Sociálne poistenie a dôchodkový systém

SOCIÁLNE POISTENIE, DÔCHODKOVÝ SYSTÉM

sociálne poistenie – poistenie zamerané na sociálne riziká, predstavuje sociálnu ochranu štátu, ktorá sa uskutočňuje prostredníctvom sociálnej poisťovne.

sociálna poisťovňa – verejnoprávna inštitúcia zriadená na výkon sociálneho poistenia. Je právnickou osobou so sídlom v Bratislave.

zdravotné poistenie – poistenie, na základe ktorého sa poskytuje zdravotná starostlivosť.

Komerčné poistenie Sociálne poistenie

poistný vzťah na základe zákona alebo na základe len na základe zákona

poistnej zmluvy

poistné riziko všetky riziká práceneschopnosť, úraz, tehotenstvo,

materstvo, úmrtie

poistné podľa rozsahu rizika podľa výšky dosahovaných príjmov

cieľ činnosti zisk sociálne ciele

Rozlišujeme tieto druhy sociálneho poistenia:

1. nemocenské poistenie – poistenie pre prípad dočasnej pracovnej neschopnosti (dlhšej ako 10 dní), tehotenstva, materstva
2. dôchodkové starobné poistenie – poistenie na zabezpečenie príjmu napr. v starobe, v prípade úmrtia manžela/ky ...
3. dôchodkové invalidné poistenie – na zabezpečenie príjmu napr. v prípade invalidity
4. úrazové poistenie – pre prípad poškodenia zdravia alebo úmrtia v dôsledku pracovného úrazu a choroby z povolania
5. garančné poistenie – na uspokojenie nárokov zamestnancov (napr. mzdy) v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa
6. poistenie v nezamestnanosti – na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti

DÔCHODKOVÝ SYSTÉM

1. pilier – povinné dôchodkové poistenie – zabezpečuje ho Sociálna poisťovňa. Je to povinný pilier, do ktorého sa platia odvody na dôchodkové poistenie. Vyplácajú sa z neho priebežne starobné alebo predčasné starobné dôchodky súčasným dôchodcom, pozostalostné dôchodky (vdovecké a sirotské) a invalidné dôchodky. Označuje sa ako pilier solidarity.

1. pilier – starobné dôchodkové sporenie – spravujú ho dôchodkové správcovské spoločnosti (DSS). Označuje sa ako pilier sporenia. Časť peňazí sporiteľa (4%) sa odvedie na jeho osobný dôchodkový účet, kde sa zhodnocujú prostredníctvom dôchodkových fondov. Povinne sa vytvárajú dva fondy (akciový negarantovaný dôchodkový fond a dlhopisový garantovaný dôchodkový fond). Výhodou II. piliera je možnosť zhodnotenia peňazí sporiteľa prostredníctvom dôchodkových fondov, peniaze na osobnom dôchodkovom účte sú jeho súkromným majetkom a môžu sa dediť, sporiteľ má možnosť kontrolovať účet cez internet a in. Nevýhodou sú poplatky za vedenie účtu a správu dôchodkového fondu. Sporiteľ, ktorý sa zapojil do II. piliera, bude dostávať starobný dôchodok z dvoch zdrojov – prvú časť zo Sociálnej poisťovne a druhú časť z DSS.

III. pilier – doplnkové dôchodkové sporenie – zabezpečujú ho doplnkové dôchodkové spoločnosti (DDS). Označuje sa ako pilier dobrovoľného sporenia. Prispievanie do neho je dobrovoľné, sporiteľ sa sám rozhoduje o výške poistného, istou sumou môže prispievať aj jeho zamestnávateľ.

Dávky zo sociálneho poistenia

– z nemocenského poistenia – nemocenské, ošetrovné, vyrovnávacia dávka a materské

– z dôchodkového poistenia: a) zo starobného poistenia- starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, vdovský a vdovecký dôchodok, sirotský dôchodok

1. b) z invalidného poistenia – invalidný dôchodok

– z úrazového poistenia – úrazové dávky (úrazový príplatok, úrazová renta, jednorázové odškodnenie, náhrada nákladov s liečením, náhrada nákladov spojených s pohrebom, pracovná rehabilitácia...

– z garančného poistenia – dávka garančného poistenia (v prípade platobnej neschopnosti zamestná.)

– z poistenia v nezamestnanosti – dávka v nezamestnanosti

Nemocenské poistenie

Platitelia zamestnanci, zamestnávatelia, SZČO, dobrovoľne poistené osoby
(spoločníci s. r. o.

Vznik poistenia dňom vstupu do zamestnania, dňom začatia výkonu práce, dňom
uvedeným na prihláške u dobrovoľne poistených osôb

Sadzba poistného napr. 1,4% pre zamestnanca, 1,4% pre zamestnávateľa, 4,4% pre
SZČO a dobrovoľne nemocensky poistené osoby

Dôchodkové poistenie

Platitelia zamestnanci, zamestnávatelia, povinne dôchodkovo poistené SZČO,
dobrovoľne poistené osoby, štát, Sociálna poisťovňa (len starobné
poistenie)

Vznik poistenia dňom vstupu do zamestnania, dňom začatia výkonu práce, dňom
uvedeným na prihláške u dobrovoľne poistených osôb, dňom
zaradenia občana do evidencie nezamestnaných, dňom nástupu na
základnú vojenskú službu

Sadzba poistného zamestnanec zamestnávateľ SZČO

starobné 4% 14% 18%

invalidné 3% 3% 6%

Poistenie do rezervného fondu solidarity – určený na úhradu škody, ktorú by spôsobila dôchodková správcovská spoločnosť. Je to zásadný prvok ochrany spotrebiteľov v systéme starobného dôchodkového sporenia.

Návrh postupu žiadateľa pri získaní oprávnenia vykonávať živnosti

– žiadateľ musí spĺňať podmienky prevádzkovania živnosti – všeobecné podmienky a osobitné podmienky + doklady o ukončení vzdelania

– podnikateľ ohlási živnosť na živnostenskom úrade v mieste trvalého bydliska

– vyplní formulár, predloží OP a zaplatí poplatky

– Živnostenský úrad sám zabezpečí pre žiadateľa výpis z registra trestov a vybaví registráciu na daňovom úrade (pridelí sa IČO a DIČ) a v zdravotnej poisťovni, do jedného roka je žiadateľ oslobodený od odvodov do sociálnej poisťovni

– žiadateľovi vznikajú ďalšie povinnosti – zriadenie podnikateľského účtu, registrácia elektronickej pokladnice, platca dane z mot. vozidiel, DPH ...

– Živnostenský úrad je povinný vydať Oprávnenie o živnostenskom podnikaní najneskôr do 5 pracovných dní od podania žiadosti