Instituce a moderní organizace

Instituce a moderní organizace

instituce × organizace

– instituce = způsob, jaký lidé v dané kultuře dělají určitou věc

– organizace = způsob, jímž přitom koordinují svou činnost (-podmnožinou instituce)

instituce

– každý způsob jednání sloužící naplnění určité reálné nebo fiktivní potřeby

– institucionalizované jednání člověka × pudové jednání zvířat

– vztahuje se k soustavám opakujících se činností, které mají objektivní charakter = jsou nezávislé na konkrétních lidech nebo skupinách

– vystupují jako soustavy regulativů, které určují jednání jednajících

nejčastější typy definice institucí: funkcionální a antropologické

funkcionální pojetí

– považuje instituce za mechanismy funkční z hlediska uspokojení určité potřeby společnosti

– instituce = komplex norem ustanovených společností a umožňující jí regulujícím způsobem naplňovat její základní potřeby

– omezuje instituce na schválené a sankcionované (manželství, příbuzenství)
jiná verze:

– pojetí institucí jako organizovaného systému lidského chování, které tvoří relativně nezávislé základní prvky každé kultury – jejím obsahem = kooperativní činnost, která uspokojuje určitou potřebu

antropologické pojetí

– spojováno s A. Gehlenem – rozvíjí pojem instituce v souvislosti se svou koncepcí odlehčení

– každý člověk má k dispozici jisté kulturou předávané vzorce chování, které může používat k uspokojování potřeb – zbavují ho nutnosti stále znovu hledat optimální způsoby jednání pro uspokojení každé potřeby (= odlehčení)

– určitý způsob jednání je institucionalizován, je-li používán jako obecně uznávaná forma jednání – jakékoli široce praktikované jednání je institucí, bez ohledu na to, je-li oficiálně schváleno (např.úplatkářství)

– instituce poskytují procedury, jimiž se vytvářejí vzory lidského chování a jimiž je toto chování nuceno probíhat v kolejích, které považuje společnost za žádoucí

– (Durkheim) společnost jako objektivní a vnější fakt – vystupuje vůči nám existuje jako něco, co nemůže výt popřeno a musí se s tím počítat vystupuje vůči nám zvláště ve formě donucení – sankce–izolovanost, zbavení živobytí, svobody, života její instituce určují vzory našeho jednání a vytváření našeho očekávání

instituce

– ustanovené, stereotypizované, rutinní jednání běžné v určité skupině či kultuře

– běžné rutinní jednání je jednání očekávané od všech, kdo náleží k příslušné skupině
očekávání

– skupiny, kultury se dokáží regulovat samy skrze jednání svých členů

– většina lidí dělá to, co se od nich očekává – to samé očekávají od druhých

– = zárukou fungování institucí i sociálních rolí

instituce – jednání očekávané vzhledem k řešení určitého problému, k uspokojení určité potřeby
sociální role – jednání očekávané vzhledem k držiteli určité sociální pozice

status – různí lidé zaujímají v rámci skupin různé postavení – nutnost chovat se způsobem, který v očích druhých odpovídá zastávané pozici – výši statusu

Moderní organizace
dnešní společnost – vzestupu významu moderních organizací

Max Weber – první systematický výklad vývoje organizací

– organizace = způsob, jak koordinovat lidi nebo produkty jejich práce v čase a prostoru

– podmínkou jejich rozvoje je ovládání informací – zásadní význam písemných dokumentů

– organizace jako silně hierarchická uskupení, v nichž se moc soustředí na nejvyšších příčkách

– souvislost i rozpor mezi moderními organizacemi a demokracií

– všechny rozsáhlé organizace mají byrokratickou povahu

byrokracie = vláda úředníků

– vznik pojmu r.1745 de Courney

– původně jen úředníci vládní později všichni úředníci

– původní význam – pejorativní (dodnes) = zdlouhavost, neefektivnost, plýtvání

× důslednost, přesnost, efektivnost řízení – ve skutečnosti nejvýkonnější formou organizace

– plně se rozvinula až v moderní době – nevyhnutelné – nemožnost vyrovnat se s administrativními nároky kladenými rozsáhlými společenskými systémy

charakteristiky byrokracie (Weber)

a) existuje jednoznačná hierarchie pravomocí

– úkoly organizace rozděleny mezi jednotlivé pracovníky

– podoba pyramidy – centralizované rozhodování, koordinovaná realizace

b) jednání pracovníků se na všech úrovních organizace řídí psanými pravidly

c) úředníci pracují na plný úvazek a dostávají plat

– každé pracovní místo v hierarchii spojeno s fixním platem – očekává se úsilí o kariéru (povýšení)

d) úkoly, které úředník vykonává v rámci organizace, jsou striktně odděleny od jeho soukromého života

e) příslušníci organizace nejsou vlastníky hmotných prostředků, s nimiž pracují

Weberova analýza byrokracie – důraz na formální vztahy

× neformální vztahy malých skupin

– poskytují organizaci pružnost

– neformální zájmové skupiny – na všech úrovních organizace – větší úloha osobních vazeb a sympatií

– podíl na zvýšení i zhoršení výkonnosti organizace

většina moderních organizací – působí v budovách navržených speciálně pro účel jemuž slouží

Michael Foucault – přímá souvislost mezi fyzickou architekturou organizace a její sociální strukturou

– prostorové uspořádání velkých firem – přímočaře hierarchické (čím vyšší postavení, tím výše umístěná kancelář)

– uspořádání chodeb, místností, volných prostor – základní informace o uplatňování pravomocí nadřízených (zda architektonické řešení umožňuje vidět nebo ne)

dozor

– každý je pod dozorem – tím víc, čím je jeho postavení nižší
typy dozoru

a) přímé pozorování toho, co pořízený dělá

b) spočívá v zakládání kartoték, spisů a jiných dokumentů vypovídajících o životě jednotlivých osob

obsah: kompletní pracovní anamnéza, podrobnosti ze soukromého života i hodnocení charakteru

– v moderní společnosti – důraz na klíčovou úlohu dohledu – společnost pod dozorem

časoprostorová koordinace

– činnost organizace musí být trvale koordinována v čase a prostoru – napomáhá fyzické uspořádání a časové harmonogramy

důsledkem rostoucí byrokratizace světa– koncentrace moci na nejvyšších stupních – směřování k oligarchii (nadvláda malé skupiny)