Sociálne poistenie

Spoločenské vedy » Ekonómia

Autor: Dievča kajka (24)
Typ práce: Poznámky
Dátum: 13.10.2017
Jazyk: Slovenčina
Rozsah: 1 524 slov
Počet zobrazení: 686
Tlačení: 41
Uložení: 44

SOCIÁLNE POISTENIE

  • zákon upravuje sociálne poistenie, vzťahy a financovanie sociálneho poistenia

Rozsah sociálneho poistenia

  1. nemocenské poistenie – poistenie pre prípad straty alebo zníženia príjmu v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva a materstva
  2. dôchodkové starobné poistenie – má zabezpečiť príjem v starobe
  3. dôchodkové invalidné poistenie – pre prípad poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného vzťahu
  4. úrazové poistenie (povinne poistený je len zamestnávateľ) – pre prípad poškodenia zdravia alebo úmrtia v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania
  5. garančné poistenie (povinne poistený je len zamestnávateľ) – pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojenie nárokov zamestnancov
  6. poistenie v nezamestnanosti – pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti
  • rezervný fond solidarity
  • osobný rozsah jednotlivých druhov poistenia: pre platiteľov vznikajú dňom vzniku právneho vzťahu povinnosti platiť poistné

Platitelia poistného

  1. Na nemocenské poistenie
    1. Zamestnanec – 1,4 % z vymeriavacieho základu
    2. Zamestnávateľ – 1,4 % z vymeriavacieho základu
    3. SZČO – 4,4 % z vymeriavacieho základu
    4. Dobrovoľne nemocensky poistená osoba (od 16 rokov a musí byť súčasne aj dobrovoľne dôchodkovo poistená a v nezamestnanosti) – 4,4 % z vymeriavacieho základu
  2. Na starobné poistenie
    1. Zamestnanec – 4 % z vymeriavacieho základu (aj invalid s poklesom pracovnej schopnosti o viac ako 70 %)
    2. Zamestnávateľ – 14 % z vymeriavacieho základu
    3. SZČO – 18 % z vymeriavacieho základu
    4. Dobrovoľne poistená osoba – 18 % z vymeriavacieho základu
    5. Štát – 18 % z vymeriavacieho základu (za osobu na materskej, starajúca sa o dieťa do 6 rokov, stará sa o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom po 6 roku, ktorá vykonáva osobnú asistenciu)
    6. Sociálna poisťovňa – 18 % z vymeriavacieho základu (za poberateľov úrazovej renty – po novom neplatí za invalidov, ale rátajú sa im napriek tomu odrobené roky )
  • do III. Piliera ide 4,25 % z 18 %
  1. Na invalidné poistenie
    1. Zamestnanec – 3 % z vymeriavacieho základu
    2. Zamestnávateľ – 3 % z vymeriavacieho základu
    3. SZČO – 6 % z vymeriavacieho základu
    4. Dobrovoľne poistená osoba – 6 % z vymeriavacieho základu
    5. Štát – 6 % z vymeriavacieho základu (ako pri starobnom)
  • invalidné neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený a bol mu už priznaný starobný dôchodok
  1. Na úrazové poistenie
    1. Zamestnávateľ – od 0,3 % - 2,1 % v závislosti od bezpečnostného rizika (platí pre zamestnanca, ktorý je v pracovno-právnom vzťahu)
  • v tomto roku platí jednotná sadzba 0,8 %
  1. Na garančné poistenie
    1. Zamestnávateľ – 0,25 % z vymeriavacieho základu

 

  1. Na poistenie v nezamestnanosti
    1. Zamestnanec – 1 % z vymeriavacieho základu
    2. Zamestnávateľ – 1 % z vymeriavacieho základu
    3. Dobrovoľne poistená osoba (zároveň musí byť dôchodkovo a nemocensky poistená) – 2 % z vymeriavacieho základu
  2. Rezervný fond solidarity
    1. Zamestnávateľ – 4,75 % z vymeriavacieho základu
    2. SZČO – 4,75 % z vymeriavacieho základu
    3. Dobrovoľne poistená osoba – 4,75 % z vymeriavacieho základu
    4. Štát – 2 % z vymeriavacieho základu
  • zamestnanci, ktorým bol priznaný starobný dôchodok a invalidný dôchodok neplatia niektoré zložky sociálneho poistenia
  • zamestnanci pracujúci na dohodu, platia odvody ako iný zamestnanec
  • výnimkou sú len dohodári – poberatelia starobného, invalidného dôchodku a študenti
  • títo platia len niektoré odvody

Dohoda o brigádnickej práci študentov

  1. do 26 rokov, príjem do 200 € študent neplatí odvody (zamestnávateľ platí len garančné a úrazové poistenie)
  2. nad túto hranicu sa platí aj starobné a invalidné poistenie a rezervný fond solidarity (teda študent 7 % a zamestnávateľ 22,8 %)

