Manažérska pyramída

Spoločenské vedy » Ekonómia

Autor: Dievča ursula (17)
Typ práce: Ostatné
Dátum: 16.05.2019
Jazyk: Slovenčina
Rozsah: 117 slov
Počet zobrazení: 72
Tlačení: 2
Uložení: 1

Manažérska pyramída

Maslow vyjadril, že pre väčšinu zdravých jedincov a za normálnych okolností ustupujú potreby zobrazené na vyššej úrovni v čase akútneho nenapĺňania potrieb na nižšej úrovni do úzadia (keď je človek v ohrození života, nemá čo jesť a kde bývať, potreba uznania a seberalizácie sa u neho vytráca).

Potreby na prvých troch úrovniach sú označované ako nedostatkové potreby, potreby na horných dvoch úrovniach predstavujú potreby rastu.

Ak by si mali manažéri niečo z Maslowovej práce odniesť, malo by to byť určite to, že zamestnancov je potrebné k vyšším výkonom motivovať inak, než strachom a peniazmi. Bohužiaľ, v očiach mnohých manažérov je Maslowova pyramída, práve naopak, “dôkazom”, že “ich zamestnancov je možné motivovať len strachom a peniazmi”.

Oboduj prácu: 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 (10-najlepšie, priemer: 0)

Vyhľadaj ďalšie vhodné študentské práce pre tieto kľúčové slová:

#privítanie hostí na oslave 60 tky

Ekonómia a ekonomika – učebné materiály

:: Prihlásenie



Založiť nové konto Pridať nový referát

Odporúčame

Spoločenské vedy » Ekonómia

:: KATEGÓRIE - Referáty, ťaháky, maturita:

0.017