Pracovné právo – Zamestnanec, Zamestnávateľ, Dohoda, Pracovný pomer, Pracovný pomer

Pracovné právo – Zamestnanec, Zamestnávateľ, Dohoda, Pracovný pomer, Pracovný pomer

1. Aká je Charakteristika pracovného práva?

Pracovné právo je kodifikované odvetvie práva upravujúce vzťahy medzi ľuďmi pri uskutočňovaní ľudskej práce.

Pracovné právo je samostatné právne odvetvie právneho poriadku Slovenskej republiky, ktoré možno definovať ako súbor právnych noriem upravujúcich vzťahy medzi ľuďmi pri uskutočňovaní ľudskej činnosti.

Podľa BaranCovej je Charakteristické pre pracovné právo, to že sa v jeho rámci uskutočňujú nielen typické sociálne ústavné práva ,ale aj liberálne slobody.

1. Čo je objektom pracovného pomeru?

Objekt pracovného pomeru je osobný výkon práce zamestnanca.

1. Čo je obsahom pracovného pomeru?

Obsahom pracovného pomeru sú práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa.

1. Aká je Charakteristika pracovnoprávneho vzťahu?

Pracovnoprávny vzťah je hierarchický vzťah podriadenosti a nadriadenosti medzi zamestnancom a zamestnávateľom vyvážený pracovnoprávnou ochranou v prospech zamestnanca.

Ako uvádza Bezáková pracovnoprávne vzťahy sú vymedzené právami a povinnosťami účastníkov.

1. Aké informácie nemôže požadovať zamestnávateľ od budúceho zamestnanca?

Medzi informácie, ktoré nemôže požadovať zamestnávateľ od budúceho zamestnanca patria:

1. Informácie tykajúce sa tehotenstva
2. Informácie o rodinných pomeroch
3. Informácie o bezúhonnosti
4. Informácie o politickej príslušnosti
5. Informácie o náboženskej príslušnosti
6. Aká je Charakteristika predzmluvných vzťahov?

Pred samotným uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný oboznámiť budúceho zamestnanca s jeho právami a povinnosťami a mzdovými podmienkami, za ktorých bude prácu vykonávať.

Budúci zamestnanec je priamo zo zákona povinný informovať budúceho zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu napríklad zákaz viesť motorové vozidlo. 

1. Kto je subjektom pracovnoprávneho vzťahu?

 Subjektom pracovnoprávneho vzťahu je ten komu na základe určitej právnej skutočnosti vznikajú z pracovnoprávnych vzťahov práva a povinnosti.

1. Aká je Charakteristika pracovnoprávnej subjektivity?

Pracovnoprávna subjektivita je súhrn vlastnosti ustanovených normami pracovného práva, ktoré sú nevyhnutné na to aby sa určitý subjekt mohol stať nositeľom práv a povinností v pracovnoprávnych vzťahoch.

1. Aká je Charakteristika pracovnej zmluvy?

Pracovná zmluva je dvojstranný právny úkon, ktorého výstupom je, ak sú splnené všetky podstatné náležitosti a účastníci sa dohodli na jej obsahu, založenie pracovného pomeru.

Pracovná zmluva sa uzatvára medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ako subjektmi pracovnoprávnych vzťahov a je právnym základom nielen pre vznik pracovného pomeru, ale je tiež zmluvným základom.

1. Čo je predmetom pracovného práva?

Predmetom pracovného práva je:

1. Ľudská práca je výlučne viazaná na osobu zamestnanca

Slobodný výkon práce v pracovnom pomere musí byť vykonávaný na zásade dobrovoľnosti, pretože neslobodná práca nemôže byť predmetom pracovnoprávnych vzťahov.

1. Námezdnosť práce

Námezdnosť práce znamená, že zamestnanec nepracuje pre seba, ale pracuje pre niekoho iného.

1. Odplatnosť práce

Odplatnosť práce znamená, že práca musí byť vykonávaná za odmenu. 

