Môže moc uškodiť organizácií?

Spoločenské vedy » Manažment

Autor: Chlapec primak (24)
Typ práce: Referát
Dátum: 27.08.2018
Jazyk: Slovenčina
Rozsah: 152 slov
Počet zobrazení: 478
Tlačení: 22
Uložení: 24

Môže moc uškodiť organizácií? Vysvetliť. Zdroje neformálnej individuálnej moci. Funkčná moc. Personálne charakteristiky ktoré podporujú osobnú moc manažéra.

Moc môže uškodiť. Manažéri môžu použiť moc a poškodiť organizáciu (použiť moc ako osobnú výhodu) Moc často mení ľudí k zlému. V mene moci sa napáchalo veľa zlého.

V moderných systémoch riadenia ľudských zdrojov je v poslednom čase kladený dôraz práve na neformálnu moc, ktorá omnoho efektívnejšie burcuje podriadených ku skutočnému nasledovaniu svojho vodcu a plneniu spoločných cieľov ako v minulosti využívané príkazy, zákazy a vnútropodnikové smernice. Funkčná moc sa viaže na útvary….???

Neformálna moc - Osobné zdroje

 
A. Expertná moc

Sa viaže na človeka ktorý je ťažko nahraditeľný-IT pracovník

B. Referenčná moc

Osobné charakteristiky jedinca, ktoré spôsobujú, že ľudia by chceli byť ako on

C. Informačná moc *

Znalosť informácii, ktoré nie sú verejne dostupné

D. Charizmatická moc

Podobná ako referenčná, charizma osobnosti

Funkčná moc – sa viaže na útvary

Využitie moci v manažérskej praxi a jej dôsledky pre prácu manažéra

Personálna moc manažéra:

- vedomosti a informácie

- osobná atraktívnosť

- úsilie.

Oboduj prácu: 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 (10-najlepšie, priemer: 0)

Organizačné správanie - vypracované otázky ku skúške



Založiť nové konto Pridať nový referát

Odporúčame

Spoločenské vedy » Manažment

:: KATEGÓRIE - Referáty, ťaháky, maturita:

0.016