Aký je rozdiel medzi skupinou a tímom?

Aký je rozdiel medzi skupinou a tímom?

Vysvetliť dôvod prečo zamestnávatelia kladú dôraz na na tímy a tímovú prácu v organizácií

Skupina sa zriaďuje na dlhodobo a tími sa väčšinou zriaďujú iba za určitým účelom. Tími mávajú formálnych vedúcich a skupiny väčšinou iba neformálneho. Tím je zložený z malého počtu členov skupiny môžu mať aj okolo 18 členov. V tímoch si členovia sami určujú svoje funkcie v skupinách sú tieto prideľované.

Rozdiel medzi tímom a skupinou spočíva v tom, že v tíme je každý nesie člen zodpovednosť za výsledky práce celého tímu, členovia tímu sa nespoliehajú výhradne na vedenie jedným menovaným vedúcim alebo lídrom, čím sa aj zodpovednosť prenáša z individuálnej roviny na obe – individuálnu aj kolektívnu rovinu. Riešenie problémov sa stáva súčasťou každodenného života tímu a nie je len náhodnou aktivitou, ktorá môže pomôcť skupine. Výkony tímu sú hodnotené vcelku a nie ako prínos snaženia sa jednotlivcov, zatiaľ čo v skupinách sú hodnotené prínosy jednotlivcov k dosiahnutiu výsledku.

Základom každého tímu je presvedčenie členov tímu, že spoločne dosahujú vytýčený cieľ, ktorý by však nebolo možné úspešne dosiahnuť na individuálnej úrovni. Podstatu tímu teda tvorí spoločné úsilie, bez ktorého by v tíme nebolo možné dosiahnuť kolektívny výkon. Je preto potrebné, aby bol tím zložený tak, aby v ňom bola zastúpená široká škála schopností a zručností, avšak s dôrazom na potreby riešenej úlohy. Kombinácia vhodne zložených zručností v tíme vytvára synergický efekt, čo znamená, že výsledky práce tímu a výkony tímu sú väčšie, ako súčet výkonov a prínosov jednotlivých členov tímu.

Členovia tímu majú tiež možnosť rozhodovať tom, akým spôsobom budú pristupovať k riešeniu problémov a k dosahovaniu úloh. Je na členoch tímu, ako si zvolia pracovné potupy, ako si rozdelia úlohy ako aj spôsob kontrolovania výkonov.

Prehľad: Aký je rozdiel medzi skupinou a tímom?

Význam tímovej práce v organizácii

Tímová práca je v organizácii dôležitá preto, že umožňuje spájať vedomosti, skúsenosti a schopnosti viacerých ľudí. Každý člen tímu môže priniesť iný pohľad na problém, inú zručnosť alebo vlastný spôsob riešenia. Vďaka tomu môže tím prísť na lepšie riešenie, než keby úlohu riešil iba jeden človek samostatne.

Prečo zamestnávatelia kladú dôraz na tímy

Zamestnávatelia uprednostňujú tímovú prácu najmä preto, že dobre fungujúci tím dokáže pracovať rýchlejšie, efektívnejšie a tvorivejšie. Členovia tímu si môžu rozdeliť úlohy podľa svojich schopností, navzájom si pomáhať a kontrolovať kvalitu práce. Tým sa znižuje riziko chýb a zvyšuje sa šanca, že spoločný cieľ bude splnený úspešne.

Výhody tímovej práce

Medzi najväčšie výhody tímovej práce patrí:

• lepšie riešenie problémov,
• rýchlejšie rozhodovanie,
• rozdelenie práce medzi viacerých členov,
• vzájomná pomoc a podpora,
• väčšia motivácia členov,
• spoločná zodpovednosť za výsledok,
• možnosť využiť rôzne schopnosti a skúsenosti členov tímu.

Synergický efekt v tíme

Dôležitým znakom tímu je synergický efekt. Znamená to, že výsledok spoločnej práce tímu je väčší ako jednoduchý súčet výkonov jednotlivých členov. Inými slovami, keď ľudia dobre spolupracujú, dokážu spolu dosiahnuť viac, ako keby každý pracoval sám.

Rozdiel v zodpovednosti

V skupine je zodpovednosť často viac individuálna. Každý člen zodpovedá hlavne za svoju časť práce. V tíme však existuje individuálna aj spoločná zodpovednosť. To znamená, že každý člen zodpovedá nielen za svoju úlohu, ale aj za celkový výsledok tímu.