1. Aká je funkcia pracovného práva?

Funkcia pracovného práva je ochrana práv a oprávnených záujmov zamestnanca a zamestnávateľa, regulovanie najmä prostredníctvom zákonodarstva, kontrolovanie ochraňovanie a vychovávanie subjektov pracovného práva za pomoci štátnych orgánov.

1. Aká je Charakteristika systému pracovného práva?

Systém pracovného práva je zjednotenie právnych noriem a ich rozdelenie podľa zákonnej právnej úpravy ako aj podľa klasifikácie právnych inštitútov a noriem.

1. Do akého systému zaraďuje pracovné právo?

Pracovné právo sa zaraďuje do systému súkromného práva, ale má skôr zmiešaný Charakter.

1. Na základe čoho sa realizuje pracovné právo?

Pracovné právo sa realizuje na základe pracovnej zmluvy.

1. Čo má zároveň pracovné právo?

Pracovné právo má zároveň ochrannú funkciu.

1. Na čo sa najčastejšie delí pracovné právo?

Pracovné právo sa najčastejšie delí na individuálne a kolektívne pracovné právo.

1. Aká je Charakteristika jednotlivých typov pracovného práva?
2. Individuálne pracovné právo

Individuálne pracovné právo upravuje práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa.

1. Kolektívne pracovné právo

Kolektívne pracovné právo upravuje vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom

1. Aké sú právne pramene pracovného práva?

Medzi právne pramene pracovného práva patria Zákonník práce, ústava Slovenskej republiky a konkrétne jej 2.hlava.

1. Aké sú zásady pracovného práva?

Medzi zásady pracovného práva patria:

1. Fyzické osoby majú právo na prácu a slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky
2. Pracovnoprávne vzťahy môžu vznikať len so súhlasom fyzickej osoby a zamestnávateľa
3. Ženy a muži majú právo na rovnaké zaobchádzanie
4. Právo na odmenu za vykonanú prácu
5. Ochrana proti svojvoľnému prepúšťaniu a diskriminácii
6. Ochrana bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
7. Stanovenie najdlhšej prípustnej dĺžky pracovného času
8. Právo na odpočinok po práci
9. Stanovenie najkratšej prípustnej dĺžky platenej dovolenky
10. Právo na kolektívne vyjednávanie
11. Právo zakladať odborové organizácie
12. Zvýšená ochrana zdravia žien, mladistvých a zdravotne postihnutých
13. Kto môže byť zamestnancom?

Zamestnancom môže byť fyzická osoba, ktorá má viac ako 15 rokov a zároveň ukončila povinnú školskú dochádzku.

Zamestnanec je výlučne iba fyzická osoba, ktorá je v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu k inej fyzickej alebo právnickej osobe a vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.

1. Čo je základným kritériom vymedzenia pojmu zamestnanec?

Základným kritériom vymedzenia pojmu zamestnanec je výkon závislej práce, ktorá je predmetom pracovnoprávnych vzťahov

1. Kto môže byť zamestnávateľ?

Zamestnávateľ je fyzická alebo právnická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu

1. Aká je Charakteristika pojmu pracovný pomer?

Pracovný pomer je založený na pracovnej zmluve medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Pracovný pomer je zmluvný a záväzkový vzťah, v rámci ktorého sa jeden účastník zaväzuje vykonávať prácu pre druhého účastníka za mzdu.

Ide tu teda o výmenu pracovnej sily za mzdu

1. Ako môže byť založený pracovný pomer?

Pracovný pomer môže byť založený nasledujúcimi spôsobmi:

1. Pracovnou zmluvou
2. Voľbou
3. Vymenovaním

1. Aká je Charakteristika pojmu pracovný čas?

Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.

1. Akú dobu priemerný pracovný čas vrátane nadčasov nesmie prekročiť počas týždňa?

Doba priemerného pracovného času vrátane nadčasov nesmie prekročiť počas týždňa 48 hodín.

1. Aké sú možné zmeny?

Medzi zmeny patria ranná zmena , odpoludňajšia zmena a nočná zmena?

