Účtovanie mzdy + výpočet

Účtovanie mzdy + výpočet

Na sledovanie miezd a odmien v celkovej brutto výške sú určené 2 účty:

• 521 – Mzdové náklady
• 522 – Príjmy spoločníka a členov zo závislej činnosti

Hrubá mzda zahŕňa mzdu, prémie, príplatky, náhrady miezd, doplatky, odmeny. Je to celkový príjem zo závislej činnosti či už v peňažnej al. naturálnej forme

Výpočet mzdy:

VZ = vymeriavací základ

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu poskytovať mzdu. Mzda plní svoju funkciu hlavne vtedy ak motivuje zamestnanca k vyššiemu a lepšiemu výkonu. Nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Mzdové podmienky musia byť rovnaké pre všetkých.

Za mzdu sa nepovažuje:

• odstupné, podiely na zisku, cestovné náhrady
• provízia, osobné ohodnotenie, odmeny

Toto sú len doplnkové mzdové formy.

Sociálna funkcia mzdy spočíva v tom, že mzda slúži na zabezpečenie zákl. život. potrieb zamestnanca.

Formy mzdy:

• naturálna – možno poskytovať výrobky, služby, výkon. Môže byť poskytovaná len so súhlasom zamestnávateľa a môže tvoriť len časť mzdy.
• mzda v cudzej mene
• časová – je najrozšírenejšou formou mzdy, jej základom je doba výkonu práce. Je závislá od dĺžky prac. času.
• úkolová – závisí od počtu vyrobených výrobkov al. výkonov. Používa sa najmä v prípadoch keď zamestnanci môžu ovplyvniť rozsah vykonávanej práce.
• podielová – je určená podielom zamestnanca na tržbách za T, al. S a to za určité obdobie (najčastejšie za obd. 1 mesiaca). Uplatňuje sa najmä v obchode a v oblasti služieb.

Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v prac. zmluve. Medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ zamestnancovi poskytnúť preddavok na mzdu (záloha). Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad, ktorý obsahuje údaje o jednotlivých zložkách mzdy (výplatná páska).