Sociálne poistenie
Autor: kajka
Typ práce: Učebné poznámky
Typ práce: Učebné poznámky
Dátum: 13.10.2017
Jazyk:
Jazyk:
Rozsah: 1 524 slov
Počet zobrazení: 2 601
Počet zobrazení: 2 601
Tlačení: 170
Uložení: 174
Uložení: 174
SOCIÁLNE POISTENIE
- zákon upravuje sociálne poistenie, vzťahy a financovanie sociálneho poistenia
Rozsah sociálneho poistenia
- nemocenské poistenie – poistenie pre prípad straty alebo zníženia príjmu v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva a materstva
- dôchodkové starobné poistenie – má zabezpečiť príjem v starobe
- dôchodkové invalidné poistenie – pre prípad poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného vzťahu
- úrazové poistenie (povinne poistený je len zamestnávateľ) – pre prípad poškodenia zdravia alebo úmrtia v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania
- garančné poistenie (povinne poistený je len zamestnávateľ) – pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojenie nárokov zamestnancov
- poistenie v nezamestnanosti – pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti
- rezervný fond solidarity
- osobný rozsah jednotlivých druhov poistenia: pre platiteľov vznikajú dňom vzniku právneho vzťahu povinnosti platiť poistné
Platitelia poistného
- Na nemocenské poistenie
- Zamestnanec – 1,4 % z vymeriavacieho základu
- Zamestnávateľ – 1,4 % z vymeriavacieho základu
- SZČO – 4,4 % z vymeriavacieho základu
- Dobrovoľne nemocensky poistená osoba (od 16 rokov a musí byť súčasne aj dobrovoľne dôchodkovo poistená a v nezamestnanosti) – 4,4 % z vymeriavacieho základu
- Na starobné poistenie
- Zamestnanec – 4 % z vymeriavacieho základu (aj invalid s poklesom pracovnej schopnosti o viac ako 70 %)
- Zamestnávateľ – 14 % z vymeriavacieho základu
- SZČO – 18 % z vymeriavacieho základu
- Dobrovoľne poistená osoba – 18 % z vymeriavacieho základu
- Štát – 18 % z vymeriavacieho základu (za osobu na materskej, starajúca sa o dieťa do 6 rokov, stará sa o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom po 6 roku, ktorá vykonáva osobnú asistenciu)
- Sociálna poisťovňa – 18 % z vymeriavacieho základu (za poberateľov úrazovej renty – po novom neplatí za invalidov, ale rátajú sa im napriek tomu odrobené roky )
- do III. Piliera ide 4,25 % z 18 %
- Na invalidné poistenie
- Zamestnanec – 3 % z vymeriavacieho základu
- Zamestnávateľ – 3 % z vymeriavacieho základu
- SZČO – 6 % z vymeriavacieho základu
- Dobrovoľne poistená osoba – 6 % z vymeriavacieho základu
- Štát – 6 % z vymeriavacieho základu (ako pri starobnom)
- invalidné neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený a bol mu už priznaný starobný dôchodok
- Na úrazové poistenie
- Zamestnávateľ – od 0,3 % - 2,1 % v závislosti od bezpečnostného rizika (platí pre zamestnanca, ktorý je v pracovno-právnom vzťahu)
- v tomto roku platí jednotná sadzba 0,8 %
- Na garančné poistenie
- Zamestnávateľ – 0,25 % z vymeriavacieho základu
- Na poistenie v nezamestnanosti
- Zamestnanec – 1 % z vymeriavacieho základu
- Zamestnávateľ – 1 % z vymeriavacieho základu
- Dobrovoľne poistená osoba (zároveň musí byť dôchodkovo a nemocensky poistená) – 2 % z vymeriavacieho základu
- Rezervný fond solidarity
- Zamestnávateľ – 4,75 % z vymeriavacieho základu
- SZČO – 4,75 % z vymeriavacieho základu
- Dobrovoľne poistená osoba – 4,75 % z vymeriavacieho základu
- Štát – 2 % z vymeriavacieho základu
- zamestnanci, ktorým bol priznaný starobný dôchodok a invalidný dôchodok neplatia niektoré zložky sociálneho poistenia
- zamestnanci pracujúci na dohodu, platia odvody ako iný zamestnanec
- výnimkou sú len dohodári – poberatelia starobného, invalidného dôchodku a študenti
- títo platia len niektoré odvody
Dohoda o brigádnickej práci študentov
- do 26 rokov, príjem do 200 € študent neplatí odvody (zamestnávateľ platí len garančné a úrazové poistenie)
