Postoje

Postoje

Štruktúra postoja – 3 zložky:

1. kognitívna (poznávacia) – rozumové hodnotenie predmetu postoja (správny – nesprávny, rozumný – hlúpy, spravodlivý- nespravodlivý, hodnotný – bezcenný), najčastejšie sa utvára preberaním názorov od iných;
2. emocionálna (citová) – citový vzťah k predmetu postoja (ľúbim- neľúbim, páči sa- nepáči sa), najčastejšie sa utvára osobnou skúsenosťou s predmetom postoja;
3. konatívna – tendencia konať, reagovať určitým spôsobom na predmet postoja (chcem to- nechcem to, priblížim sa- ujdem), vyplýva z oboch predchádzajúcich.

Modely na zmenu postoja:

1. zmena založená na sile presviedčania- využíva silu argumentov, osobného pôsobenia, nových informácií, pri presviedčaní sú dôležité tieto faktory:
2. a) zdroj podávania informácií, ten kto informácie podáva (účinné je nepriame, nenátlakové presviedčanie);
3. b) štruktúra, sila informácií, argumenty (účinné sú také, ktoré zasiahnu rozum a city);
4. c) osobnosť príjemcu (ťažšie sa presviedčajú inteligentní ľudia a ľudia s vysokou sebaúctou);
5. koncepcia kontaktu- ide o priame stretnutie skupín za účelom zlepšenia vzťahov, dôležité je dodržať tieto podmienky- zdôrazňovať kooperáciu, potláčať súťaženie, zachovať rovnaký počet osôb v oboch skupinách, rovnaký status, účasť v skupinách má byť dobrovoľná.

Psychologická funkcia postoja:

1. prispievajú k udržaniu psychickej rovnováhy- eliminujú úzkosť, posilňujú hodnotu seba samého;
2. ovplyvňujú rôzne psychické procesy- pamäť, vnímanie, pozornosť;
3. sú motivačným činiteľom- ovplyvňujú smer správania.