3 základné ekonomické otázky

Základné ekonomické otázky, typy ekonomík, výrobné faktory a mzda

3 základné ekonomické otázky

1) Čo vyrábať?

– výrobcovia budú vyrábať výrobky, o ktoré majú spotrebitelia záujem, lebo vtedy výrobky predajú a môžu dosiahnuť zisk. V akom množstve a kedy vyrábať.

2) Ako vyrábať?

– každý výrobca sa snaží znížiť vstupy, aby dosiahli najvyšší zisk. Zaoberá sa akým spôsobom vyrábať, akými technológiami

3) Pre koho?

– aký spotrebitelia budú mať o výrobok záujem. Pre domáci trh alebo export

Typy ekonomík

a) Tradičná

– založená na inštinktoch, tradíciách a zvykoch (v praveku, staroveku, stredoveku)

b) Príkazová

– príkazové plánované hospodárstvo

– ekonomika je riadená štátom formou príkazov a nariadení

– prevláda štátne vlastníctvo výrobných prostriedkov

– deformácia trhu, nefunguje trhový mechanizmus

– prevláda monopolné postavenie výrobcov

– je prebytkovo-nedostatková

– typická pre socialistické štáty (KĽDR, Kuba..)

c) Trhová

– ekonomika voľnej súťaže, prebieha v dokonalej konkurencii

– voľný trh, žiadne monopoly

– základom je funkčný trhový mechanizmus

– prevláda súkromné vlastníctvo výrobných prostriedkov

– štát vôbec nezasahuje, určuje len pravidlá

– v dobe ranného kapitalizmu (teraz nikde)

d) Zmiešaná

– sociálne – trhové hospodárstvo založené na funkčnom trhu

– ide o riadené trhové hospodárstvo (riadené štátom)

– aby fungoval trh musia byť obmedzené zásahy štátu

– funguje v prostredí tzv. nedokonalej konkurencii (určitá miera monopolyzácie)

– prevažuje súkromné vlastníctvo, štát vlastní strategické (energetické..) podniky

Výrobné faktory = vstupné faktory

– Práca – cieľavedomá činnosť ľudí zameraná na tvorbu statkov a služieb, ktoré uspokojujú potreby

– Prírodné zdroje a pôda – predstavuje všetko, čo človek získa z prírody a využíva pri výrobe statkov
a poskytovaní služieb

– Kapitál – sú všetky statky, ktoré slúžia na výrobu ďalších statkov a služieb.

– fyzický kapitál – predstavuje statky (stroje, zariadenia, budovy..)

– nehmotný kapitál (nové technológie)

– finančný kapitál (peniaze, cenné papiere..)

Mzda

– je vyjadrenie ceny práce

– plat – špecifická formy mzdy, odmena za prácu, ktorý dostávajú zamestnanci od štátu a verejnej správy

– forma mzdy:

a) úkolová – nie je stanovená časom, ale podľa výkonu pracovníka (počet vyrobených kusov)

b) časová – stanovuje sa podľa odpracovaného času

c) podielová mzda – vypláca sa formou podielu na výnosoch (napr. z tržby)

d) zmiešaná mzda – je zväčša kombináciou časovej a úkolovej mzdy

– z hľadiska využiteľnosti rozlišujeme:

a) nominálna – peňažná suma, ktorú zamestnanec dostane za vykonanú prácu

b) reálna – množstvo tovaru a služieb, ktoré si zamestnanec môže za svoju mzdu kúpiť

– delenie mzdy:

a) hrubá – je tá, ktorú si zamestnanec zarobil, Tvorí ju základná mzda dohodnutá v pracovnej zmluve, odmeny prémie a všetky nárokové zložky mzdy

b) čistá – je hrubá mzda po odčítaní daní a odvodov do sociálnej či zdravotnej poisťovne a zrážok dohodnutých so zamestnávateľom (napr. za obedy)