1. Aké je časové vymedzenie týchto zmien ?

 Časové vymedzenie týchto zmien je nasledujúce:

1. Ranná zmena- od 6 do 14 hodine
2. Odpoludňajšia zmena- od 14 do 22 hodine
3. Nočná zmena- od 22 do 6 hodine
4. Od ktorej hodiny nesmie začať ranná zmena a do ktorej hodiny nesmie skončiť odpoludňajšia zmena?

Ranná zmena nesmie začať pred 6 hodinou ráno a odpoludňajšia zmena nesmie skončiť po 22 hodine večer.

1. Čo je princípom pružného pracovného času?

Pri pružnom pracovnom čase sa rozlišuje základný pracovný čas a voliteľný pracovný čas.

1. Základný pracovný čas

Základný pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku a vkladá sa medzi dva úseky voliteľného pracovného času.

1. Voliteľný pracovný čas

Voliteľný pracovný čas je čas, ktorý si zamestnanec volí sám na začiatku alebo aj na konci pracovného času v jednotlivých dňoch v rámci časových úsekov určených zamestnávateľom.

1. Ako sa nazýva spojenie základného pracovného času s voliteľným pracovným časom?

 Spojenie základného pracovného času s voliteľným pracovným časom sa nazýva prevádzkový čas.

1. Aká je Charakteristika pracovnej pohotovosti?

Ak zamestnanec v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh je pripravený na výkon práce podľa pracovnej zmluvy mimo rámca týždenného pracovného času a sa zdržiava po určený čas na dohodnutom mieste.

1. Aká je Charakteristika práce nadčas?

 Prácu nadčas môže zamestnanec vykonávať len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce alebo ak ide o verejný záujem. 

1. Aký najväčší ročný rozsah môže mať práca nadčas?

Najväčší ročný rozsah práce nadčas môže byť 150 hodín.

1. Aká je dĺžka prestávky v práci?

Dĺžka prestávky v práci je 30 minút.

1. Po koľkých hodinách pracovného času môže byť nariadená prestávka v práci?

Prestávka v práci môže byť nariadená po 6 hodinách pracovného času.

1. Aká je Charakteristika dňa pracovného pokoja?

Dni pracovného pokoja sú dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni. Prácu na deň pracovného pokoja možno nariadiť výnimočne na nevyhnutné práce.

1. Aká je základná výmera dovolenky?

Základná výmera dovolenky sú 4 týždne.

1. Aká je základná výmera dovolenky u zamestnancov, ktorí dovŕšili 33 rokov?

Základná výmera dovolenky u zamestnancov, ktorí dovŕšili 33 rokov je 5 týždňov.

1. Aká je základná výmera dovolenky u pedagogických zamestnancov?

Základná výmera dovolenky u pedagogických zamestnancov je 8 týždňov.

1. Aká je dĺžka materskej dovolenky?

Dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov.

1. Aká je dĺžka materskej dovolenky u osamelej zamestnankyne?

Dĺžka materskej dovolenky u osamelej zamestnankyne je 37 týždňov.

1. Akú dobu pracovnej pohotovosti môže zamestnanec vykonávať počas týždňa a počas kalendárneho roka?

Počas týždňa môže zamestnanec vykonať 8 hodín pracovnej pohotovosti a počas roka môže zamestnanec vykonať 100 hodín pracovnej pohotovosti.

1. V akej podobe musí byť pracovná zmluva?

Pracovná zmluva musí byť v písomnej podobe.

1. Aké náležitosti musí obsahovať pracovná zmluva?

Pracovná zmluva musí obsahovať nasledujúce náležitosti:

1. Druh práce a jej základnú Charakteristiku
2. Miesto výkonu práce
3. Deň nástupu do práce
4. Mzdové podmienky
5. Dĺžka skúšobnej lehoty
6. Podmienky tykajúce sa dovolenky, výpovednej lehoty, pracovného času a nadčasov
7. Výplatný termín
8. Čas, na ktorý bol pracovnoprávny vzťah uzavretý, čí na dobu určitú alebo dobu neurčitú
9. Úprava pracovného času
10. Kedy sa ukončuje pracovný pomer?