Splatnosť

  • splatnosť poistného pre SZČO je k 8. dňu nasledujúceho mesiaca, za ktorý poistenie platí
  • preddavkové obdobie je od 01.07. – 30.06. nasledujúceho kalendárneho roku

Pojmy

  • všeobecný vymeriavací základ (mesačný) – priemerná mesačná mzda v NH 2 roky dozadu (v roku 2015 bola priemerná mesačná mzda 883 €, platí od 01.07.2016 – 30.06.2017)
  • vymeriavací základ zamestnanca – celý zdaniteľný príjem (hrubá mzda)
  • vymeriavací základ zamestnávateľa – jednotlivé hrubé mzdy zamestnancov (zdaniteľné príjmy)
  • vymeriavací základ SZČO – základ dane z príjmov FO, ktorý nie je znížený o zaplatené odvody a koeficient 1,486; takto určený vymeriavací základ sa použije vždy od 1. júla nasledujúceho po roku, v ktorom SZČO dosiahla vypočítaný vymeriavací základ (ZD + odvody zaplatené) : 1,486
  • vymeriavací základ dobrovoľne poistenej osoby – osobou určená suma, ale minimálne z minimálneho vymeriavacieho základu
  • vymeriavací základ štátu – 60 % všeobecného vymeriavacieho základu za osoby na materskej a starajúce sa o dieťa s nepriaznivým zdravotným stavom na d 6 rokov alebo 50 % všeobecného vymeriavacieho základu pri osobnej asistencii
  • vymeriavací základ sociálnej poisťovne – 1,25 násobok sumy vyplatenej úrazovej renty
  • minimálny vymeriavací základ (mesačný) – 50 % z priemernej mzdy v NH 2 roky dozadu, mení sa k 1.1. v bežnom roku (od 1.1.2017 je to teda 50 % z 883 € = 441,50 €), pri zamestnancoch sa zohľadňuje aj výška minimálnej mzdy
  • maximálny vymeriavací základ (mesačný)/pre všetky fondy okrem úrazového poistenia – 7-násobok všeobecného vymeriavacieho základu, teda 7-násobok priemernej mzdy v NH 2 roky pozadu (v roku 2017 = 7 x 883 = 6181 €)
  • maximálny vymeriavací základ pre úrazové poistenie nie je stanovený
  • vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na eurocenty nadol

Dávky

  1. Nemocenské poistenie
    • Nemocenské
    • Ošetrovné
    • Vyrovnávacia dávka
    • Materské 
  1. Dôchodkové poistenie
    • Starobný dôchodok
    • Predčasný starobný dôchodok
    • Invalidný dôchodok
    • Vdovský a vdovecký
    • Sirotský dôchodok
  2. Úrazové poistenie
    • Úrazový príplatok
    • Úrazová renta
    • Jednorazové vyrovnanie
    • Pozostalostná úrazová renta
    • Jednorazové odškodnenie
    • Rehabilitačné
    • Rekvalifikačné
    • Náhrada za bolesť a sťaženie spoločenského uplatnenia
    • Náhrada nákladov spojených s liečením
    • Náhrada nákladov spojených s pohrebom
  3. Garančné poistenie
    • Uspokojenie nároku zamestnanca pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa
  4. Poistenie v nezamestnanosti
    • Dávka v nezamestnanosti

Nemocenské dávky

  • denný vymeriavací základ vypočítame z vymeriavacieho základu z dní trvania poistenia predchádzajúceho kalendárneho roku + dni trvania poistenia bežného roku (ak poistenie trvalo nepretržite)
  • maximálny vymeriavací základ pre výpočet nemocenských dávok je 2 x všeobecný VZ

Nemocenské

  • ochranná lehota je 7 dní po zániku nemocenského poistenia
  • nárok vzniká prvým dňom PN, okrem zamestnanca – jemu až 11 dňom, max 52 týždňov (prvých 10 dní vypláca zamestnancovi náhradu PN zamestnávateľ)
  • poskytuje sa za kalendárne dni
  • výška:
    • prvé 3 dni – 25 % denného vymeriavacieho základu
    • od 4. dňa – 55 % denného vymeriavacieho základu

Ošetrovné

  • nárok ak ošetruje osobne a celodenne choré dieťa, manžela, manželku,...
  • poskytuje sa za kalendárne dni
  • výška je 55 % denného vymeriavacieho základu
  • poskytuje sa max 10 dní

Vyrovnávacia dávka

  • poskytuje sa najmä počas tehotenstva, ak zamestnankyňa bola preradená na inú prácu
  • poskytuje sa za kalendárny mesiac
  • výška je 55 % rozdielu medzi mesačným vymeriavacím základom pôvodným a novým

Materské

  • podmienkou je povinné poistenie alebo pri dobrovoľnom poistení musí byť doba trvania poistenia min. 270 dní za posledné 2 roky
  • nárok vzniká 6 týždňov pred očakávaným pôrodom, najskôr 8 t. maximálna dĺžka je 34 t.
  • poskytuje sa za kalendárne dni
  • výška je 70 % denného vymeriavacieho základu (od mája 2017 to bude 75 %)