- nad túto hranicu sa platí aj starobné a invalidné poistenie a rezervný fond solidarity (teda študent 7 % a zamestnávateľ 22,8 %)
Splatnosť
- splatnosť poistného pre SZČO je k 8. dňu nasledujúceho mesiaca, za ktorý poistenie platí
- preddavkové obdobie je od 01.07. – 30.06. nasledujúceho kalendárneho roku
Pojmy
- všeobecný vymeriavací základ (mesačný) – priemerná mesačná mzda v NH 2 roky dozadu (v roku 2015 bola priemerná mesačná mzda 883 €, platí od 01.07.2016 – 30.06.2017)
- vymeriavací základ zamestnanca – celý zdaniteľný príjem (hrubá mzda)
- vymeriavací základ zamestnávateľa – jednotlivé hrubé mzdy zamestnancov (zdaniteľné príjmy)
- vymeriavací základ SZČO – základ dane z príjmov FO, ktorý nie je znížený o zaplatené odvody a koeficient 1,486; takto určený vymeriavací základ sa použije vždy od 1. júla nasledujúceho po roku, v ktorom SZČO dosiahla vypočítaný vymeriavací základ (ZD + odvody zaplatené) : 1,486
- vymeriavací základ dobrovoľne poistenej osoby – osobou určená suma, ale minimálne z minimálneho vymeriavacieho základu
- vymeriavací základ štátu – 60 % všeobecného vymeriavacieho základu za osoby na materskej a starajúce sa o dieťa s nepriaznivým zdravotným stavom na d 6 rokov alebo 50 % všeobecného vymeriavacieho základu pri osobnej asistencii
- vymeriavací základ sociálnej poisťovne – 1,25 násobok sumy vyplatenej úrazovej renty
- minimálny vymeriavací základ (mesačný) – 50 % z priemernej mzdy v NH 2 roky dozadu, mení sa k 1.1. v bežnom roku (od 1.1.2017 je to teda 50 % z 883 € = 441,50 €), pri zamestnancoch sa zohľadňuje aj výška minimálnej mzdy
- maximálny vymeriavací základ (mesačný)/pre všetky fondy okrem úrazového poistenia – 7-násobok všeobecného vymeriavacieho základu, teda 7-násobok priemernej mzdy v NH 2 roky pozadu (v roku 2017 = 7 x 883 = 6181 €)
- maximálny vymeriavací základ pre úrazové poistenie nie je stanovený
- vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na eurocenty nadol
Dávky
- Nemocenské poistenie
- Nemocenské
- Ošetrovné
- Vyrovnávacia dávka
- Materské
- Dôchodkové poistenie
- Starobný dôchodok
- Predčasný starobný dôchodok
- Invalidný dôchodok
- Vdovský a vdovecký
- Sirotský dôchodok
- Úrazové poistenie
- Úrazový príplatok
- Úrazová renta
- Jednorazové vyrovnanie
- Pozostalostná úrazová renta
- Jednorazové odškodnenie
- Rehabilitačné
- Rekvalifikačné
- Náhrada za bolesť a sťaženie spoločenského uplatnenia
- Náhrada nákladov spojených s liečením
- Náhrada nákladov spojených s pohrebom
- Garančné poistenie
- Uspokojenie nároku zamestnanca pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa
- Poistenie v nezamestnanosti
- Dávka v nezamestnanosti
Nemocenské dávky
- denný vymeriavací základ vypočítame z vymeriavacieho základu z dní trvania poistenia predchádzajúceho kalendárneho roku + dni trvania poistenia bežného roku (ak poistenie trvalo nepretržite)
- maximálny vymeriavací základ pre výpočet nemocenských dávok je 2 x všeobecný VZ
Nemocenské
- ochranná lehota je 7 dní po zániku nemocenského poistenia
- nárok vzniká prvým dňom PN, okrem zamestnanca – jemu až 11 dňom, max 52 týždňov (prvých 10 dní vypláca zamestnancovi náhradu PN zamestnávateľ)
- poskytuje sa za kalendárne dni
- výška:
- prvé 3 dni – 25 % denného vymeriavacieho základu
- od 4. dňa – 55 % denného vymeriavacieho základu
Ošetrovné
- nárok ak ošetruje osobne a celodenne choré dieťa, manžela, manželku,...
- poskytuje sa za kalendárne dni
- výška je 55 % denného vymeriavacieho základu
- poskytuje sa max 10 dní
Vyrovnávacia dávka
- poskytuje sa najmä počas tehotenstva, ak zamestnankyňa bola preradená na inú prácu
- poskytuje sa za kalendárny mesiac
- výška je 55 % rozdielu medzi mesačným vymeriavacím základom pôvodným a novým
Materské
- podmienkou je povinné poistenie alebo pri dobrovoľnom poistení musí byť doba trvania poistenia min. 270 dní za posledné 2 roky
- nárok vzniká 6 týždňov pred očakávaným pôrodom, najskôr 8 t. maximálna dĺžka je 34 t.
