Mzda a odmeňovanie zamestnancov

Spoločenské vedy » Ekonómia

Autor: diana
Typ práce: Ostatné
Dátum: 25.03.2021
Jazyk: Slovenčina
Rozsah: 2 437 slov
Počet zobrazení: 3 215
Tlačení: 140
Uložení: 178

Odmeňovanie zamestnancov

Každý zamestnanec musí byť za svoju prácu odmenený.

Mzda je odmena za vykonanú prácu jednotlivých zamestnancov podniku, je teda cenou práce.

Mzda predstavuje peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (pri naturálnej mzde), ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi za prácu.60% ľudí považuje za najlepšiu motiváciu mzdu.

  • Právne normy upravujúce mzdu:

Zákon č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce

Zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní

Zákon č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch

Zákon č. 90/1996 Z. z. o minimálnej mzde

Štát teda nezasahuje do odmeňovania zamestnancov v podniku. Zásahy štátu sa sústreďujú len na stanovenie:

  1. zákonnej dĺžky pracovného času,
  2. výmery dovolenky,
  3. minimálnej mzdy
  4. zabezpečenie v chorobe zamestnanca.

V rozpočtových a príspevkových organizáciách dostávajú zamestnanci za vykonanú prácu plat.

Mzda plní dve základné funkcie:

  • sociálna funkcia– spočíva v zabezpečení obnovenia pracovnej sily. Mzda zabezpečuje sociálne istoty a ovplyvňuje životnú úroveň.
  • ekonomická funkcia – z podnikového hľadiska spočíva v motivovaní zamestnancov a ovplyvnenínákladov. Z makroekonomického hľadiska má vplyv na tovarovo-peňažné trhy a môže ovplyvňovať infláciu.

Z hľadiska využiteľnosti mzdy rozlišujeme: 

  • nominálnu mzdu – peňažná suma, ktorú zamestnanec dostane,
  • reálnu mzdu – množstvo tovarov a služieb, ktoré možno za mzdu kúpiť.

Mzda sa musí vyplatiť vo výplatnom termíne, najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca.

Minimálne mzdové nároky

Mzdové podmienky sú podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy. Môžu byť dohodnuté:

  • priamo v pracovnej zmluve,
  • v kolektívnej zmluve a pracovná zmluva sa na ňu len odvoláva.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku, určeného pre dané pracovné miesto. Pracovné miesta sú rozdelené podľa náročnosti práce do

6 stupňov. Pri rozdeľovaní sa zohľadňuje zložitosť a namáhavosť práce a zodpovednosť za prácu.

Každému stupňu zodpovedá minimálny mzdový nárok, ktorý je uvedený v eurách za hodinu. Výška minimálneho mzdového nároku sa odvíja od minimálnej mzdy, ktorá sa každoročne upravuje.

Minimálna mzda platná od 01. 01. 2014 je podľa nariadenia vlády 

  1. 352,00 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
  1. 2,023 €za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.

Zložky mzdy

Mzda sa skladá z niekoľkých zložiek:

  • Základná mzda
  • Doplnkové formy
  • Mzdové zvýhodnenia
  • Náhrady mzdy

Výška mzdy závisí od mnohých faktorov. Súvisí s charakterom práce, spoločenským významom a náročnosťou práce.

Mzda, formy miezd

Základné formy

Doplnkové formy

Mzdové zvýhodnenia

Náhrada mzdy

Časová mzda

Úkolová mzda

Podielová mzda

Zmiešaná mzda

Zmluvná mzda

Naturálna mzda

Odmeny

Prémie

Osobné hodnotenie

Za prácu nadčas

Za sviatok

Za nočnú prácu

Za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí

Za dovolenku

Pri výkone občianskej povinnosti a pri dôležitých osobnostných prekážkach zamestnancov v práci

Pri pracovnej neschopnosti v dôsledku úrazu alebo choroby

Mzdové formy:

  1. Základné:

- časová mzda

- úkolová mzda

- podielová mzda

- kombinovaná (zmiešaná) mzda

- zmluvná (manažérska) mzda

- naturálna mzda

  1. Doplnkové:

- odmeny

- prémie

- osobné ohodnotenie

- podiely na výsledkoch hospodárenia

  1. Mzdové zvýhodnenia:

- za prácu nadčas

- za nočnú prácu

- za sviatky

- za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí

  • 1 Základné mzdové formy

sú samostatné mzdové formy, ktoré sa môžu vyplácať aj bez nároku na určitú doplnkovú formu.

1.1 Časová mzda je najčastejšie používaná mzdová forma. Používa sa u tých zamestnancov, u ktorých sa nedá normovať, respektíve presne zmerať pracovný výkon. Touto mzdou sú napríklad odmeňovaní zamestnanci v administratíve, robotníci, účtovníci, strážna služba a podobne. Výška časovej mzdy závisí od odpracovaného času. Časová mzda môže byť stanovená ako:

  • hodinová mzdová tarifa (napríklad pri robotníkoch vo výrobe – čašník, chyžná, údržbár),
  • mesačná mzdová tarifa (napríklad u zamestnancov v administratíve – účtovníčka, recepčná).

Časovú mzdu vypočítame:

  1. na základe hodinovej mzdovej tarify

Časová mzda = odpracované hodiny x mzdová tarifa

  1. na základe mesačnej tarify

Ak sa uplatňuje mesačná tarifa, mesačný zárobok sa vypláca v plnej výške, aj keď sa mení počet pracovných dní v jednotlivých mesiacoch. Ak zamestnanec neodpracoval plný počet pracovných dní – bol práceneschopný, alebo čerpal dovolenku, postupuje sa podľa výpočtu:

Časová mzda = (mesačná mzda : počet pracovných dní v mesiaci) x počet odpracovaných dní

1.2 Úkolová mzda – používa sa pri odmeňovaní zamestnancov, ktorých výkon možno merať pomocou noriem– napríklad výrobných robotníkov, stavebných robotníkov. Zamestnanci sú teda odmeňovaní podľa skutočného výkonu. Výkonové normy určujú, aké množstvo práce musí zamestnanec vykonať za určitý čas. 

Úkolová sadzba za jednotku výkonu predstavuje, koľko peňazí zamestnanec dostane napríklad za jeden vyrobený kus, jeden opracovaný výrobok, jednu ušitú košeľu a podobne.

Na výpočet úkolovej mzdy potrebujeme poznať úkolovú sadzbu za jednotku výkonu a skutočný výkon.

Úkolová mzda = úkolová sadzba za jednotku výkonu x výkon

Úkolovú sadzbu vypočítame:

  1. na základe výkonovej normy množstva

Úkolová sadzba = mzdová tarifa : výkonová norma množstva

Príklad:

Robotník vyrobil v januári 1 800 kusov súčiastok. Je odmeňovaný úkolovou mzdou. Výkonová norma množstva je 10 súčiastok za hodinu. Mzdová tarifa je 2,88eur za hodinu. Vypočítajte základnú úkolovú mzdu.

Riešenie:

Najskôr vypočítame úkolovú sadzbu:

2,88 € : 10 ks = 0,288 eur za 1 súčiastku

Základnú úkolovú mzdu vypočítame:

1 800 ks x 0,288 €/ks = 518,40eur

Za mesiac január robotníkovi bude vyplatená základná úkolová mzda 518,40 eur.

  1. na základe výkonovej normy času

Úkolová sadzba = (mzdová tarifa : 60) x výkonová norma času (v minútach za kus)

Príklad:

Robotník je odmeňovaný úkolovou mzdou. V mesiaci január vyrobil 1 800 kusov súčiastok. Výkonová norma času je 8 minút na jednu súčiastku. Mzdová tarifa je 2,88 eur za hodinu. Vypočítajte základnú úkolovú mzdu.

Riešenie:

Najskôr vypočítame úkolovú sadzbu:

(2,88 € : 60 min) x 8 min =0,384 eur za 1 súčiastku

Základnú úkolovú mzdu vypočítame:

1800 ks x 0,384 €/ks =527,10 €

Za mesiac január robotníkovi bude vyplatená základná úkolová mzda 681,20 eur.

1.3 Podielová mzda – predstavuje odmenu za podiel zamestnanca na výrobe alebo predaji statkov a služieb. Nemeria sa množstvom, ale podielom z výkonu. Stanoví sa určitými percentami z tržby – napríklad mzda predavača podľa množstva predaného tovaru, mzda poisťovacieho agenta podľa počtu uzatvorených zmlúv a podobne. Sadzba podielovej mzdy je dohodnutá v pracovnej zmluve, napríklad 15% z dosiahnutej tržby.

Podielovú mzdu vypočítame:

Podielová mzda = (sadzba podielovej mzdy v % x výkon) : 100

1.4 Kombinovaná mzda – má podobu zmiešanej mzdy a to:

  • časovej a úkolovej, alebo
  • časovej a podielovej.

1.5 Zmluvná mzda– tzv. manažérska mzda sa používa u vedúcich zamestnancov. Určuje sa na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Môže mať jednu alebo viac zložiek - napríklad podiel zo zisku, mimoriadnu odmenu.

1.6 Naturálna mzda – je osobitná mzdová forma, ktorá môže byť poskytnutá len so súhlasom zamestnanca ako časť mzdy formou výrobkov – napríklad poľnohospodárske produkty. Pri jej uplatnení musí zamestnanec dosť v peniazoch mzdu, ktorá zodpovedá výške minimálnej mzdy.

  • 2 Doplnkové formy mzdy– majú stimulačný účinok.

2.1 Prémie

Používajú sa tam, kde je mzda konštruovaná ako dvojzložková (časová mzda + prémie).

Prémie vždy závisia od splnenia určitých ukazovateľov. Stanovené bývajú troma spôsobmi:

  1. Pevnou sumou – dohodnuté.
  2. Percentuálne z určitého ukazovateľa – napr. 5% z obratu.
  3. Percentuálne z časovej mzdy – napr. 5% z časovej mzdy.

2.2 Odmeny

Vyplácané bývajú za mimoriadne práce nad rámec pracovnej náplne.

Vyplácané môžu byť:

  1. Mimoriadne odmeny – jednorazové.
  2. Riadne odmeny – každý mesiac alebo každý štvrťrok. Patrí sem aj 13. plat, ktorý býva vyplácaný percentuálne z výsledku hospodárenia.

2.3 Osobné hodnotenie

Pravidelný doplnok k časovej mzde podľa kvality výkonu.

Počíta sa percentuálne z časovej mzdy, alebo je stanovený pevnou sumou.

  • 3 Mzdové zvýhodnenia

Za prácu nadčas, za sviatok, za nočnú prácu, za prácu v škodlivom prostredí patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie.

Pri výpočte mzdového zvýhodnenia sa používa priemerný zárobok (vypočíta sa z predchádzajúceho kalendárneho štvrťroka).

3.1 Práca nadčas

Je vykonávaná len na príkaz zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnávateľa.

Nesmie presiahnuť 8 hodín týždenne a 150 hodín za jeden kalendárny rok.

Mzdové zvýhodnenie je stanovené na minimálne 25 % z priemerného zárobku (za štvrťrok).

Ak zamestnanec nechce, aby mu hodiny za prácu nadčas boli preplatené, získava za túto prácu nadčas náhradné voľno; 1 hodina nadčasu = 1 hodina náhradného voľna.

3.2 Práca vo sviatok

Platí to isté ako pri práci nadčas, len tu je to mzdové zvýhodnenie vyššie, minimálne 50 %.

ßVýpočet: časová mzda + 50 % priemerného zárobku. Platí tiež možnosť náhradného voľna.

3.3 Nočná práca

Každá práca vykonávaná od 22:00 h do 6:00 h.Mzdové zvýhodnenie je v rozmedzí od 20 – 50 %.

3.4 Práca v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí

Ionizujúce prostredie, karcinogény, práca s chemikáliami. Fyzikálne vplyvy: prítomnosť prachu, hluk, nadmerné teplo, otrasy, zvýšený tlak vzduchu. Mzdové zvýhodnenie je minimálne 20 %.

3.5 Náhrada za pracovnú pohotovosť

Ak ide o pohotovosť na pracovisku, mzdové zvýhodnenie je min. 50%.

Ak zamestnanec nemusí byť na pracovisku, tak mzdové zvýhodnenie je min. 20%.

  • 4 Náhrady mzdy

Neprítomnosť zamestnanca v práci môže byť spôsobená v dôsledku rôznych osobných prekážok v práci zamestnanca, ale ja na strane zamestnávateľa. Zákonník práce upravuje poskytovanie pracovného voľna zamestnancovi, a to poskytovanie pracovného voľna s náhradou mzdy, alebo pracovného voľna bez náhrady mzdy. Môže ísť o:

  • náhrady mzdy za dovolenku, 
  • náhrady mzdy pri dôležitých osobných prekážkach, 
  • náhrady mzdy pri prekážkach na strane zamestnávateľa, 
  • náhrady mzdy pri nepriaznivých poveternostných vplyvoch, 
  • náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, 
  • odstupné a odchodné. 

4.1 Dovolenka

Podľa Zákonníka práce rozlišujeme:

  1. dovolenku za kalendárny rok (alebo jej pomernú časť – ak zamestnanec vykonával u zamestnávateľa prácu počas 60 dní v kalendárnom roku, vzniká mu nárok na dovolenku. Základná výmera dovolenky sú 4 týždne. Ak nepracuje predpísaný počet dní, má nárok na pomernú časť dovolenky.
  2. dovolenku za odpracované dní – za každých 22odpracovaných dní má nárok na 1/12 z tých

4 týždňov.

  1. dodatkovú dovolenku – prináleží zamestnancovi, ktorý celý rok pracuje v sťažených podmienkach (baníci).

4.2 Dôležité osobné prekážky zamestnanca

- pri výkone občianskej povinnosti  - môže ísť o výkon verejných funkcií, svedectvo na súde, darovanie krvi, činnosť vo volebnej komisii;

- osobné prekážky – vlastná svadba, svadba rodiča alebo dieťaťa, prevoz manželky do pôrodnice, pohreb rodiča, prarodiča, súrodenca, dieťaťa, vnuka – voľno 1 deň s nárokom na náhradu mzdy, ošetrenie alebo vyšetrenie u lekára, preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom, sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie – najviac 7 dní do roka.

4.3 Prekážky na strane zamestnávateľa

- prestoj– zahŕňa situácie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami. V prípade, že zamestnávateľ nepreradil takéhoto zamestnanca po dohode s ním na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

4.4 nepriaznivé poveternostné vplyvy, zamestnávateľ je povinný mu poskytnúť náhradu mzdy len vo výške 50 % jeho priemerného zárobku. Takáto prekážka v práci sa týka v zásade len zamestnávateľov, u ktorých je chod prevádzky priamo závislý na poveternostných podmienkach (napr. práce v poľnohospodárstve).

4.5Dočasná pracovná neschopnosť z dôvodu úrazu alebo choroby zamestnanca – nárok na náhradu mzdy za prvých 10 dní – za prvé 3 dni 25 % denného vymeriavacieho základu, za 4. – 10. deň 55 % denného vymeriavacieho základu. Od 11. dňa platí nemocenské dávky (55 % DVZ) sociálna poisťovňa, ale najdlhšie do 52. týždňa. Ak sa stane zamestnanec práceneschopným v dôsledku požívania alkoholu a omamných látok, skráti sa mu náhrada príjmu o polovicu.

Splatnosť a výplata mzdy

Mzda je splatná pozadu, najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Zaokrúhľuje sa na dve desatinné miesta nahor. Vypláca sa vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. Zamestnávateľ môže zamestnancovi medzi výplatnými termínmi poskytnúť preddavok na mzdu.

Zložky mzdy

Hrubá mzda = základná mzda (časová, úkolová, zmluvná, manažérska)

+ doplnková mzda (odmeny, prémie, podiely na výsledku hospodárenia)

+ mzdové zvýhodnenie (príplatky za prácu nadčas, v noci, vo sviatok, v sťaženom prostredí)

+ náhrady mzdy ( za dovolenku, sviatok, pri prekážkach v práci na str. zamestnanca

alebo zamestnávateľa)

Základná mzda – mzda, ktorá je vypočítaná niektorou zo mzdových foriem (časová, úkolová, podielová, kombinovaná, zmluvná mzda).

Z hrubej mzdy sa vypočítava čistá mzda:

Čistá mzda je mzda, ktorú dostaneme po odpočítaní poistného na sociálne a zdravotné poistenie a preddavku na daň z príjmov zo závislej činnosti z hrubej mzdy a pripočítaní prípadných náhrad príjmu, napríklad pri dočasnej pracovnej neschopnosti (PN).

Čistá mzda = hrubá mzda

- poistné 13,4 %

= čiastkový základ dane

- nezdaniteľná časť na daňovníka (v r. 2014

= zdaniteľná mzda

- daň z príjmov 19%

+ daňový bonus

+ náhrada príjmu (pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca)

Daňový bonus pre prvý polrok 2014 je vo výške 21,41 eur.

PN 

Pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi náhradu príjmu a to najdlhšie do 10. dňa, od 11. dňa vypláca dávky nemocenského poistenia Sociálna poisťovňa.

Čistá mzda = hrubá mzda - poistné - preddavok na daň z príjmov + náhrady

Mzda na vyúčtovanie (čiastka k výplate) sa vypočíta, ak sa od čistej mzdy sa odpočítajú prípadné zrážky zo mzdy (napr. pôžičky, sporenia, poistky, stravné, doplnkové dôchodkové poistenie...) a preddavok na mzdu

Čiastka k výplate = čistá mzda – zrážky zo mzdy - preddavok na mzdu

Na základe Zákona o sociálnom poistení a Zákona o zdravotnom poistení odvádza zamestnávateľ za zamestnanca poistné.

Poistné

sociálne poistenie: zdravotné poistenie

  • nemocenské poistenie
  • dôchodkové poistenie – starobné

 - invalidné

  • úrazové poistenie
  • garančné poistenie
  • poistenie v nezamestnanosti
  1. Sociálne poistenie:

Nemocenské poistenie – poistenie pre prípad dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva a materstva.

Dôchodkové poistenie – skladá sa zo starobného a invalidného poistenia. Starobné poistenie je poistenie na zabezpečenie príjmu v starobe. Invalidné poistenie je poistenie pre prípad invalidity.

Úrazové poistenie je poistenie pre prípad poškodenia zdravia alebo úmrtia v dôsledku pracovného či služobného úrazu a choroby z povolania.

Garančné poistenie – poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa.

Poistenie v nezamestnanosti – poistenie pre prípad straty príjmu v dôsledku nezamestnanosti

Všetky uvedené druhy poistenia vytvárajú fondy, z ktorých sa vyplácajú nemocenské, starobné, invalidné, úrazové a iné dávky.Okrem toho sa vytvára fond solidarity, do ktorého prispievajú zamestnávatelia.

  1. Zdravotné poistenie– ide o poistenie, na základe ktorého sa poskytuje zdravotná starostlivosť. Zo mzdy sa odvádza poistné na povinné verejné zdravotné poistenie.

Povinnosť platiť sociálne a zdravotné poistenie má zamestnanec, ale aj zamestnávateľ. Zákon o zdravotnom a sociálnom poistení určuje percentuálne sadzby a výšku minimálneho a maximálneho vymeriavacieho základu.

Vymeriavací základ je suma, z ktorej sa bude poistné odvádzať.

Minimálny vymeriavací základ je minimálna suma, z ktorej sa počíta poistné

(je pre rok 2014 402,50mesačne).

Maximálny vymeriavací základ je pre rok 2014 4 025mesačne

Maximálny a minimálny vymeriavací základ sa mení v závislosti od výšky priemernej mesačnej mzdy v národnom hospodárstve k 1. januáru .

Prehľad odvodov poistného

v percentách

zamestnanec

zamestnávateľ

Zdravotné poistenie

4,00

10,00

Nemocenské poistenie

1,40

1,40

Dôchodkové starobné poistenie

4,00

14,00

Dôchodkové invalidné poistenie

3,00

3,00

Úrazové poistenie

neplatí

0,80

Poistenie v nezamestnanosti

1,00

1,00

Garančné poistenie

neplatí

0,25

Rezervný fond solidarity

neplatí

4,75

Spolu

13,40 %

35,20 %

Daň z príjmov zo závislej činnosti

sa vypočítava zo zdaniteľnej mzdy (nie z hrubej mzdy).

Zdaniteľná mzda je časť hrubej mzdy, ktorú dostaneme po odpočítaní poistného a nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. 

Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka je suma zodpovedajúca 19,2-násobku sumy životného minima platného k 1. januáru príslušného zdaňovacieho obdobia. Pre tento rok je to

to 3 803,28 € ročne, t. j. 316,94 € mesačne.

Zdaniteľná mzda = hrubá mzda - poistné - nezdaniteľná časť základu dane

Preddavok na daň z príjmov je 19 % zo zdaniteľnej mzdy vo výške platnej sadzby dane z príjmov.

Preddavok na daň z príjmov = zdaniteľná mzda x 0,19

Preddavok na daň sa zníži o sumu zodpovedajúcu 1/12 sumy daňového bonusu, t. j.21,41  mesačne (ak si naň zamestnanec uplatňuje nárok – za starostlivosť o nezaopatrené dieťa – ale iba jeden z manželov).

Kontrolné otázky:

  1. Vysvetlite pojem mzda.
  2. Aké základné funkcie plní mzda?
  3. Vysvetlite, čo rozumiete pod pojmom minimálne mzdové nároky.
  4. Vymenujte základné mzdové formy.
  5. Porovnajte výpočet časovej, úkolovej a podielovej mzdy.
  1. Vymenujte najčastejšie doplnkové mzdové formy.
  2. Vymenujte mzdové zvýhodnenia.
  3. Vymenujte, v ktorých prípadoch zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi náhrady mzdy.
  4. Vysvetlite rozdiel medzi hrubou a čistou mzdou.
  1. Uveďte poistné, ktoré zamestnávateľ zráža zamestnancovi zo mzdy.
  1. Vysvetlite pojem zdaniteľná mzda.
Oboduj prácu: 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1


Odporúčame

Spoločenské vedy » Ekonómia

:: Aktuálne kurzy mien ECB

:: KATEGÓRIE – Referáty, ťaháky, maturita:

Vygenerované za 0.030 s.
Zavrieť reklamu