 

Starobný dôchodok

  • nárok vzniká, ak bol poistenec poistený aspoň 15 rokov a dovŕšil dôchodkový vek – 62 rokov a 76 dní (od r. 1954)

Predčasný starobný dôchodok

  • nárok ak bol poistený aspoň 15 rokov a chýba mu do dôchodkového veku max. 2 roky
  • suma predčasného dôchodku je min. 1,2 násobok životného minima
  • výška sa určí ako pri starobnom, ale zníži sa o 0,5 % za každých 30 dní predčasného odchodu

Invalidný dôchodok

  • má nárok poistenec, ak sa stal invalidným, získal počet rokov invalidného poistenia a nespĺňa nárok na starobný dôchodok, najskôr dovŕšením 18 rokov
  • poistenec je invalidný, ak pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má zníženú pracovnú schopnosť o viac ako 40 %

Vdovský a vdovecký dôchodok

  • vdova a vdovec má nárok po partnerovi, ktorý bol poberateľom starobného alebo invalidného dôchodku alebo splnil podmienky na jeho poberanie
  • nárok trvá 1 rok dlhšie, ak:
    • sa stará o nezaopatrené dieťa
    • je invalidná so znížením o viac ako 70 %
    • vychovala aspoň 3 deti
    • dovŕšila 52 rokov a vychovala 2 deti
    • dovŕšila dôchodkový vek
  • suma je 60 % starobného a invalidného dôchodku, na ktorý by mal zomrelý nárok

Sirotský dôchodok

  • nárok má nezaopatrené dieťa, ktorému zomrel rodič alebo osvojiteľ a tento poberal alebo mu vznikol nárok na niektorý dôchodok
  • nárok zaniká 26. rokom života
  • suma je 40 % niektorého z dôchodkov – z toho najvyššieho

Dávky úrazového poistenia

  • poškodeným je zamestnanec, ktorý utrpel pracovný úraz
  • denný vymeriavací základ sa počíta za uplynulý kalendárny rok

Úrazový príplatok

  • poskytuje sa za kalendárne dni
  • ak zamestnanec utrpel pracovný úraz, má nárok od 1. dňa PN-ky do jej skončenia
  • suma je 55 % denného vymeriavacieho základu prvé 3 dni a 25 % od 4. dňa

Úrazová renta

  • nárok má zamestnanec, ak v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania má pokles schopnosti vykonávať doterajšiu prácu o viac ako 40 %
  • suma sa určí podľa % poklesu pracovnej schopnosti a denného vymeriavacieho základu

Jednorazové vyrovnanie

  • nárok má zamestnanec, ak v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania má pokles pracovnej schopnosti od 10 – 40 %
  • suma sa určí v závislosti od denného vymeriavacieho základu x 365 dní x percentuálny pokles pracovnej schopnosti

Pozostalostná úrazová renta

  • nárok na ňu má osoba, voči ktorej mal poškodený vyživovaciu povinnosť

Jednorazové odškodnenie

  • nárok má manžel, manželka, deti 

Pracovná rehabilitácia

  • nárok má poškodený, ak sa dá predpokladať obnovenie pracovnej schopnosti

Rehabilitačné a rekvalifikačné

  • obidve, ak je pravdepodobnosť zaradenia poškodeného opäť do pracovného procesu

Náhrada za bolesť a za sťaženie spoločenského uplatnenia

  • podľa osobitného predpisu

Dávky garančného poistenia

  • nárok má zamestnanec, ak jeho zamestnávateľ sa stal platobne neschopný a nemôže uspokojiť nároky zamestnanec na mzdu
  • dávka sa poskytne v sume nároku mínus odvody
  • poskytne sa v rozsahu najviac 3 mesiace

Dávky v nezamestnanosti

  • má nárok poistenec, ak za posledné 3 roky bol poistený najmenej 2 roky
  • nárok vzniká dňom zaradenia do evidencie nezamestnaných a zaniká ukončením podporného obdobia – 6 mesiacov
  • poskytovanie dávky je za kalendárne dni
  • výška dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu
  • denný vymeriavací základ sa počíta z vymeriavacích základov, z kt. bolo platené za posledné 2 roky poistenie v nezamestnanosti
  • dávka sa počíta maximálne z 2 x všeobecného vymeriavacieho základu
Oboduj prácu: 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 (10-najlepšie, priemer: 0)

Vyhľadaj ďalšie vhodné študentské práce pre tieto kľúčové slová:

#sociálne poistenie #sociálne poisťovne

:: Prihlásenie



Založiť nové konto Pridať nový referát

Odporúčame

Spoločenské vedy » Ekonómia

:: KATEGÓRIE - Referáty, ťaháky, maturita:

0.045