Instituce a moderní organizace
instituce × organizace
- instituce = způsob, jaký lidé v dané kultuře dělají určitou věc
-
organizace = způsob, jímž přitom koordinují svou činnost (-podmnožinou instituce)
instituce
- každý způsob jednání sloužící naplnění určité reálné nebo fiktivní potřeby
- institucionalizované jednání člověka
× pudové jednání zvířat
- vztahuje se k soustavám opakujících se činností, které mají objektivní charakter = jsou nezávislé
na konkrétních lidech nebo skupinách
- vystupují jako soustavy regulativů, které určují jednání jednajících
nejčastější typy definice institucí: funkcionální a antropologické
funkcionální pojetí
-
považuje instituce za mechanismy funkční z hlediska uspokojení určité potřeby společnosti
- instituce = komplex norem ustanovených
společností a umožňující jí regulujícím způsobem naplňovat její základní potřeby
- omezuje instituce na schválené a
sankcionované (manželství, příbuzenství)
jiná verze:
- pojetí institucí jako organizovaného systému lidského chování,
které tvoří relativně nezávislé základní prvky každé kultury – jejím obsahem = kooperativní činnost, která uspokojuje určitou
potřebu
antropologické pojetí
- spojováno s A. Gehlenem – rozvíjí pojem instituce v souvislosti se
svou koncepcí odlehčení
- každý člověk má k dispozici jisté kulturou předávané vzorce chování, které může
používat k uspokojování potřeb - zbavují ho nutnosti stále znovu hledat optimální způsoby jednání pro uspokojení každé potřeby (=
odlehčení)
- určitý způsob jednání je institucionalizován, je-li používán jako obecně uznávaná forma jednání – jakékoli
široce praktikované jednání je institucí, bez ohledu na to, je-li oficiálně schváleno (např.úplatkářství)
- instituce poskytují
procedury, jimiž se vytvářejí vzory lidského chování a jimiž je toto chování nuceno probíhat v kolejích, které považuje společnost za
žádoucí
- (Durkheim) společnost jako objektivní a vnější fakt - vystupuje vůči nám existuje jako něco, co nemůže výt popřeno
a musí se s tím počítat vystupuje vůči nám zvláště ve formě donucení - sankce–izolovanost, zbavení živobytí, svobody, života její
instituce určují vzory našeho jednání a vytváření našeho očekávání
instituce
-
ustanovené, stereotypizované, rutinní jednání běžné v určité skupině či kultuře
- běžné rutinní jednání je jednání
očekávané od všech, kdo náleží k příslušné skupině
očekávání
- skupiny, kultury se dokáží regulovat samy
skrze jednání svých členů
- většina lidí dělá to, co se od nich očekává – to samé očekávají od druhých
- =
zárukou fungování institucí i sociálních rolí
instituce – jednání očekávané vzhledem k řešení určitého problému,
k uspokojení určité potřeby
sociální role – jednání očekávané vzhledem k držiteli určité sociální pozice
status – různí lidé zaujímají v rámci skupin různé postavení - nutnost chovat se způsobem, který v očích druhých
odpovídá zastávané pozici – výši statusu
Moderní organizace
dnešní společnost - vzestupu významu moderních
organizací
Max Weber - první systematický výklad vývoje organizací
- organizace =
způsob, jak koordinovat lidi nebo produkty jejich práce v čase a prostoru
- podmínkou jejich rozvoje je ovládání informací -
zásadní význam písemných dokumentů
- organizace jako silně hierarchická uskupení, v nichž se moc soustředí na nejvyšších
příčkách
- souvislost i rozpor mezi moderními organizacemi a demokracií
- všechny rozsáhlé organizace mají byrokratickou
povahu
byrokracie = vláda úředníků
- vznik pojmu r.1745 de Courney
- původně jen úředníci
vládní později všichni úředníci
- původní význam – pejorativní (dodnes) = zdlouhavost, neefektivnost, plýtvání
×
důslednost, přesnost, efektivnost řízení - ve skutečnosti nejvýkonnější formou organizace
- plně se rozvinula až v moderní době
- nevyhnutelné – nemožnost vyrovnat se s administrativními nároky kladenými rozsáhlými společenskými systémy
charakteristiky byrokracie (Weber)
a) existuje jednoznačná hierarchie pravomocí
- úkoly organizace rozděleny mezi
jednotlivé pracovníky
- podoba pyramidy – centralizované rozhodování, koordinovaná realizace
b) jednání pracovníků se na
všech úrovních organizace řídí psanými pravidly
c) úředníci pracují na plný úvazek a dostávají plat
- každé pracovní
místo v hierarchii spojeno s fixním platem – očekává se úsilí o kariéru (povýšení)
d) úkoly, které úředník vykonává
v rámci organizace, jsou striktně odděleny od jeho soukromého života
e) příslušníci organizace nejsou vlastníky hmotných
prostředků, s nimiž pracují
Weberova analýza byrokracie – důraz na formální vztahy
× neformální vztahy
malých skupin
- poskytují organizaci pružnost
- neformální zájmové skupiny – na všech úrovních organizace - větší
úloha osobních vazeb a sympatií
- podíl na zvýšení i zhoršení výkonnosti organizace
většina moderních organizací
– působí v budovách navržených speciálně pro účel jemuž slouží
Michael Foucault – přímá souvislost
mezi fyzickou architekturou organizace a její sociální strukturou
- prostorové uspořádání velkých firem – přímočaře
hierarchické (čím vyšší postavení, tím výše umístěná kancelář)
- uspořádání chodeb, místností, volných prostor -
základní informace o uplatňování pravomocí nadřízených (zda architektonické řešení umožňuje vidět nebo ne)
dozor
- každý je pod dozorem – tím víc, čím je jeho postavení nižší
typy dozoru
a)
přímé pozorování toho, co pořízený dělá
b) spočívá v zakládání kartoték, spisů a jiných dokumentů vypovídajících o
životě jednotlivých osob
obsah: kompletní pracovní anamnéza, podrobnosti ze soukromého života i hodnocení
charakteru
- v moderní společnosti – důraz na klíčovou úlohu dohledu – společnost pod dozorem
časoprostorová koordinace
- činnost organizace musí být trvale koordinována v čase a prostoru - napomáhá fyzické
uspořádání a časové harmonogramy
důsledkem rostoucí byrokratizace světa– koncentrace moci na nejvyšších stupních –
směřování k oligarchii (nadvláda malé skupiny)
Zones.sk – Zóny pre každého študenta