instituce × organizace
– instituce = způsob, jaký lidé v dané kultuře dělají určitou věc
– organizace = způsob, jímž přitom koordinují svou činnost (-podmnožinou instituce)
instituce
– každý způsob jednání sloužící naplnění určité reálné nebo fiktivní potřeby
– institucionalizované jednání člověka × pudové jednání zvířat
– vztahuje se k soustavám opakujících se činností, které mají objektivní charakter = jsou nezávislé na konkrétních lidech nebo skupinách
– vystupují jako soustavy regulativů, které určují jednání jednajících
nejčastější typy definice institucí: funkcionální a antropologické
funkcionální pojetí
– považuje instituce za mechanismy funkční z hlediska uspokojení určité potřeby společnosti
– instituce = komplex norem ustanovených společností a umožňující jí regulujícím způsobem naplňovat její základní potřeby
– omezuje instituce na schválené a sankcionované (manželství, příbuzenství)
jiná verze:
– pojetí institucí jako organizovaného systému lidského chování, které tvoří relativně nezávislé základní prvky každé kultury – jejím obsahem = kooperativní činnost, která uspokojuje určitou potřebu
antropologické pojetí
– spojováno s A. Gehlenem – rozvíjí pojem instituce v souvislosti se svou koncepcí odlehčení
– každý člověk má k dispozici jisté kulturou předávané vzorce chování, které může používat k uspokojování potřeb – zbavují ho nutnosti stále znovu hledat optimální způsoby jednání pro uspokojení každé potřeby (= odlehčení)
– určitý způsob jednání je institucionalizován, je-li používán jako obecně uznávaná forma jednání – jakékoli široce praktikované jednání je institucí, bez ohledu na to, je-li oficiálně schváleno (např.úplatkářství)
– instituce poskytují procedury, jimiž se vytvářejí vzory lidského chování a jimiž je toto chování nuceno probíhat v kolejích, které považuje společnost za žádoucí
– (Durkheim) společnost jako objektivní a vnější fakt – vystupuje vůči nám existuje jako něco, co nemůže výt popřeno a musí se s tím počítat vystupuje vůči nám zvláště ve formě donucení – sankce–izolovanost, zbavení živobytí, svobody, života její instituce určují vzory našeho jednání a vytváření našeho očekávání
instituce
– ustanovené, stereotypizované, rutinní jednání běžné v určité skupině či kultuře
– běžné rutinní jednání je jednání očekávané od všech, kdo náleží k příslušné
skupině
očekávání
– skupiny, kultury se dokáží regulovat samy skrze jednání svých členů
– většina lidí dělá to, co se od nich očekává – to samé očekávají od druhých
– = zárukou fungování institucí i sociálních rolí
instituce – jednání očekávané vzhledem k řešení určitého problému, k uspokojení určité potřeby
sociální
role – jednání očekávané vzhledem k držiteli určité sociální pozice
status – různí lidé zaujímají v rámci skupin různé postavení – nutnost chovat se způsobem, který v očích druhých odpovídá zastávané pozici – výši statusu
Moderní
organizace
dnešní společnost – vzestupu významu moderních organizací
Max Weber – první systematický výklad vývoje organizací
– organizace = způsob, jak koordinovat lidi nebo produkty jejich práce v čase a prostoru
– podmínkou jejich rozvoje je ovládání informací – zásadní význam písemných dokumentů
– organizace jako silně hierarchická uskupení, v nichž se moc soustředí na nejvyšších příčkách
– souvislost i rozpor mezi moderními organizacemi a demokracií
– všechny rozsáhlé organizace mají byrokratickou povahu
byrokracie = vláda úředníků
– vznik pojmu r.1745 de Courney
– původně jen úředníci vládní později všichni úředníci
– původní význam – pejorativní (dodnes) = zdlouhavost, neefektivnost, plýtvání
× důslednost, přesnost, efektivnost řízení – ve skutečnosti nejvýkonnější formou organizace
– plně se rozvinula až v moderní době – nevyhnutelné – nemožnost vyrovnat se s administrativními nároky kladenými rozsáhlými společenskými systémy
charakteristiky byrokracie (Weber)
a) existuje jednoznačná hierarchie pravomocí
– úkoly organizace rozděleny mezi jednotlivé pracovníky
– podoba pyramidy – centralizované rozhodování, koordinovaná realizace
b) jednání pracovníků se na všech úrovních organizace řídí psanými pravidly
c) úředníci pracují na plný úvazek a dostávají plat
– každé pracovní místo v hierarchii spojeno s fixním platem – očekává se úsilí o kariéru (povýšení)
d) úkoly, které úředník vykonává v rámci organizace, jsou striktně odděleny od jeho soukromého života
e) příslušníci organizace nejsou vlastníky hmotných prostředků, s nimiž pracují
Weberova analýza byrokracie – důraz na formální vztahy
× neformální vztahy malých skupin
– poskytují organizaci pružnost
– neformální zájmové skupiny – na všech úrovních organizace – větší úloha osobních vazeb a sympatií
– podíl na zvýšení i zhoršení výkonnosti organizace
většina moderních organizací – působí v budovách navržených speciálně pro účel jemuž slouží
Michael Foucault – přímá souvislost mezi fyzickou architekturou organizace a její sociální strukturou
– prostorové uspořádání velkých firem – přímočaře hierarchické (čím vyšší postavení, tím výše umístěná kancelář)
– uspořádání chodeb, místností, volných prostor – základní informace o uplatňování pravomocí nadřízených (zda architektonické řešení umožňuje vidět nebo ne)
dozor
– každý je pod dozorem – tím víc, čím je jeho postavení nižší
typy
dozoru
a) přímé pozorování toho, co pořízený dělá
b) spočívá v zakládání kartoték, spisů a jiných dokumentů vypovídajících o životě jednotlivých osob
obsah: kompletní pracovní anamnéza, podrobnosti ze soukromého života i hodnocení charakteru
– v moderní společnosti – důraz na klíčovou úlohu dohledu – společnost pod dozorem
časoprostorová koordinace
– činnost organizace musí být trvale koordinována v čase a prostoru – napomáhá fyzické uspořádání a časové harmonogramy
důsledkem rostoucí byrokratizace světa– koncentrace moci na nejvyšších stupních – směřování k oligarchii (nadvláda malé skupiny)