Zdravotné poistenie

Spoločenské vedy » Ekonómia

Autor: kajka
Typ práce: Učebné poznámky
Dátum: 13.10.2017
Jazyk: Slovenčina
Rozsah: 555 slov
Počet zobrazení: 2 920
Tlačení: 179
Uložení: 177

ZDRAVOTNÉ POISTENIE

  • Zákon o zdravotnom poistení
  • tento zákon definuje zdravotné poistenie, právne vzťahy vznikajúce na jeho základe a prerozdeľovanie poistného
  • hradí lekársku starostlivosť, pobyt v nemocnici, lieky,...
  • zdravotné poistenie je verejné zdravotné poistenie, na základe ktorého sa poskytuje poistencom zdravotná starostlivosť a služby súvisiace s poskytovaním zdravotnej starostlivosti
  • je to činnosť vo verejnom záujme, pri ktorej sa hospodári s verejnými prostriedkami
  • vykonávajú ho verejné zdravotné poisťovne (Všeobecná zdravotná poisťovňa, Dôvera, Union)

Predmet úpravy:

  1. Povinné verejné zdravotné poistenie (na jeho základe sa poskytuje poistencovi verejné zdravotné poistenie – zdravotná starostlivosť)
  2. Individuálne zdravotné poistenie (podľa osobitného predpisu) vlastne komerčné poistenie, ktoré poskytujú komerčné poisťovne (Alianz, Amslico, Generalli, Kooperativa, Komunálna,...)

Povinne poistené subjekty(poistenci)

  1. každá osoba, ktorá má trvalý pobyt v SR (výnimkou je soba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť v zahraničí a teda je poistená v príslušnej krajine, nemusí byť v SR)
  2. osoba, ktorá nemá trvalý pobyt na území SR, ale je tu zamestnaná (zamestnanec, diplomat, azylant)

Vznik verejného zdravotného poistenia

  • vzniká narodením, alebo inou skutočnosťou zo zákona
  • prihláška do 8 dní odo dňa vzniku povinnosti

Zánik

  • smrťou alebo inou skutočnosťou (odchod za prácou do zahraničia)

Oznamovacia povinnosť

  • všetky zmeny do 8 dní

Platitelia poistného

  1. zamestnanec – sadzba je 4 % z vymeriavacieho základu (hrubý príjem)
  2. zamestnávateľ – sadzba je 10 % z hrubých príjmov zamestnancov
  3. SZČO – sadzba je 14 % z jeho vymeriavacieho základu (základ dane neznížený o výdavky na zdravotné a sociálne poistenie deleno 1,486)
  4. štát – platí poistné za nezaopatrené dieťa do 30 rokov, poberateľov rodičovského príspevku, osobných asistentov, poberateľov PN, poberateľov dávok v hmotnej núdzi, dôchodcov, za väzňov, za zaradené osoby do evidencie uchádzačov o zamestnanie, štát má sadzbu 4 % z vymeriavacieho základu (v roku 2017 je vymeriavacím základom priemerná mzda roku 2015 a to 883 €)
  5. ostatné osoby, samoplatitelia (dobrovoľne nezamestnaní) – sadzba je 14 % z nimi určenej sumy, ktorá musí byť minimálne z minimálneho vymeriavacieho základu
  • pre osoby so zdravotným postihnutím je sadzba polovičná, teda 7 % (2 + 5 %), je to osoba, ktorá bola uznaná za invalidnú alebo má zdravotné postihnutie minimálne 50 %

Vymeriavací základ

  • do vymeriavacieho základu sa započítavajú všetky príjmy zo zárobkovej činnosti:
    • zo závislej činnosti – okrem niektorých príjmov z dohôd, patrí sem aj odstupné... všetky zdaniteľné zložky – 14%
    • z podnikania a inej samostatne zárobkovej činnosti – s výnimkou osobnej asistencie a prenájmu – 14 %
    • z kapitálového majetku – 14 %
    • z ostatných príjmov – 14 %
    • nezapočítavajú sa sem príjmy zdanené zrážkou u zdroja

Minimálny vymeriavací základ

  • 50 % z priemernej mzdy v národnom hospodárstve 2 roky pozadu
  • v roku 2017 je to 50 % z 883 € (2015) = 441,50 EUR
  • pri zamestnancoch sa zohľadňuje minimálna mzda

Maximálny vymeriavací základ

  • je zrušený
  • minimálny a maximálny vymeriavací základ sa mení vždy k 1.1.
  • všetky vymeriavacie základy sa zaokrúhľujú na eurocenty nadol

Preddavky

  • zdravotné poistenie platia SZČO a samoplatitelia preddavkovo vždy do 8 dní v nasledujúcom kalendárnom mesiaci
  • preddavkové obdobie je od 1.1. do 31.12.
  • k 1.1. sa mení i vymeriavací základ, minimálna a maximálna hranica platenia odvodov na zdravotné poistenie
  • zdravotné poisťovne v termíne do konca októbra nasledujúceho kalendárneho roku sú povinné vykonať svojim poistencom RZZP (ročné zúčtovanie zdravotného poistenia), na základe čoho vyrovnajú skutočnosť oproti preddavkom

Európsky preukaz

  • príslušná poisťovňa je povinná vydať poistencovi európsky preukaz do 30 dní od podania žiadosti
  • na základe neho má poistenec nárok pri náhlom ochorení alebo stave ohrozujúcom život na úhradu nákladov do výšky úhrady na území SR

na poskytnutie plánovanej starostlivosti musí dať zdravotná poisťovňa súhlas

Odvodový bonus

  • platí len pre zamestnancov z pracovnoprávneho vzťahu
  • výška odpočítateľnej položky je v závislosti od hrubej mzdy zamestnanca
  • najvyššia odpočítateľná položka môže byť v roku 2017 – 270 €
  • táto výška platí pri minimálnej mzde, teda v roku 2017 je to 435 €
  • s rastom minimálnej mzda nad úroveň 435 € sa odpočítateľná položka postupne znižuje až k nule
  • odpočítateľná položka = 380 – 2x (mesačný príjem zamestnanca – 380)
Oboduj prácu: 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

Vyhľadaj ďalšie študentské práce pre tieto populárne kľúčové slová:

#zdravotne poistenie #zdravotny asistent maturitne otazky #zdravotné poisťovne #zaklady personalistiky #RZ ZP


Odporúčame

Spoločenské vedy » Ekonómia

:: Aktuálne kurzy mien ECB

:: KATEGÓRIE – Referáty, ťaháky, maturita:

Vygenerované za 0.028 s.
Zavrieť reklamu