušená pracovná disciplína zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa
· skončenie v skúšobnej dobe – bez uvedenia dôvodu z oboch strán
· uplynutie dohodnutej doby
- adaptácia nových zamestnancov – prispôsobovanie sa novým podmienkam v zamestnaní
- rekvalifikácia – zmena kvalifikácie, kedy pracovník získa vedomosti v novej oblasti, najčastejšie to býva pred stratou zamestnania, povýšením alebo lepšími platobnými podmienkami
Podobné práce | Typ práce | Rozsah | |
---|---|---|---|
Personalistika | Učebné poznámky | 678 slov | |
Personalistika v podniku | Referát | 3 984 slov | |
Personalistika | Referát | 719 slov | |
Personalistika | Ostatné | 3 275 slov | |
Personalistika v podniku | Ostatné | 1 031 slov | |
Personalistika a personálna práca, personálny manažment, personálny manažér, personálny útvar | Referát | 3 174 slov | |
Personalistika podniku – personálny manažment | Učebné poznámky | 607 slov | |
Personalistika (manežment) | Ostatné | 2 427 slov |
Vyhľadaj ďalšie študentské práce pre tieto populárne kľúčové slová:
#personalistika v podniku #personalistika #personalistika podniku #ROZMIESTNENIE ZAMESTNANCOV #rekvalifikaciaMaturitné témy z ekonomiky
Ďalšie práce z rovnakej sady | Rozsah | |
---|---|---|
Majetok, Obstarávanie, Oceňovanie, Opotrebenie DM | 322 slov | |
Finančné riadenie a plánovanie podniku | 385 slov | |
Distribučné kanály | 694 slov | |
Manažment | 328 slov | |
Banková sústava | 265 slov | |
Makroekonómia | 865 slov | |
Výnosy | 273 slov | |
Trhový mechanizmus | 272 slov | |
Trhová konkurencia | 253 slov | |
Personalistika | 254 slov | |
Náklady | 290 slov | |
Odbytové hospodárstvo podniku | 231 slov | |
Materiálové hospodárstvo podniku | 221 slov | |
Vývoj a funkcia peňazí | 200 slov | |
Potreby eko triáda | 519 slov | |
Úrovne manažéra | 352 slov |
Diskusia: Personalistika
Pridať nový komentárOdporúčame
Spoločenské vedy » Ekonómia
:: Aktuálne kurzy mien ECB
:: KATEGÓRIE – Referáty, ťaháky, maturita:
Vygenerované za 0.024 s.