Pokiaľ ide o pracovný pomer na dobu určitú, tak sa automaticky končí dňom uvedeným v pracovnej zmluve

1. Aké sú spôsoby ukončenia pracovného pomeru a aká je Charakteristika týchto spôsobov ukončenia pracovného pomeru?
2. Akú povinnosť má mladistvý zamestnanec podľa Zákonníka práce?

Mladistvý zamestnanec má povinnosť informovať zamestnávateľa o rozsahu pracovného úväzku.

Medzi spôsoby ukončenia pracovného pomeru patria:

1. Ukončenie pracovného pomeru dohodou

Pracovný pomer sa ukončuje dňom na ktorom sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodli.

1. Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou

Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodov, zamestnávateľ zamestnancovi môže dať výpoveď len z dôvodov uvedených v Zákonníku práce.

1. Okamžité ukončenie pracovného pomeru

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi okamžité ukončenie pracovného pomeru, ak zamestnanec spáchal úmyselný trestný čin.

Zamestnanec môže okamžite ukončiť pracovný pomer, ak jeho práca ohrozuje jeho zdravie alebo bezpečnosť alebo mu nie je vyplácaná mzda.

Mladistvý zamestnanec má právo okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

1. Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej lehote

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej lehote môže byť z akéhokoľvek dôvodu a z obidvoch strán, číže aj zo strany zamestnanca aj zo strany zamestnávateľa.

1. Ukončenie pracovného pomeru smrťou zamestnanca
2. Ukončenie pracovného pomeru úradným rozhodnutím
3. Ako je to s výpovednou lehotou na území Slovenska?

S výpoveďou je nerozlučne spojený inštitút výpovednej lehoty. Platí, že ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej lehoty, ktorej minimálnu dĺžku na jeden mesiac určuje zákon.

1. Na čo sa vzťahuje zákaz výpovede?

 Zákaz výpovede sa vzťahuje na nasledujúce situácie:

1. V dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre Chorobu alebo úraz
2. Pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou službou
3. V dobe keď je zamestnankyňa tehotná, v dobe, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe, keď je zamestnankyňa alebo zamestnanec na rodičovskej dovolenke
4. Keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie
5. V dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu
6. Aké sú druhy pracovného pomeru?

Pracovné pomery sa delia z viacerých hľadísk

1. Podľa dĺžky pracovného času

Podľa dĺžky pracovného času sa delí pracovný pomer na:

• práca na trvalý úväzok

Práca na trvalý úväzok je práca na 40 hodín týždenne.

• Práca na kratší pracovný čas

Práca na kratší pracovný čas je práca na menej ako 40 hodín týždenne

1. Podľa dĺžky trvania pracovného pomeru

Podľa dĺžky trvania pracovného pomeru sa delí pracovný pomer na:

• Pracovný pomer na čas určitý

Ukončenie pracovného pomeru nie je dohodnuté v zmluve.

• Pracovný pomer na čas neurčitý

Ukončenie pracovného pomeru je dohodnuté v zmluve.

1. Podľa vzájomných vzťahov dvoch alebo viacerých pracovných pomerov tykajúcich sa jedného zamestnanca

Podľa vzájomných vzťahov dvoch alebo viacerých pracovných pomerov tykajúcich sa jedného zamestnanca sa delí pracovný pomer na:

• Hlavný pracovný pomer
• Vedľajší pracovný pomer

U jedného zamestnávateľa pracuje zamestnanec na dlhší pracovný čas, u druhého zamestnávateľa pracuje zamestnanec na kratší pracovný čas

• Súbežný pracovný čas

Súbežný pracovný pomer znamená pracovný pomer u oboch zamestnávateľov na kratší pracovný čas.

• Iné formy pracovnoprávnych vzťahov

Iné formy pracovnoprávnych vzťahov sú dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov, domácky zamestnanec a dohoda o pracovnej činnosti

1. Čím sa rozumie mzda podľa Zákonníka práce?

 Mzda podľa Zákonníka práce je základná mzda, príplatky a mimoriadne odmeny, osobné prirážky,

1. Členom čoho môže byť zamestnanec ?

Zamestnanec môže byť členom odborovej organizácie.

