Medziľudské vzťahy a city

Medziľudské vzťahy a city

– rozvinuli sa do širokej škály citového života

-rozlišujeme:

1. a) citové vzťahy medzi mužom a ženou– vyrastajú z biologického základu ktorý chápeme

ako pud sebazáchovy

b)citový vzťah medzi rodičmi a deťmi

c)citový vzťah k iným ľuďom– vyplýva z faktu, že človek má potrebu nadviazať osobné

zväzky a kontakty s inými ľuďmi vo forme priateľstva

SEBACITY: vzťah človeka k sebe samému ako k najvyššej hodnote

– týmto problémom sa zaoberal From

– úcta k sebe samému, dôvera k vlastnej bytosti, človek sa má rád

– hektické sebavedomie, pohŕdanie inými

• egoistický vzťah: prehnaná ctižiadostivosť, ambície

– objavuje sa tendencia získať dominantné postavenie

• glorický vzťah: v prepojení s povýšenectvom, hrdinstvom

• altruistický vzťah: vzájomná blízkosť, snaha pomáhať iným

– ak v priebehu činnosti pôsobí na človeka nejaký rušivý faktor sťažujúci až znemožňujúci uspokojenie potreby či dosiahnutie cieľa ide o stres

– z angl. stress- úzkosť, ťažkosť, tlak

– pod stresom môže byť človek kvôli rôznym podnetom (od najjednoduchších -kvapkanie vody po najzložitejšie- bomba)

– z hľadiska subjektívneho prežívania je možné ako stresogénne faktory uviesť:

– sťažené životné podmienky (v rodine, v práci)

-časový deficit– subjektívne prežívaný nedostatok času pri realizácii prijatého rozhodnutia

-tlak povinností- prejavuje sa ako silné prežívanie zodpovednosti za správne a presné

prežívanie pridelenej úlohy

-tlak ohrozenia-

-pracovná záťaž- a)pracovné preťaženie- subjekt si dáva vysoké nároky a nestíha alebo ak

nadriadený kladie vyššie nároky ako sú schopnosti človeka

b)nedostatočné zaťaženie- dochádza v procese špecializácie výroby alebo keď

nie sú dostatočne využité schopnosti/ predpoklady človeka-

STAGNÁCIA, NECHUTENSTVO

-neurčitosť roly/postavenia- človek nevie čo sa od neho očakáva, nevie o rozsahu

zodpovednosti, výsledku jeho práce

-konflikt rolí- vzniká keď je človek „zovretý do klieští požiadaviek, nariadení“

-slabá komunikácia- nedostatočná komunikačná sieť (v škole, podniku, organizácii)

– birokracia– uradovanie a vypisovanie môže brániť v osobnom vývine, napomáha v

priemernosti

– odolávanie stresu- v intenzite odpovede existujú medzi ľuďmi rozdiely

– ak sa záťažové situácie opakovane úspešne zvládnu môže nastať adaptácia

– podľa psychológa Charlata má táto situácia 2 strany:

-pozitívnu -je riešiteľná, môže viesť k zlepšeniu výkonu

– negatívnu- neriešiteľné -stres ktorý spotrebuje toľko energie že sa

celý systém rozvráti a človek sa zrúti

AFEKT: citový stav, ktorý sa vyznačuje krátkosťou trvania, veľkou intenzitou, búrlivým

priebehom

– Podstata afektu je človekom prežívaný stav vnútorného konfliktu, ktorý vzniká v dôsledku protirečení medzi jeho pudmi, snahami, želaniami alebo na základe protirečení medzi požiadavkami, ktoré sa na človeka kladú (alebo ktoré si kladie sám na seba) a možnosťami splniť tieto požiadavky.

Afekt vzniká v kritických podmienkach, ak subjekt nevie nájsť adekvátne východisko z nebezpečnej, často neočakávanej situácie.

Nálada – dlhšie trvajúci emočný stav, nie prílišnej intenzity, ktorý kladne, alebo záporne ovplyvňuje priebeh psychologických procesov

Strach – emócia, ktorá vzn. pri ohrození biolog., alebo soc. existencii individua