Odmeňovanie zamestnancov
Autor: kajka
Typ práce: Maturita
Typ práce: Maturita
Dátum: 17.05.2014
Jazyk:
Jazyk:
Rozsah: 970 slov
Počet zobrazení: 6 658
Počet zobrazení: 6 658
Tlačení: 439
Uložení: 400
Uložení: 400
Odmeňovanie zamestnancov
1. Mzda, plat, nominálna mzda, reálna mzda, minimálna mzda
Mzda (plat)
· cena práce, kt. vypláca zamestnávateľ zamestnancovi za vykonanú prácu
· nesmie byť nižšia ako minimálna mzda 327,20€ mesačne a 1,88 € na hodinu
· dostávajú ju všetci zamestnanci podnikov a spoločnosti
· za mzdu sa nepovažuje: - náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo soc. fondu
Plat – dostávajú zamestnanci v štátnej správe a verejnej službe (zdravotníctvo, školstvo...)
Nominálna mzda – množstvo peňazí, ktoré dostaneme za svoju prácu
Reálna mzda – predstavuje množstvo tovarov a služieb, kt. si môžeme za svoju mzdu kúpiť. Závisí od výšky nominálnej mzdy, od úrovne cien tovarov a služieb, daní a poplatkov.
Minimálna mzda – minimálne množstvo peňazí, ktoré môže zamestnanec dostať za vykonanú prácu. Je výsledkom rokovania tripartity – vláda, odbory, zamestnávatelia.
2. Vysvetliť platovú triedu a platový stupeň
Platový stupeň – podľa započítanej praxe. Existuje 12 platových stupňov.
Platový trieda – vo verejnej službe existuje 14 platových tried (podľa zložitosti práce a zodpovednosti)
Podľa platových tried a platových stupňov sú odmeňovaní tí zamestnanci, ktorých odmeňujú podľa tabuliek.
3. Popísať základné a doplnkové formy miezd
Základné formy miezd – zamestnanec má právny nárok na tieto formy mzdy
1. Časová mzda
– najčastejšie používaná forma mzdy, používa sa tam, kde:
a) iná forma mzdy nie je vhodná
b) sa uprednostňuje kvalita práce
Nevýhodou je, že nemotivuje k lepším výsledkom. Ak sa používa ako mesačná alebo hodinová mzda, potom sa mzda v plnej výške vypláca tomu pracovníkovi, ktorý odpracoval všetky pracovné zmeny v mesiaci. Jej výška sa nemení, aj keď počet pracovných dní v jednotlivých mesiacoch môže byť rôzny.
Mč = Tm x Sm ;Tm – skutočne odprac. hodiny za mesiac, Sm – mzdová sadzba
2. Úkolová mzda
– závisí od skutočného výkonu pracovníka. Vypočítame ju: Mú = Q + Sú ,
Sú = Nč x Mt / 60 alebo Sú = Mt/Nv
Sú = úkolová sadzba za kus Q = počet kvalitných jednotiek
Nč = norma času v minútach/ks Mt = mzdová sadzba v Sk/hod
Nv = norma množstva za hodinu
3. Podielová mzda
– používa sa najmä v obchode a službách, kde je možné merať výkon súhrnnými ekonomickými ukazovateľmi (je určená % podielu na tržbách, obrate...)
4. Zmiešaná mzda
– využíva sa v týchto kombináciách
a) časová a úkolová
b) časová a podielová
5. Zmluvná mzda
– je dohodnutá medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V dohode sa uvádzajú individuálne podmienky poskytovania mzdy a jej výška. Využíva sa u top manažérov alebo vedúcich pracovníkov, sú v nej zohľadnené rôzne príplatky, práca nadčas a pod.
6. Naturálna mzda
– môže sa poskytovať len so súhlasom zamestnanca. Predstavuje len časť mzdy (okrem minimálnej) hradenú formou výrobkov, výkonov a služieb
Doplnkové formy miezd
- na tieto formy mzdy nemá zamestnanec právny nárok (nemusí ich dostať)
- v mzdovom predpise firmy alebo v pracovnej zmluve sú stanovené podmienky za akých má na ne zamestnanec nárok
Prémie
Využívajú sa tam, kde je mzda dvojzložková (časová s prémiou). Prémie sa vyplácajú podľa prémiového predpisu vydaného zamestnávateľom na základe kolektívneho vyjednávania s odbormi. Sú závislé na plnení dopredu stanovených ukazovateľov. Môžu byť mesačné, ¼ ročné alebo ročné (manažéri). Robotníci majú prémie zvyčajne mesačné.
Odmeny
Sú viazané na plnenie vopred stanovených ukazovateľov, za mimoriadne práce, napr. inventúry. Môžu sa vyplácať ako: riadne – mesačné, ročné alebo mimoriadne – jednorazové
Osobné ohodnotenie
Stavuje sa individuálne pre každého pracovníka podľa toho aké činnosti vykonáva naviac oproti povinnostiam vyplývajúcim z náplne práce. Je doplnkom k mesačnej mzde. Môže v ňom byť zohľadnená dĺžka praxe, odbornosť. Môže byť krátené alebo odobraté ak pracovník nesplní podmienky pre jeho poskytnutie. Prepočítava sa podľa odpracovaných dní. Určuje sa zvyčajne % k mesačnej mzde (ale nemusí).
Podiely na hospodárskom výsledku (13 plat)
Dostavajú všetci pracovníci po uplynutí kalendárneho roka podľa miery zásluh na výsledkoch podniku.
4. Hodnotenie zamestnancov – kto ho robí, ako často, kritériá, metódy
· znamená ich systematické posudzovanie podľa pracovných výsledkov znalostí a správania.
· hodnotenie vykonáva vedúci organizačného útvaru alebo iné útvary. Na hodnotení sa môžu podieľať aj spolupracovníci, zákazníci, samotný zamestnanci
· zvyčajne sa vykonáva 1x ročne, v malých a stredných podnikoch štvrťročne a polročne
Kritériá:
Pracovné výsledky (množstvo práce, kvalita práce, nepodarkovosť, počet reklamácií, spokojnosť zákazníkov)
Pracovné správanie (prístup k plneniu úloh, rešpektovanie pravidiel a nariadení, hospodárnosť konania, dochádzka do zamestnania, fajčenie, konzumácia alkoholu)
Sociálne správanie (úroveň spolupráce, štýl vedenia ľudí, správanie sa k spolupracovníkom, zákazníkom)
Znalosti, zručnosti, schopnosti (odborné znalosti a spôsobilosti, iniciatíva a samostatnosť, starostlivosť a spoľahlivosť, cieľavedomosť a ctižiadostivosť, tvorivosť, zmysel pre zodpovednosť)
Metódy: hodnotenie môžeme vyjadriť:
číselne, verbálne, na základe plnenia stanovených cieľov, hodnotením kritických prípadov, na základe hodnotiacich dotazníkov
5. Motivácia, stimulácia, benefity
Motivácia
· vnútorné podnety, ktoré vedú človeka k určitému správaniu. Správanie človeka je motivované potrebami, záujmami, ideálmi a hodnotami
Stimulácia
· vonkajšie podnety pôsobiace na zamestnanca nepriamo, prostredníctvom motivácie (známka, vyznamenania)
Benefity
· príspevok na poistenie
· služobný mobil, auto
· jazykové kurzy, školenie
· týždeň dovolenky navyše
· permanentky do fitnescentra, na športoviská
· platené voľno pre chorobu (bez potvrdenia od lekára)
· zvýhodnené ceny služieb alebo tovarov, kt. produkuje firma – zamestnávateľ
6 .Všeobecný postup pri výpočte mzdy
Hrubý príjem
-zdravotné poistenie 4%
-nemocenské poistenie 1,4%
-starobné poistenie 4%
-poistenie v nezamestnanosti 1%
-invalidné poistenie 3%
čiastkový základ dane
-nezdaniteľná časť 303,72 €
základ dane
-preddavok na daň 19 %
+ daňový bonus na dieťa
čistá mzda
7. doklady, ktoré potrebuje mzdová účtovníčka pri výpočte mzdy
Aby mohla mzdová učtáreň zamestnancom vypočítať mzdy potrebuje určité doklady, a to:
1. kontrolný lístok alebo kniha dochádzky
2. dovolenkový lístok
3. žiadosť o pracovné voľno (ak ideme k zubárovi...)
4. zmenovnica (len pri úkolovej mzde
5. doklad o PN alebo OČR
6. evidencia dochádzky (vyhotoví sa na základe 1-5)
8. Aké dokumentácie treba viesť o zamestnancoch?
· mzdový list
· výplatnú listinu
· rekapituláciu miezd za kalendárny mesiac i rok
· evidenčný list dôchodkového poistenia (podľa neho sa vypočíta starobný dôchodok)
· Vyhlásenie k zdaneniu príjmov (v tom prípade, ak si chce zamestnanec uplatniť nezdaniteľnú časť na daňovníka). Toto tlačivo môže zamestnanec podpísať len pre jedného zamestnávateľa, ak má viacerých zamestnávateľov.
1. Mzda, plat, nominálna mzda, reálna mzda, minimálna mzda
Mzda (plat)
· cena práce, kt. vypláca zamestnávateľ zamestnancovi za vykonanú prácu
· nesmie byť nižšia ako minimálna mzda 327,20€ mesačne a 1,88 € na hodinu
· dostávajú ju všetci zamestnanci podnikov a spoločnosti
· za mzdu sa nepovažuje: - náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo soc. fondu
Plat – dostávajú zamestnanci v štátnej správe a verejnej službe (zdravotníctvo, školstvo...)
Nominálna mzda – množstvo peňazí, ktoré dostaneme za svoju prácu
Reálna mzda – predstavuje množstvo tovarov a služieb, kt. si môžeme za svoju mzdu kúpiť. Závisí od výšky nominálnej mzdy, od úrovne cien tovarov a služieb, daní a poplatkov.
Minimálna mzda – minimálne množstvo peňazí, ktoré môže zamestnanec dostať za vykonanú prácu. Je výsledkom rokovania tripartity – vláda, odbory, zamestnávatelia.
Platový stupeň – podľa započítanej praxe. Existuje 12 platových stupňov.
Platový trieda – vo verejnej službe existuje 14 platových tried (podľa zložitosti práce a zodpovednosti)
Podľa platových tried a platových stupňov sú odmeňovaní tí zamestnanci, ktorých odmeňujú podľa tabuliek.
3. Popísať základné a doplnkové formy miezd
Základné formy miezd – zamestnanec má právny nárok na tieto formy mzdy
1. Časová mzda
– najčastejšie používaná forma mzdy, používa sa tam, kde:
a) iná forma mzdy nie je vhodná
b) sa uprednostňuje kvalita práce
Nevýhodou je, že nemotivuje k lepším výsledkom. Ak sa používa ako mesačná alebo hodinová mzda, potom sa mzda v plnej výške vypláca tomu pracovníkovi, ktorý odpracoval všetky pracovné zmeny v mesiaci. Jej výška sa nemení, aj keď počet pracovných dní v jednotlivých mesiacoch môže byť rôzny.
Mč = Tm x Sm ;Tm – skutočne odprac. hodiny za mesiac, Sm – mzdová sadzba
2. Úkolová mzda
– závisí od skutočného výkonu pracovníka. Vypočítame ju: Mú = Q + Sú ,
Sú = Nč x Mt / 60 alebo Sú = Mt/Nv
Sú = úkolová sadzba za kus Q = počet kvalitných jednotiek
Nč = norma času v minútach/ks Mt = mzdová sadzba v Sk/hod
Nv = norma množstva za hodinu
3. Podielová mzda
– používa sa najmä v obchode a službách, kde je možné merať výkon súhrnnými ekonomickými ukazovateľmi (je určená % podielu na tržbách, obrate...)
4. Zmiešaná mzda
– využíva sa v týchto kombináciách
a) časová a úkolová
b) časová a podielová
5. Zmluvná mzda
– je dohodnutá medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V dohode sa uvádzajú individuálne podmienky poskytovania mzdy a jej výška. Využíva sa u top manažérov alebo vedúcich pracovníkov, sú v nej zohľadnené rôzne príplatky, práca nadčas a pod.
6. Naturálna mzda
– môže sa poskytovať len so súhlasom zamestnanca. Predstavuje len časť mzdy (okrem minimálnej) hradenú formou výrobkov, výkonov a služieb
Doplnkové formy miezd
- na tieto formy mzdy nemá zamestnanec právny nárok (nemusí ich dostať)
- v mzdovom predpise firmy alebo v pracovnej zmluve sú stanovené podmienky za akých má na ne zamestnanec nárok
Prémie
Využívajú sa tam, kde je mzda dvojzložková (časová s prémiou). Prémie sa vyplácajú podľa prémiového predpisu vydaného zamestnávateľom na základe kolektívneho vyjednávania s odbormi. Sú závislé na plnení dopredu stanovených ukazovateľov. Môžu byť mesačné, ¼ ročné alebo ročné (manažéri). Robotníci majú prémie zvyčajne mesačné.
Odmeny
Sú viazané na plnenie vopred stanovených ukazovateľov, za mimoriadne práce, napr. inventúry. Môžu sa vyplácať ako: riadne – mesačné, ročné alebo mimoriadne – jednorazové
Osobné ohodnotenie
Stavuje sa individuálne pre každého pracovníka podľa toho aké činnosti vykonáva naviac oproti povinnostiam vyplývajúcim z náplne práce. Je doplnkom k mesačnej mzde. Môže v ňom byť zohľadnená dĺžka praxe, odbornosť. Môže byť krátené alebo odobraté ak pracovník nesplní podmienky pre jeho poskytnutie. Prepočítava sa podľa odpracovaných dní. Určuje sa zvyčajne % k mesačnej mzde (ale nemusí).
Podiely na hospodárskom výsledku (13 plat)
Dostavajú všetci pracovníci po uplynutí kalendárneho roka podľa miery zásluh na výsledkoch podniku.
4. Hodnotenie zamestnancov – kto ho robí, ako často, kritériá, metódy
· znamená ich systematické posudzovanie podľa pracovných výsledkov znalostí a správania.
· hodnotenie vykonáva vedúci organizačného útvaru alebo iné útvary. Na hodnotení sa môžu podieľať aj spolupracovníci, zákazníci, samotný zamestnanci
· zvyčajne sa vykonáva 1x ročne, v malých a stredných podnikoch štvrťročne a polročne
Kritériá:
Pracovné výsledky (množstvo práce, kvalita práce, nepodarkovosť, počet reklamácií, spokojnosť zákazníkov)
Pracovné správanie (prístup k plneniu úloh, rešpektovanie pravidiel a nariadení, hospodárnosť konania, dochádzka do zamestnania, fajčenie, konzumácia alkoholu)
Sociálne správanie (úroveň spolupráce, štýl vedenia ľudí, správanie sa k spolupracovníkom, zákazníkom)
Znalosti, zručnosti, schopnosti (odborné znalosti a spôsobilosti, iniciatíva a samostatnosť, starostlivosť a spoľahlivosť, cieľavedomosť a ctižiadostivosť, tvorivosť, zmysel pre zodpovednosť)
Metódy: hodnotenie môžeme vyjadriť:
číselne, verbálne, na základe plnenia stanovených cieľov, hodnotením kritických prípadov, na základe hodnotiacich dotazníkov
5. Motivácia, stimulácia, benefity
Motivácia
· vnútorné podnety, ktoré vedú človeka k určitému správaniu. Správanie človeka je motivované potrebami, záujmami, ideálmi a hodnotami
Stimulácia
· vonkajšie podnety pôsobiace na zamestnanca nepriamo, prostredníctvom motivácie (známka, vyznamenania)
Benefity
· príspevok na poistenie
· služobný mobil, auto
· jazykové kurzy, školenie
· týždeň dovolenky navyše
· permanentky do fitnescentra, na športoviská
· platené voľno pre chorobu (bez potvrdenia od lekára)
· zvýhodnené ceny služieb alebo tovarov, kt. produkuje firma – zamestnávateľ
6 .Všeobecný postup pri výpočte mzdy
Hrubý príjem
-zdravotné poistenie 4%
-nemocenské poistenie 1,4%
-starobné poistenie 4%
-poistenie v nezamestnanosti 1%
-invalidné poistenie 3%
čiastkový základ dane
-nezdaniteľná časť 303,72 €
základ dane
-preddavok na daň 19 %
+ daňový bonus na dieťa
čistá mzda
7. doklady, ktoré potrebuje mzdová účtovníčka pri výpočte mzdy
Aby mohla mzdová učtáreň zamestnancom vypočítať mzdy potrebuje určité doklady, a to:
1. kontrolný lístok alebo kniha dochádzky
2. dovolenkový lístok
3. žiadosť o pracovné voľno (ak ideme k zubárovi...)
4. zmenovnica (len pri úkolovej mzde
5. doklad o PN alebo OČR
6. evidencia dochádzky (vyhotoví sa na základe 1-5)
8. Aké dokumentácie treba viesť o zamestnancoch?
· mzdový list
· výplatnú listinu
· rekapituláciu miezd za kalendárny mesiac i rok
· evidenčný list dôchodkového poistenia (podľa neho sa vypočíta starobný dôchodok)
· Vyhlásenie k zdaneniu príjmov (v tom prípade, ak si chce zamestnanec uplatniť nezdaniteľnú časť na daňovníka). Toto tlačivo môže zamestnanec podpísať len pre jedného zamestnávateľa, ak má viacerých zamestnávateľov.
Podobné práce | Typ práce | Rozsah | |
---|---|---|---|
Odmeňovanie | Maturita | 1 366 slov | |
Odmeňovanie zamestnancov | Ostatné | 560 slov | |
Odmeňovanie práce | Učebné poznámky | 415 slov | |
Odmeňovanie zamestnancov | Maturita | 1 670 slov | |
Odmeňovanie | Maturita | 627 slov | |
Odmeňovanie pracovníkov, Formy miezd | Ostatné | 1 111 slov | |
Mzda a odmeňovanie zamestnancov | Ostatné | 2 437 slov | |
Odmeňovanie pracovníkov | Ostatné | 864 slov |
Vyhľadaj ďalšie študentské práce pre tieto populárne kľúčové slová:
#odmenovanie zamestnancov #nominálna a reálna mzda #odmeňovanie #Odmeňovanie pracovníkov #odmenovanie typy miezd #funkcie daní a vysvetliť ciele zdanenia #ako vypocitat mzdu #hodnotenie, motivácia a stimulácia zamestnancov #ekonomika maturitne temy #úkolová mzda #plat #výpočet úkolovej mzdy #co je plat #reálna mzda #nezdaniteľná časť na daňovníka #minimálne mzdové nároky #manažment v zdravotníctve #funkcie mzdy #Minimálna mzda #nezdanitelna časťEkonomika – maturitné témy
Ďalšie práce z rovnakej sady | Rozsah | |
---|---|---|
Cestový ruch | 1 335 slov | |
Činnosť obchodných podnikov | 964 slov | |
Dlhodobý majetok, odpisovanie, náklady | 996 slov | |
Dlhodobý majetok podniku | 2 148 slov | |
Hospodárenie podnikov | 1 208 slov | |
Manažment podniku | 2 081 slov | |
Odbytová činnosť podniku | 1 092 slov | |
Odpisy | 479 slov | |
Operácie obchodných bánk | 1 318 slov | |
Činnosť personálneho manažmentu v podniku | 1 553 slov | |
Poisťovanie osôb a majetku | 1 453 slov | |
Postavenie centrálnej banky | 981 slov | |
Postavenie a význam fin. trhu | 1 697 slov | |
Colná politika a clá | 964 slov | |
Odmeňovanie zamestnancov | 970 slov | |
Prevádzkovanie živností a spol. podnikanie osôb bez práv. sub. | 1 035 slov | |
Sledovanie výkonnosti národného hospodárstva | 1 254 slov | |
Striedanie hosp. cyklov, nezamestnanosť, inflácia | 885 slov | |
Trhový mechanizmus | 1 862 slov | |
Výrobné podniky a ich činnosť | 1 011 slov | |
Zahraničný obchod | 997 slov | |
Založenie obch. spoločnosti | 1 410 slov | |
Zásobovanie podniku | 1 144 slov |
Diskusia: Odmeňovanie zamestnancov
Pridať nový komentárOdporúčame
Spoločenské vedy » Ekonómia
:: Aktuálne kurzy mien ECB
:: KATEGÓRIE – Referáty, ťaháky, maturita:
Vygenerované za 0.023 s.