1. Aké právo obhajuje odborová organizácia?

Odborová organizácia obhajuje právo účasti zamestnanca na kolektívnom vyjednávaní.

1. Čo je výsledkom kolektívneho vyjednávania?

Výsledkom kolektívneho vyjednávania je kolektívna zmluva, ktorá záväzne upravuje vzťahy účastníkov pracovného pomeru.

1. Aká je Charakteristika pojmu mzda?

Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu.

1. Aké sú formy mzdy?

Medzi formy mzdy patria naturálna mzda, mzda v Cudzej mene, mzdové zvýhodnenia zamestnanca.

1. Aké sú mzdové zvýhodnenia zamestnanca?

Medzi mzdové zvýhodnenia zamestnanca patria mzda za prácu nadčas, náhrada mzdy za sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu, mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce, mzda pri výkone práce. 

1. Aké sú povinnosti zamestnávateľa?

Medzi povinnosti zamestnávateľa patria:

1. Pri nástupe do zamestnania oboznámiť zamestnanca s novým pracoviskom
2. Prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy
3. Predkladať zástupcom zamestnancov správy o dohodnutých nových pracovných pomeroch v lehotách, ktoré s ním dohodol
4. Aké sú povinnosti zamestnanca?

Medzi povinnosti zamestnanca patria:

1. Pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených
2. Byť na pracovisku na začiatku pracovného času a odchádzať z pracoviska po skončení pracovného času
3. Dodržiavať pracovné a právne predpisy
4. zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel pri výkone práce
5. Písomnou formou oboznamovať zamestnávateľa o všetkých skutočnostiach tykajúcich sa pracovného pomeru
6. Riadne hospodáriť s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ
7. Dodržiavať liečebný režim nariadený ošetrujúcim lekárom
8. V akých prípadoch môže zamestnávateľ odmietnuť žiaka stredného učilišťa a strednej odbornej školy?

Zamestnávateľ môže odmietnuť žiaka stredného učilišťa a strednej odbornej školy z nasledujúcich dôvodov:

1. V prípade, ak nemá pre žiaka vhodnú prácu, pretože sa menia jeho úlohy
2. Pre zdravotnú nespôsobilosť žiaka
3. Ak žiak nesplnil počas prípravy na povolanie podmienky úspešnosti určené zamestnávateľom
4. Čo je princípom preradenia na inú prácu?

Zamestnávateľ môže zamestnanca preradiť na inú prácu z nasledujúcich dôvodov:

1. Zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať svoju doterajšiu prácu
2. Tehotná žena, matka do deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať
3. Je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu verejného zdravotníctva
4. Je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu
5. Zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého pracovať v noci, tehotná žena, matka do deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu
6. Ako je to s pracovnou Cestou zamestnanca?

Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú Cestu, ktorá podľa zákona musí byť mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutné potrebné obdobie.

Na pracovnej Ceste je zamestnanec povinný vykonávať prácu podľa pokynov svojho vedúceho zamestnanca,, ktorý ho na pracovnú Cestu vyslal.

1. Aká je Charakteristika pojmu odstupné?

Odstupné predstavuje určitú satisfakciu, ktorú poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru skôr ako bolo medzi nimi dohodnuté.

1. Aká je Charakteristika pojmu odchodné?

Odchodné na rozdiel od odstupného slúži k inému účelu.

Odchodné predstavuje určitú formu odmeny zamestnanca zo strany zamestnávateľa za Celú jeho kariéru pri odchode do dôchodku.

1. Aké metódy sa používajú pri posudzovaní uchádzačov o zamestnanie?

Medzi metódy, ktoré sa používajú pri posudzovaní uchádzačov o zamestnanie patria:

1. Rozhovor
2. Dotazník
3. Analýza dokumentácie
4. psychologická diagnostika
5. čo je povinnosťou každého zamestnávateľa?

Povinnosťou každého zamestnávateľa je mať pracovný poriadok.

1. Čo konkretizuje pracovný poriadok?

Pracovný poriadok konkretizuje práva a povinnosti zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru.