Mzda

Mzda

Definícia mzdy

Mzda je zákonom vyplácaná čiastka peňazí, ktorá je vyplácaná od zamestnávateľa ku zamestnancovi za vykonanú prácu dohodnutú v pracovnej zmluve.

Minimálna mzda na Slovensku nemôže klesnúť hrubá mzda v roku 2020 pod 580 eur a v roku 2021 pod 623 eur

Minimálne mzdové nároky sú závislé od výšky pracovnej náročnosti.

Minimálna hodinová mzda je čiastka peňazí, ktorú zamestnanec dostane od zamestnávateľa za 1 odpracovanú hodinu. Táto sadzba je uvedená v pracovnej zmluve.

1. Príplatok k mzde za voľný deň

A)Mzda za sobotu :  +45 % minimálnej mzdy

1. B) Mzda za nedeľu: +100 % minimálnej mzdy
2. C) Mzda za sviatok v prípade trvalého pracovného pomeru: +100 % priemerného mesačného zárobku
3. D) Mzda za sviatok v prípade práce na dohodu: + 100 % minimálnej mzdy.
4. príplatok k mzde za nočnú prácu
5. A) v prípade ak ide o rizikovú prácu: + 50 % minimálnej mzdy.
6. B) v prípade ak ide o nerizikovú prácu: + 40 % minimálnej mzdy.
7. príplatok k mzde za prácu nadčas
8. A) v prípade ak ide o rizikovú prácu: + 35 % priemerného mesačného zárobku.
9. B) v prípade ak ide o nerizikovú prácu: + 25 % priemerného mesačného zárobku.

Druhy miezd:

A)Časová mzda- je to druh mzdy, kde najväčší faktor odmeňovania tvorí čas, je to najčastejšie sa vyskytujúci druh mzdy.

Príklad: V pracovnej zmluve má zamestnanec poberajúci časovú mzdu napísane nasledovne : “ Dohodnutá hodinová mzda je 6 EUR/ hodinu.“

1. B)úkolová mzda: je to druh mzdy, kde najväčší faktor odmeňovania tvorí splnenie určitého úkolu, je to menej sa vyskytujúci druh mzdy

Príklad: V pracovnej zmluve má zamestnanec poberajúci úkolovú mzdu napísane nasledovne: “ Dohodnutá mzda za splnenie úkolu je 6 Eur za 1 stoličku.“

1. C) Kombinovaná mzda: je kombináciou 2 druhov miezd a to časovej a úkolovej mzdy. Je to druh mzdy, kde 2 faktory odmeňovania hrajú úlohu a to čas a splnenie určitého úkolu. Je to najmenej vyskytujúci sa druh mzdy
2. D) podielová mzda je to druh mzdy, kde tiež podobne ako pri úkolovej mzde najväčší faktor tvorí splnenie určitého úkolu , ale je rozdiel je v tom, že tento úkol musí byť merateľný určitými ekonomickými ukazovateľmi
3. E) Zmluvná mzda je mzda zložená z rôznych druhov odmien a benefitov, najčastejšie z podielu na zisku alebo z motivačnej časti
4. F) naturálna mzda je mzda vyplácaná v podobe tovarov a služieb a môže byť vyplácaná len so súhlasom zamestnanca.
5. G) nominálna mzda je mzda vyjadrená v peňažnej jednotke, napr. pracovník zarobil 1000 eur.
6. H)Reálna mzda je čiastka peňazí, za ktorú si reálne môže zamestnanec kúpiť určité statky a služby

 Príklad: V pracovnej zmluve má zamestnanec poberajúci podielovú mzdu napísané nasledovne: Dohodnutá hodinová mzda je 6 Eur za hodinu a dohodnutá úkolová mzda je 6 Eur za stoličku

Typy miezd:

1. A) Hrubá mzda: je čiastka peňazí za vykonanú prácu, ktorá nie je očistená od povinného zákonného zdanenia Tento typ mzdy je uvedený v pracovnej zmluve.

B)Čistá mzda: je reálna čiastka peňazí, ktorú zamestnanec dostane od zamestnávateľa za vykonanú prácu, ktorá je už očistená od povinného zákonného zdanenia.

Čistá mzda= hrubá mzda- odvod do sociálnej a zdravotnej poisťovne( 13,4% z hrubej mzdy) – daň + daňový bonus na deti

Daň= Hrubá mzda- odvod do sociálnej a zdravotnej poisťovne- nezdaniteľná časť/100*19  

Zamestnanec musí odvádzať povinné zákonné sociálne a zdravotné poistenie.

Povinné odvody, ktoré si zamestnanec musí odvádzať sú nasledujúce: 

1. Zdravotné poistenie -4 % z hrubej mzdy.
2. Sociálne poistenie: -9,4 z hrubej mzdy.

Medzi odvody sociálneho poistenia patria:

1. Dôchodkové invalidné poistenie -3 % z hrubej mzdy.
2. Poistenie v nezamestnanosti – -1,4 % z hrubej mzdy.
3. Nemocenské poistenie - 1 % z hrubej mzdy.
4. Dôchodkové starobné poistenie -4 % z hrubej mzdy.
5. C) super hrubá mzda je čiastka peňazí, ktorú zamestnávateľ odvádza za zamestnanca

Super hrubá mzda= HM+ 35,2% z hrubej mzdy

 Zamestnávateľ musí za zamestnanca odvádzať povinné zákonné sociálne a zdravotné poistenie.

Povinné odvody, ktoré musí zamestnávateľ odvádzať za zamestnanca sú nasledujúce:

1. Zdravotné poistenie +10 % z hrubej mzdy.
2. Sociálne poistenie +25,2 % z hrubej mzdy.

Medzi odvody sociálneho poistenia patria:

1. Dôchodkové invalidné poistenie + 3 % z hrubej mzdy.
2. Poistenie v nezamestnanosti + 1 % z hrubej mzdy.
3. Nemocenské poistenie +1,4 % z hrubej mzdy.
4. Dôchodkové starobné poistenie: je výške +14 % z hrubej mzdy.
5. Úrazové poistenie: + 0,8 % z hrubej mzdy.
6. Garančné poistenie: +0,25 % z hrubej mzdy.
7. Rezervný fond solidarity +4,75% z hrubej mzdy.

Účtovné prípady venované mzdám

1. Hrubé mzdy zamestnancom- 521/331
2. Odvod do sociálnej a zdravotnej poisťovne- 13,4 % z hrubej mzdy- 331/336
3. Odvod na dane z príjmov na daňový úrad- 19 % daň- 331/342
4. Úhrada sociálneho a zdravotného poistenia a dane z príjmov z bankového účtu- 336,342/221
5. Výplata miezd zamestnancom v hotovosti- 331/211
6. Zákonné zdravotné a sociálne poistenie- 524/336

Zamestnanci so zdravotným postihnutím

Zamestnanci so zdravotným postihnutím sa delia na dve skupiny a to

• Zamestnanci s poklesom pracovnej schopnosti od 40 do 70 %
• Zamestnanci s poklesom pracovnej schopnosti nad 70 %

1. Zamestnanec s poklesom pracovnej činnosti od 40 do 70 %
2. Odvody zamestnancov s poklesom činnosti od 40 do 70 %

Zdravotné poistenie  2 % z hrubej mzdy

Sociálne poistenie: 9,4 z hrubej mzdy

Nemocenské poistenie  1,4 % z hrubej mzdy

Poistenie v nezamestnanosti  1 % z hrubej mzdy

Dôchodkové starobné poistenie  4 % z hrubej mzdy

Dôchodkové invalidné poistenie  3 % z hrubej mzdy

Odvody zamestnávateľa za zamestnanca s poklesom činnosti od 40 do 70 %

Zdravotné poistenie:  +5 % z hrubej mzdy

Sociálne poistenie: 25,2 % z hrubej mzdy

Nemocenské poistenie je vo výške +1,4 % z hrubej mzdy

Dôchodkové starobné poistenie je vo výške +14 % z hrubej mzdy

Dôchodkové invalidné poistenie je vo výške +3 % z hrubej mzdy

Úrazové poistenie je vo výške 0,8 % z hrubej mzdy

Garančné poistenie je výške 0,25% z hrubej mzdy

Rezervný fond solidarity- 4,75 % z hrubej mzdy

1. Zamestnanci s poklesom pracovnej činnosti nad 70 %
2. Odvody zamestnancov s poklesom pracovnej činnosti nad 70 %

Zdravotné poistenie: 2 % z hrubej mzdy

Sociálne poistenie: 8,4 % z hrubej mzdy

Nemocenské poistenie: 1,4 % z hrubej mzdy

Dôchodkové invalidné poistenie: 3 % z hrubej mzdy

Dôchodkové starobné poistenie: 4 % z hrubej mzdy

Odvody zamestnávateľov ku zamestnancom s poklesom pracovnej činnosti nad 70 %

Zdravotné poistenie: 5 % z hrubej mzdy

Sociálne poistenie: 24 ,2 % z hrubej mzdy

Úrazové poistenie: 0,8 % z hrubej mzdy

Garančné poistenie: 0,25 % z hrubej mzdy

Rezervný fond solidarity: 4,75 % z hrubej mzdy

Dôchodkové starobné poistenie: 14 % z hrubej mzdy

Dôchodkové invalidné poistenie: 3 % z hrubej mzdy

Nemocenské poistenie: 1,4 % z hrubej mzdy