Moc môže uškodiť. Manažéri môžu použiť moc a poškodiť organizáciu (použiť moc ako osobnú výhodu) Moc často mení ľudí k zlému. V mene moci sa napáchalo veľa zlého.
V moderných systémoch riadenia ľudských zdrojov je v poslednom čase kladený dôraz práve na neformálnu moc, ktorá omnoho efektívnejšie burcuje podriadených ku skutočnému nasledovaniu svojho vodcu a plneniu spoločných cieľov ako v minulosti využívané príkazy, zákazy a vnútropodnikové smernice. Funkčná moc sa viaže na útvary….???
Neformálna moc – Osobné zdroje | |
| A. Expertná moc | Sa viaže na človeka ktorý je ťažko nahraditeľný-IT pracovník |
| B. Referenčná moc | Osobné charakteristiky jedinca, ktoré spôsobujú, že ľudia by chceli byť ako on |
| C. Informačná moc * | Znalosť informácii, ktoré nie sú verejne dostupné |
| D. Charizmatická moc | Podobná ako referenčná, charizma osobnosti |
Personálna moc manažéra:
– vedomosti a informácie
– osobná atraktívnosť
– úsilie.