- poskytuje sa za kalendárne dni
- výška je 70 % denného vymeriavacieho základu (od mája 2017 to bude 75 %)
Starobný dôchodok
- nárok vzniká, ak bol poistenec poistený aspoň 15 rokov a dovŕšil dôchodkový vek – 62 rokov a 76 dní (od r. 1954)
Predčasný starobný dôchodok
- nárok ak bol poistený aspoň 15 rokov a chýba mu do dôchodkového veku max. 2 roky
- suma predčasného dôchodku je min. 1,2 násobok životného minima
- výška sa určí ako pri starobnom, ale zníži sa o 0,5 % za každých 30 dní predčasného odchodu
Invalidný dôchodok
- má nárok poistenec, ak sa stal invalidným, získal počet rokov invalidného poistenia a nespĺňa nárok na starobný dôchodok, najskôr dovŕšením 18 rokov
- poistenec je invalidný, ak pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má zníženú pracovnú schopnosť o viac ako 40 %
Vdovský a vdovecký dôchodok
- vdova a vdovec má nárok po partnerovi, ktorý bol poberateľom starobného alebo invalidného dôchodku alebo splnil podmienky na jeho poberanie
- nárok trvá 1 rok dlhšie, ak:
- sa stará o nezaopatrené dieťa
- je invalidná so znížením o viac ako 70 %
- vychovala aspoň 3 deti
- dovŕšila 52 rokov a vychovala 2 deti
- dovŕšila dôchodkový vek
- suma je 60 % starobného a invalidného dôchodku, na ktorý by mal zomrelý nárok
Sirotský dôchodok
- nárok má nezaopatrené dieťa, ktorému zomrel rodič alebo osvojiteľ a tento poberal alebo mu vznikol nárok na niektorý dôchodok
- nárok zaniká 26. rokom života
- suma je 40 % niektorého z dôchodkov – z toho najvyššieho
Dávky úrazového poistenia
- poškodeným je zamestnanec, ktorý utrpel pracovný úraz
- denný vymeriavací základ sa počíta za uplynulý kalendárny rok
Úrazový príplatok
- poskytuje sa za kalendárne dni
- ak zamestnanec utrpel pracovný úraz, má nárok od 1. dňa PN-ky do jej skončenia
- suma je 55 % denného vymeriavacieho základu prvé 3 dni a 25 % od 4. dňa
Úrazová renta
- nárok má zamestnanec, ak v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania má pokles schopnosti vykonávať doterajšiu prácu o viac ako 40 %
- suma sa určí podľa % poklesu pracovnej schopnosti a denného vymeriavacieho základu
Jednorazové vyrovnanie
- nárok má zamestnanec, ak v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania má pokles pracovnej schopnosti od 10 – 40 %
- suma sa určí v závislosti od denného vymeriavacieho základu x 365 dní x percentuálny pokles pracovnej schopnosti
Pozostalostná úrazová renta
- nárok na ňu má osoba, voči ktorej mal poškodený vyživovaciu povinnosť
Jednorazové odškodnenie
- nárok má manžel, manželka, deti
Pracovná rehabilitácia
- nárok má poškodený, ak sa dá predpokladať obnovenie pracovnej schopnosti
Rehabilitačné a rekvalifikačné
- obidve, ak je pravdepodobnosť zaradenia poškodeného opäť do pracovného procesu
Náhrada za bolesť a za sťaženie spoločenského uplatnenia
- podľa osobitného predpisu
Dávky garančného poistenia
- nárok má zamestnanec, ak jeho zamestnávateľ sa stal platobne neschopný a nemôže uspokojiť nároky zamestnanec na mzdu
- dávka sa poskytne v sume nároku mínus odvody
- poskytne sa v rozsahu najviac 3 mesiace
Dávky v nezamestnanosti
- má nárok poistenec, ak za posledné 3 roky bol poistený najmenej 2 roky
- nárok vzniká dňom zaradenia do evidencie nezamestnaných a zaniká ukončením podporného obdobia – 6 mesiacov
- poskytovanie dávky je za kalendárne dni
- výška dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu
- denný vymeriavací základ sa počíta z vymeriavacích základov, z kt. bolo platené za posledné 2 roky poistenie v nezamestnanosti
- dávka sa počíta maximálne z 2 x všeobecného vymeriavacieho základu
Podobné práce | Typ práce | Rozsah | |
---|---|---|---|
Sociálne a zdravotné poistenie | Maturita | 722 slov | |
Sociálne poistenie | Referát | 1 257 slov | |
Čo je to poistenie? | Referát | 402 slov | |
Klasifikácia poistenia | Ostatné | 264 slov | |
Druhy poistenia | Učebné poznámky | 223 slov | |
Komerčné poistenie | Učebné poznámky | 704 slov | |
Poistenie v cestnej doprave | Referát | 1 117 slov | |
Sociálne poistenie | Ostatné | 207 slov | |
Sociálne poistenie a dôchodkový systém | Referát | 666 slov |
Vyhľadaj ďalšie študentské práce pre tieto populárne kľúčové slová:
#sociálne poistenie #sociálne poisťovneVypracované témy z ekonomiky + makroekonómia, daňová a odvodová sústava
Diskusia: Sociálne poistenie
Pridať nový komentárOdporúčame
Spoločenské vedy » Ekonómia
:: Aktuálne kurzy mien ECB
:: KATEGÓRIE – Referáty, ťaháky, maturita:
Vygenerované za 0.026 s.